求职宝典

hr怎么offer谈判,hr谈offer话术

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于hr怎么offer谈判问题,于是小编就整理了4个相关介绍hr怎么offer谈判的解答,让我们一起看看吧。

  1. offer阶段和hr要谈些什么条件?
  2. hr面试的流程与步骤?
  3. 客如云审批offer流程?
  4. 签offer前还可以谈薪吗?

offer阶段和hr要谈些什么条件

1.职位: 具体职位,内部职级,汇报路径,并评估是否面试介绍一致以及有无核心变动,这个是offer沟通的基础。

2.薪酬:了解薪酬具体构成,以及发放条件。特别是***和奖金部分,弹性较大,最好有文字确认或写进offer。

hr怎么offer谈判,hr谈offer话术
图片来源网络,侵删)

3.权限和KPI:了解岗位清晰的授权范围,考核指标,以及跟薪酬的关联度,按照相对保守策略计算自己工作的难度,最可能薪资或奖金,千万不要按照最理想的去测算,那样的结果会蒙蔽你的双眼

hr面试的流程与步骤?

招聘面试中,我们必然要走很多规定流程,例如

1、业务负责人(业务主面)准备面试问题、

hr怎么offer谈判,hr谈offer话术
(图片来源网络,侵删)

2、确认面试评分表是否合理、

3、准备面试流程、面试接待过程

4、面试记录、记下一些要点,会帮助回忆到关键细节

hr怎么offer谈判,hr谈offer话术
(图片来源网络,侵删)

5、面试评价:与面试的人都需要做评价

6、综合面试评价:参与面试的人碰头,口头讨论面试结果,解决文字不能表达的感受

7、入职谈判和入职OFFER

客如云审批offer流程?

客如云审批Offer的流程可以根据具体的公司政策和流程有所不同,以下是一般的审批流程:1. 面试和选拔:候选人通过面试和选拔流程,最终被确定为合适的人选,公司愿意向其提供职位。

2. 薪资和***谈判:公司与候选人就薪资、***和其他条件进行谈判,双方达成一致后,公司向候选人发出Offer。

3. HR审批:人力资源部门负责审查Offer,并确保与公司政策和预算一致。HR可能会检查候选人的背景调查和相关文件,以确保候选人符合公司的要求

4. 部门经理审批:候选人的部门经理或直接上级会审查候选人的能力和适应性,并决定是否接受候选人的Offer。部门经理可能需要与HR沟通,讨论候选人的条件和团队需求

5. 高层审批:在一些公司中,高层管理层可能需要对高级职位或高薪职位的Offer进行最终审批。这可能包括公司的CEO或其他高层领导

6. 发出Offer:一旦Offer获得所有必要的审批,HR部门将向候选人发出正式的Offer信函,其中包括职位细节、薪资、***和其他相关信息

注意,这只是一般的审批流程,具体的流程可能因公司而异。不同公司可能有不同的审批层级和程序

签offer前还可以谈薪吗?

在签订offer之前,通常有一个谈薪阶段。

在这个阶段,你可以与HR沟通,讨论并尝试达成一个对你更有利的薪资协议。你可以通过询问关于薪资构成、绩效考核、提成计算方式等方面的问题,以了解你的薪资是否公平且符合市场标准。如果对薪资不满意或者有其他期望,可以积极与HR协商,以便在最终签署合同能够获得更满意的待遇

因此,即使是在签offer前,你仍然有机会去谈判薪资问题。

到此,以上就是小编对于hr怎么offer谈判的问题就介绍到这了,希望介绍关于hr怎么offer谈判的4点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。 转载请注明出处:http://www.dkcfns.com/post/26927.html

分享:
扫描分享到社交APP