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在面试时,我们应该怎样和HR去谈薪资?需要掌握哪些技巧?
我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋的余地。0 迂回策略应对被动定薪：如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。
向目标公司员工提问，从侧面掌握薪资信息；同时结合猎头建议、个人面试经验等。可以从多个维度收集参考薪酬数据，全方位把握同类岗位的市场薪酬，客观进行薪酬匹配，清楚自己的价值。
在谈薪资要求的时候需要注意以下几点：薪资要求的时候，要切忌总是站在自己角度考虑要价，就好比我的租房多少，我要存款多少多少，再加上我要吃饭等生活费用，合计我的薪水应该是多少。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
求职时怎样向HR谈薪资要求1 不先开口 不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
薪资是面试中的关键环节,如何与HR进行薪资“谈判”?
谈薪酬最关键的一个点就是要管理好自己的薪酬期望值，而且要和HR 沟通清楚。说到底，跳槽谈薪只是一个开始，加入到一家公司之后的职业晋升，加薪机会才是更应该看重的。
你最好过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。 如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。
第了解岗位薪资预算 一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个预算区间。HR将会根据候选人情况，确定薪资在区间中的位置。因此，事先了解这个预算，则占了先机。
面试谈薪应该怎么谈
1、口凭感觉来定一个数。听从前辈们的经验，将跳槽工资提升10%-30%。奉行撑死胆大的，饿死胆小的原则，极尽可能夸大自己的期望工资，比如翻50%。
2、在说出自己的期望薪金的时候，讲范围要比讲具体数字更合理。不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。
3、面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。
4、解对于基础岗位建议可以直接在初试中谈及会提高招聘效率。 管理或技术类的则根据面试节奏来安排，您可以在面试过程中了解应聘者的薪资需求，告知大致的薪资区间，从而避免因薪资问题而导致的优秀的人才流失。
5、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。千万不要主动提出你希望的薪水数目。面试以前，先计算好你需要的薪资。
怎么和人力***谈薪资
“你对薪酬这件事情有什么看法？”——选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，相对薪资，我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系，可以给到我合理的薪酬，我希望是在8k左右。
了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
做好市场调研：在谈论薪资前，了解当前行业的薪资水平和同等职位的市场价值。这样你就可以有一个合理的参考范围，并且可以提供具体的数据和统计[_a***_]来支持你期望的薪资水平。
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
面试成功后薪资怎么谈
面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。
面试成功后如何谈薪水 如果面试官说你要求的工资过高的时候，你可以和面试官说明，同行中这个职位的工资在这个范围是不高的，如果工资不能满足自己的生活所需，是不会长久的。
这种情况下，在跟薪酬经理谈时，甚至在最终的面试时，就可以想办法试探对方能给到的薪酬，并且报一个自己心中理想的薪酬。
面试通过后薪资谈判 当你在求职面试的时候，一定要对自己的薪资待遇进行谈判，以下是我为大家整理的面试通过后薪资谈判，欢迎阅读本文！在进行任何工资谈判之前你要先拿到公司聘用你的书面资料。
如果你谈加薪时，恰逢公司业绩欠佳，那你自己最好掂量着办。 TIPS： 一般来说相对合理的加薪建议是：先尝试加5%的薪水，半年之后再要求增加5%。如果老板不同意，或许可以协商通过其他途径来补偿，比如：奖金、休***、交通费…等。
