大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于什么叫offer谈判的问题,于是小编就整理了3个相关介绍什么叫offer谈判的解答,让我们一起看看吧。
offer在商务谈判中是什么意思?
offer,全称是offerletter,汉语解释为录用信、录取通知。所谓offerletter,还没一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“要约函”。Offer:在美国,是指学校提供奖学金的录取,也是申请者们翘首盼望的一种录取通知书。而在其他国家,把“学校的录取通知书”统称为offer,不区分是否提供奖学金。
offer阶段和hr要谈些什么条件?
1.职位: 具体职位,内部职级,汇报路径,并评估是否跟面试介绍一致以及有无核心变动,这个是offer沟通的基础。
2.薪酬:了解薪酬具体构成,以及发放条件。特别是***和奖金部分,弹性较大,最好有文字确认或写进offer。
3.权限和KPI:了解岗位清晰的授权范围,考核指标,以及跟薪酬的关联度,按照相对保守策略计算自己工作的难度,最可能的薪资或奖金,千万不要按照最理想的去测算,那样的结果会蒙蔽你的双眼
如何询问hr拿offer?
1. 确保你已经完成了所有的面试和招聘流程,并且你自己已经做好了准备,并且确认 HR 已经有了你的所有申请材料。
2. 发送一封礼貌的电子邮件或电话询问 HR,以了解你目前面临的招聘状况, “您好,我想了解一下我目前的面试状况以及是否有可能获得 Offer。”
3. 如果 HR 回复告诉你,你仍在等待进一步处理,那么你需要耐心等待,并在必要时继续跟进。
4. 当 HR 回复给你,告知你已经获得了 Offer 或正在处理 Offer 安排时,你需要询问具体的报酬、***、职责和其他重要方面的问题。
5. 需要对薪资包进行谈判时,要有确切的报价,并且和 HR 共同商定如何才能达成共识
诚恳表达自己的意愿因为在询问HR拿到Offer之前,首先应该明确表达自己对该职位的兴趣和决心,让HR感受到自己对这份工作的渴望和投入,才能更好地引导HR进行后续的沟通和安排可以先通过邮件或电话方式与HR进行初步的沟通和联系,介绍自己的情况和申请的职位,然后直接问候“想问一下,我的面试表现如何,现在我能否得到这份工作的Offer?”,这样既直接又客气,可以有效提高自己得到Offer的机会