大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer谈判八要素的问题，于是小编就整理了4个相关介绍offer谈判八要素的解答，让我们一起看看吧。
- 应届生签劳动合同时有什么技巧？收到offer后，薪资一定会在承诺范围内吗？
- 企业录用员工前，一定要发offer吗？
- 聘用offer怎么写？
- 公司口头说了试用期工资，但是发的offer邮件里面并无工资说明，我应该咋办？
应届生签劳动合同时有什么技巧？收到offer后，薪资一定会在承诺范围内吗？
应届生签订第一份工作一定要慎重慎重再慎重，应届生就像一个金字招牌，真的是很值钱的，很多企业，如国家公务员选调生考试、大型国企、央企，恒大、龙湖这种管培生招聘，在招聘的时候都会加一个限制条件，xx届应届毕业生，所以，应届生在找工作的时候可以说自带光环，正因为应届生光环好所以，你更应该好好思考，想清楚自己以后要从事什么，争取一步到位，千万不要一时头脑发热或者觉得这个无所谓，可以到时候再换，这样想，那就是真的浪费了你自带的应届生光环。
虽然答非所问，但这都是我的心里话，一般你签订那种大型国企、和好的单位，一般不会在劳动合同上做什么手教的，大型企业都很看重名誉的，没必要为了一点小钱去在合同中坑你一把。
收到offer后，薪资范围，其实还是一样的，在国企、大型事业单位，一般会给个范围，工资水平的确就是那样，就在这个范围内。私企的话就不好说了，可能会随着市场行情而波动。
首先先说明一点，OFFER也具有法律效用，他是双方雇佣前的承诺，虽然在劳动法上没有明确规定，但是在其他合同合约相关条款中有规定，同时以往发生案例，仲裁机构也都视同OFFER具备法律效应，是企业的正式承诺。
那么既然他具备法律效应，那offer中承诺的薪资就一定是要求兑现的，如果你签订劳动合同或者实际收到的薪资与offer不符，那么是可以以offer作为证据去申诉的。
其次签订劳动合同没有什么技巧，但是有几个注意点：
包括固定薪资、绩效工资等等。劳动法规定绩效工资不能高于20%，如果高于那么他也是不合法你是可以申述的。其次大多数企业是不会把奖金、年底发放的薪资列入劳动合同的，否则就是你为刀俎公司为鱼肉，公司是不干的。
所以你要综合判断offer上承诺的薪资是月薪，那么是否对得上，如果是讲年薪，那么公司的年薪奖金机制如何打听一下，算一算是否对得上。
这个关系一个重要问题。这个企业是不是你心目中的那个企业，有些公司打着大公司名义，实际上只是那个大公司的关联公司，连子公司都算不上。
我们选择大公司是因为大公司的薪酬、发展、平台、管理等综合各方面因素，而当你签订合同是他只是大公司的一个关联公司、甚至是外包、派遣公司，那么意义完全不同了。
签合同时一定要问清楚了工资几号会发，还有就是绩效是不是和工资一起发。交不交五险一金，问清楚工作的时间。
最重要的是如果你不是这个月初去上班的时候，而且上班的时间过了这个月发工资的时间，问清楚你下个月发工资的时候能不能拿到这个月的工资，有的地方会把这个月的工资拖到下下个月，很恶心。
还有就是问清楚实习期是多长的时间，实习期的提成是多少，会不会加班都要问清楚一点。防止自己吃亏上当。
一定要问清楚公司的***待遇，是否购买五险一金，公司的上班时间，薪酬的具体构成和发放时间，还有就是不要忘记问清楚公司的考核时间和标准，这是你毕业后的第一份工作，一定要多关注相关事项。有些公司并不会发放承诺的薪资，所以应届生在签约工作时，可以提前了解公司的情况，可以在网上看哈员工的评价，反正就是应届生要学会多张个心眼。
第一，劳动合同的构成要素。
第二，OFFER所具有的法律效应。
下面先来说一下劳动合同构成的要素。
在我实践工作中，很多员工在签证劳动合同时，除了薪资之外，很少注意其它的内容，而往往那些忽略的内容才是最重要的，那我们先看一下构成劳动合同的要素有哪些？
下面我根据您本人的情况分析一下劳动合同期限、工作内容、工作地点及薪酬这四方面要注意的要素：
最重要的是要看清楚：对方给你签的是劳动合同还是劳务协议！！！也不存在试用期合同！！！
如果是劳动合同，那么往下谈：
1、劳动合同期限。
企业录用员工前，一定要发offer吗？
1、不一定要发放offer。
涉及录用[_a***_]的环节，相关规定只有“告知义务”。
至于什么形式，口头电话还是书面、电子邮件还是纸版、内容包含哪些要素，
没有硬性的规定，只要体现告知就行。
3、实际操作中，
最简单的方法，是让人事电话通知。
一般应聘者不会再强求书面确认的，如果有，由通知人再发一封邮件。
内容：“恭喜你加入**公司，请与***日报到。需准备***”。
聘用offer怎么写？
聘用offer的形式可以多样，一般我们可以***用电话、电邮或书面的形式通知应聘人员。内容包括了部分劳动合同的内容。其中书面形式更正式，也显现了企业对这一环节及人才引进的重视。书写的要素可以包含如下：
1. 企业录用的决定。
2. 录用岗位职务，入职（或报到）的时间，初次报到办理入职手续需随身带的证件等资料，薪酬***，其他注意事项。
3. 权利义务条款。
以下为书写范例：
您好！很高兴通知您，您已被我公司录用，职位为XXXXXX，您的入职日为XX年XX月XX日，请于XX年XX月XX日XX点带齐入职资料到 XXXXX 办理劳动合同签订及报到手续。
此录用通知书有效期至XX年XX月XX日XX点。如您同意接受，请在此之前对该邮件进行确认（如是纸质版则以邮局寄发时间为准）。逾期不回复，本通知书自动失效。逾期不报到或您的体检不合格，本通知书亦自动失效。
有关事宜通知如下：
聘用offer，一般为回信方式。
尊敬的xx先生/女士：
欢迎入职xx公司xx岗位，（简述工作地点岗位职责薪资待遇，通知入职着携带相关手续，去哪个部门找谁入职即可）。
当然了，现在通讯发达，很多企业不发邮件了，最好电话通知面试者，并告知聘用offer随后以短信（邮件）的方式告知，显得公司更为正规和专业。
公司口头说了试用期工资，但是发的offer邮件里面并无工资说明，我应该咋办？
就一般而言，中小型企业都不会在offer上写明工资、***待遇等，都是口头告知。
你所质疑的问题大概有三个方面的解释:
1、公司 HR的疏忽。如果是这个问题，证明这个公司不是太靠谱，毕竟对求职者来说比较关键的问题，却做了随性的处理。
2、相关人不懂书写的基本格式。如果是这样，也证明这个公司不算是个大公司，大公司不会犯这种小错误。
3、正规的公司offer上都会明确标注工资，从哪一方面讲，他这做法是不正规的体现，如果你怕以后分分钟变黑工的话就不要去了。
@桦子职场 但毕竟今年工作难找，如果你对这项工作很感兴趣，而且觉得很需要这份工作，你不妨直面去追问一下这是怎么回事？但必须能得到合理的答复，否则就不用考虑。
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