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20个薪酬谈判技巧,留住候选人
很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。另外一个议价的误区就是，当第一次议价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。
高开低走所谓“高开低走”，也是给企业一点斡旋的空间，当然也有一些情况，基于你报出的价格在企业的薪酬架构里属于低价位，企业也不会和你讨价还价，直接给你offer。市场上大部分情况是企业会和候选人进行谈判，也就一轮到两轮。你提出一个报价，企业说OK，或者说稍微调整下期望。仅此而已。
薪酬谈判是面试过程中一个不可避免的环节，近1/3 的职场人在面试中薪资面谈总是难以启齿，或者不够清晰坦诚，会选择直接遵从企业的薪酬定位。面对心仪的人才，在与其谈薪资是不是显得很被动呢？没关系，贝小编今天就和大家一起从实例出发，掌握薪酬谈判必备技巧，保证面试过程高质有效。
心理战降低对方期望：在薪资谈判阶段都不能操之过急，要充分利用时间的维度来解决问题。人才的薪资预期要求比自己企业薪资水平高出很多时，也不要轻易放弃，必要时也要出点难题考一下。
薪酬谈判,哪三点是需要你注意的?
关于生育等这些问题，你最好尝试找女领导聊，因为女领导也可能经历过这样的事情，了解真实的背景情况，会产生共情能力，更容易理解你。谈薪绝对是一门技术活，想要成功过五关、斩六将，成功拿到OFFRR和理想的薪资，还需要你做到以上3点，知己知彼，便能少走弯路，拿到满意的结果。
现在，很多人在找工作的时候，首先要问的就是“薪水”问题，因为“谈薪”是对自己劳动的尊重。但是，每个人都知道没有哪个老板会积极主动地给你很高的工资。因此，在求职过程中，薪水是有谈判的余地的。
你更喜欢哪一个？在不参考公司发展前景、个人喜好等其他因素的情况下，我相信大部分人肯定是更偏好第一种，虽然钱少了5K，但是公司显然更加正规，更重要的，完整的***制度显示出公司对于员工的人性关怀，这一点在充实员工的工作满足感上更有价值。
在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。秘诀谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围 薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。
如果你在薪资上有协商的余地，你就要懂得协商的技巧，首先你要在面试以前就计算各项生活开支，知道自己的底线在哪，薪水若低于这条底线的话，你根本无法活下来，也没有必要协商了。你有底线，对方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的话，他们就无力给付。
保持自信 这一点在面试过程中极为重要，但是也不能过于自信变成自傲了。当你状态饱满的出现在面试官面前，面对任何问题都侃侃而谈表现出我很优秀是你们很需要我的状态，而不是畏畏缩缩表现出我很需要这份工作的状态，那么如果你的能力足够的优秀，那么为了留住你，面试官肯定会对你的薪资有所考虑。
