大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国offer薪酬谈判的问题，于是小编就整理了5个相关介绍美国offer薪酬谈判的解答，让我们一起看看吧。
- 同时拿到两个offer能互相告知对方薪资吗？
- 两家Offer，美资薪资18k/月，国企14k/月！去哪好？
- 如何有效的与HR谈薪资？
- 如何和新西兰雇主谈论薪酬问题？
- 为什么现在有些面试电话里问单位薪资待遇多少的时候对方都说面谈呢？
同时拿到两个offer能互相告知对方薪资吗？
第一：找工作期间千万不要告知HR一个明确的薪资数字，不管你期望多少，从说出口那一刻，就在对方心里大打折扣，第二：如果HR问offer的话，说一两个就可以了，详细内容请看下面视频。
***加载中...当然不可相互告知了。那会让老板觉得你是一个唯利是图者。一旦给领导沒留下一个好的印象，就算进入这家公司很可能也得不到重用，也不会有更好的发展。你可以用offer报的最高的薪资当做自己的意向薪资，看哪家公司更愿意用你。
其实最重要的是你要考虑哪家公司更适合你，更具有发展潜力这才是最重要的。万不可为了眼前的利益，而放弃长远的发展。
视情况而定，如果两家HR不熟，互相告知完全没问题，目的就是用来提高薪酬，很正常。毕竟人才在市场需要待价而沽，公司作为市场的需方也是多方面评价应聘人员的。
如果是同一行业两家HR互相认识，容易影响你在行业的口碑，但是也没有太大的影响，不会由于你给别人看OFFER就对你另眼相看。
两家Offer，美资薪资18k/月，国企14k/月！去哪好？
你好，问题描述太少，没法给出准确的答复，不过个人感觉，二者各有利弊。
首先，你仅谈到了美资企业，但具体是什么行业、什么公司根本没有说，在哪工作、工作前景如何也都不知道。
比如沃尔玛、苹果、谷歌都是美资，但前两者如日中天，而谷歌在中国业务量很小。
而国企也是一样，有垄断性的超大型央企：中石油、中石化、国家电网、四大行等等，也有地方***的普通国企，生存状况欠佳，有些濒临破产。
不过，以你给出的标准，月薪是14K，应该是属于央企或者地方上的大型国企了，其营收应该是挺好的。
1、国企的老板是***，因此，国企最重要的目的不是为了创收，而是为了完成各类考核指标。指标中对营收有要求的，就抓营收；对利润有要求的，就抓利润；为了完成目标，可能会***取各种私企不会出现的办法。因此，在国企中工作，一定要转变思路。
2、国企的人员复杂。以前国企是铁饭碗，这些年经过改革后，人员流动性增大，但是，依然存在不少不干活的人，而且这些人背后都有各种乱七八糟的关系，又不能开除，导致工作氛围与私企、外企不同。
3、国企的正式员工还是比较稳定的，基本没有离职的风险。不过，国企还是没有完全脱离体制内的那一套，员工想要涨工资，主要还是靠级别。
以你的月薪18K来看，应该是属于比较牛的美企了，这些企业的各类***待遇会相当不错，比较正规。而企业的目标是赚钱，因此，企业内的工作就是围着这个目标打转，工作压力、工作量肯定与国企不可同日而语。
不过，随着工龄增长、经验增加，你的工资会有不少的提升。同时，你也可以将美企当做一个跳板，工作几年后，积攒了足够的人脉和***后，完全可以跳槽，到时候，工资可以大幅提高。
如何有效的与HR谈薪资？
谢谢悟空邀请。
正所谓“人向高处走，水往低处流”，在一家单位工作一辈子的年代早就已经过了，那么在换工作面试时，如何有效的与HR谈薪资，今天我们就一起来聊一聊这个话题。
❓有何有效的与HR谈薪资？
朋友们在找工作之前一定要明确一点：工作的本质，是个体与用人单位进行的一次利益交换。
个体向用人单位出售自己的时间和[_a***_]，而用人单位则根据这些，向个体支付相应的薪资报酬。
所以，如果想要在一份工作中收获更高的薪资，那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点：你的能力是可以充分匹配、且满足他们的需求的。
作为一名职业生涯教练，通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时，我都会让来访者认真思考以下两个问题：
用人单位对你面试岗位的真正需求是什么，你在这个岗位上做出什么样的成绩，用人单位才会真正的满意？
这两个问题都非常的重要，搞清楚用人单位的实际需求之后，再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装，才能真正的有的放矢，从而争取到更高的薪资。
我觉得可以用「用户思维」来考虑这个问题，就是把自己当供给者，把公司当客户，从这些方面跟HR谈：
1.公司需要什么
就是公司对于设置你这个岗位的期望是什么；
2.我能提供什么
3.愿景
表达愿与公司长期共同进步的意愿；
4.成绩
总结自己已经取得的成绩；
5.匹配度
1、你自身有啥优势，能给公司创造多大的财富。
2、你所面试的行业平均工资是个啥水平。
3、给面试官谈工资前，不要直接说你想要多少工资。
4、如果是刚毕业，先去了解几个同行业有名气的公司，然后你可以这样说，我前几天刚面试了xxx公司，人家问我啥时候上班，我还没想好。这样让面试官觉得你可能对那个公司的工资不满意，他会和你谈工资问题的，肯定会往高了说。
5、如果是之前干过，你可以说，之前在xxx公司干过，具备丰富的经验，只是最近生活压力比较大，想换个更好的公司，人往高处走，水往低处流。一方面表明你上进心比较强，另一方面因为生活压力选择离职，肯定是因为工资问题。要是hr想要你，他肯定会主动和你谈薪资，然后你再说理想工资。
应聘时：
1、别直接报自己的价格，我期望的薪资是多少。
每个公司都有具体的薪酬政策，报低了自己吃亏，报高了自己可能失去一个面试的机会。
可以说我觉得咱们这个规范的公司，在薪酬制度方面一定有自己的制度， 会给我一个合理的薪酬的。
2、在面试的时候， 可以尽可能地问清楚公司除了基本工资之外， 调薪的机制是怎么样的， 有没有十三薪啊，奖金啊，***啊啥的， 了解完这些信息之后就知道这个公司大概的薪酬状况了，如果以上这些都很齐全， 说明企业很健康， 基本公司低一点也可以。 如果以上大部分欠缺，或者面试官含糊地说， 看能力， 说明是没有很好的调薪和晋升的机制，就要看你的运气了。
3、如果HR和你谈薪的时候， 自己一定要守住底线，她和你谈， 说明你有一定的资本，她有一定的范围。
在职：
在职的和HR 沟通的时候，哎，做好两手准备，谈成最好，谈不成自己走人。
可以合情合理地说说自己的贡献和外面的市场值， 必要的时候请部门负责人帮帮忙。
你好！很高兴今天看到你的问题，作为一个在职场工作了10多年的我今天来谈一谈我与HR谈薪资的技巧。
首先，提前了解职业的信息。我们去任何一家企业面试都是HR电话通知的，那么在HR通知你过来面试之前，你可以在求职招聘网上了解一下这个职位、工作内容和薪资待遇，这样心里就会有一个基本了解。待收到HR电话时可以进一步电话沟通职位和薪资，觉得可以就过去面试，相差太远就放弃，不拖泥带水，简单明了。
其次，面试过程中谈薪酬。我们有时候找工作并不是在求职招聘***简历还是一些朋友或亲戚介绍的。那像这样情况就不好拒绝朋友或亲戚介绍的工作，可以在先预约进行面谈，在面谈时你可以先让对方先讲，你认真的听，待你讲话时，你可以把你最近辉煌
的经历和工作业绩上的成果讲出来，尽量让对方对你点头称赞，那你们接下来就可以对薪资再谈一下，这样你的胜算就比较大了。
最后，准备好自己的简历和证书。有些小公司可能是创业公司也有可能是民企小企业。那么这些小公司公司制度和机构设置可能就不是很规范，有可能是一人多岗，薪酬待遇就很好商量。只要对方觉得你能行通知你过去面试，那很有可能是法人或经理跟你谈薪资。这个时候你就要抓住机会好好把握。把你准备好的简历和证书一一展现出来。把你的履历讲出来，让对方看到你的优点和能力，这样你可以把你的要求说出来，你离理想的薪资又进一步了。
总之不管你是跟HR还是法人谈薪资，你都要提前准备好你的履历，把你最光彩的一面展现给对方，让对方看到的是光点和亮点。
如何和新西兰雇主谈论薪酬问题？
我没遇到过这个问题，一般都是，如果我认为，我的工资比某个同事的工资少了，而我比他更勤奋，更努力的话，我会要求领导加工资，不然，我就是打铺盖有人。也懒得问不讲理由，这就是为什么中国大部分公司做不大的原因。
作为一个下属，首先你得先考虑。你在这个工作岗位上，能给老板和公司创造出，多少利润和价值？然后再评估你自己的专业技能，在公司和行业内的稀缺和重要性。最后才能有资格和自信，去和老板谈待遇的问题。。。
这样跟你们说吧 在新西兰各行各业的大概薪酬都是很透明的 公司在招聘的时候也会给出薪酬范围 所以你在去面试的时候心里都会有底 而面试时老板也会跟你说工资 你大可以在老板offer的基础上加那么一两块每小时 接受与否是老板的事 这就是很实在的新西兰面试谈工资
为什么现在有些面试电话里问单位薪资待遇多少的时候对方都说面谈呢？
“面试”事实上是法庭的直接原则在各种招录工作的运用
法官形成内心确信必须与诉讼当事人和诉讼参与人直接接触，直接审查案件事实材料和证据。法律上的直接原则包括言词原则，除非法律有特别规定，凡是未经口头调查之证据，不得作为定案的依据***纳。人们可能要问，法官形成内心确信，为什么要面对面以口头的形式进行询问调查呢？
- 法官面对面与当事人和其他诉讼参与人交流，可以通过观察他们的表情、举止的判别证据的真伪。基于同样的道理，用人单位招录应聘者也需要确信其真实的能力。面试可以进一步核实履历的真伪，口头表达是否符合岗位的要求，如，口吃的人通常情形下不适合接待工作。
用人单位在招录工作中与劳动者确定工资也是如此。用人单位负责面试的人员通过与应聘者交谈，了解应聘人员就业是否迫切，应聘人员是否与自报的学历、经历等符合来确定具体的工资标准。用人单位对外勤人员的语言表达能力、气质、外表可能非常重视，通常情形下，应聘人员外在的差异可能给出的工资标准不同。
应聘人员需要注意的是，大的用人单位负责面试的人员通常是专业人员，有专门的分析能力，应聘人员诚实应试非常重要。网络上流传的刁难提问在实际应聘中并不多见，对该问题的回答并没有标准答案，至多是测试应聘者的临场应变能力。
徐剑随笔，仅供参考。
我认为有两个主要因素：
第一、薪资待遇是企业机密
同行业的各个企业在一定区域范围内，是激烈的竞争关系。产品竞争的一个重要因素，就是人才竞争。
因此，在各大招聘网站上，工资都是一个区间，大家都在这个区间内，但相互之间并不了解对方底细。
因此，在电话面试的时候，企业根本不知道你是打探敌情还是真心应聘，所以这个阶段一般不会交出实底儿。
第二、面试的阶段深入程度不够
面试是一个双向选择，需要在了解透彻的基础上才能做决定。
这里面有很多事情要考虑：自己的职业规划是否与公司的发展匹配、自己的性格特点是否企业特点已经部门主管契合、自己的职业能力是否与应聘岗位相称、自己的薪资要求是否和公司的待遇对等……
不了解前面那些因素，直接上来谈薪资是没有意义的，就像搞对象的两个人，没见面就谈结婚的彩礼钱一样。
到此，以上就是小编对于美国offer薪酬谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国offer薪酬谈判的5点解答对大家有用。
