大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于猎头offer谈判的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于猎头offer谈判的解答，让我们一起看看吧。
猎头在推荐职位的时候，会帮着候选人多谈薪酬吗？
老王来回答这个问题，猎头在帮助候选人推荐工作时，会帮助候选人谈薪的，原因很简单：因为候选人的薪酬是猎头的饭碗。
正常的操作一般都是候选人给猎头一个薪酬的区间，然后全权委托猎头来进行谈薪。
这时，你会问，如果猎头把你的薪酬给谈低了怎么办？老王想告诉你，不会的。除非碰到不专业的猎头，为了成单，也为了自己的个人提成，就会想办法来压低候选人的薪酬。这样的事情的确存在。
如果避免这样的事情发生呢？
老王建议：
1、你在给猎头的薪酬范围时，你先告诉猎头你现在的薪酬多少，然后要求薪酬在原来基础上浮30%左右。这样，猎头就会帮助你争取更高。如果猎头没有帮助你争取高薪，或者想压低你的薪酬，你可以拒绝和该猎头合作，或拒绝该公司的offer。
2、不过，老王建议职场人员，不要过高的评估自己的能力和薪酬，一定要符合市场要求。老王见一个人，现在的薪酬是30%，他非要求老王帮助他谈到薪酬60万。老王只好拒绝他。
3、大部分情况下，猎头都会帮助候选人争取更好的薪酬。老王做一个最经典的案例，就是把原来只有薪酬5K的人员，把薪酬一下谈到25K。这个案例不是常规案例，不能用常规思维来思考。所以，你的价值，对猎头来说，就是收入。
作为职场人，在和猎头合作时，务必做到：
1、选择专业性的猎头。
大多猎头不会帮助候选人谈薪酬，虽然候选人的薪酬跟猎头实际收益有关。
主要原因是：
（1）一个职位猎头不可能只提供一个候选人，猎头无法判断哪个候选人更被企业青睐。
（2）通常，很多企业为了及时让空缺职位的候选人到位，通常会同时签约几家猎头同时进行猎聘。猎头要做的是精准的猎聘，提高猎聘的成功率，而不是帮助谈薪资。
（3）何况企业在寻找猎头时，通常已对拟招聘职位的薪酬给出标准，猎头在猎聘的过程中无法要求企业提高薪酬标准，只是猎头帮助候选人优化一下简历，提高命中率是正常的。
（4）很多猎头公司跟企业是长期合作模式，与人力资源相关人员已成为利益＋合作关系，如果求职者暴露自己薪酬底线时，猎头不但不帮助谈薪资，很可能传递信息给企业人力资源部来压低求职者薪酬标准。
如上，建议被猎者还是自己谈薪资，并不透露自己薪资底线，相对更恰当些。
关于猎头是不是帮候选人多谈薪酬问题，一般是这样的。
一是猎头会在用人单位给的区间内找人，然后告诉你一个大概的薪酬，在此之上的需要候选人与用人单位直接谈。
二是相比于候选人的薪酬多少，猎头更关注是不是成功，只有推荐成功才是猎头的业绩和收入来源，所以猎头与候选人并不是完全的利益共同体。
三是一些猎头与用人单位签的固定的费用，那么猎头就会帮助用人单位动员候选人降低标准，以便推荐成功。
所以，不要指望猎头帮助候选人谈提高收入，收入问题还要自己谈。
作者很负责地告诉你，童话是真的，猎头推荐职位的时候会帮着候选人多谈薪水，当然前提是你通过了面试，猎头为什么这么做呢？
1.佣金提成.猎头的佣金是与候选人年薪息息相关的，按照候选人年薪30-40作为服务费用，猎头从中拿到10%提成，所以如果你面试成功，猎头会根据他的经验帮你多谈薪水的。
2.职业素养。这个词听起来有点虚，但对于某些猎头，或者高级别猎头，他们追求的不单单是收入，所以秉持自己的职业保守，对客户与候选人双方负责的态度，会帮助候选人拿到他值得的薪酬。
3.要说明下猎头公司其实有固定的合作客户，因此他们比较了解客户的薪酬结构和薪酬水平，所以他们才能帮你谈一个三方满意的薪水，让你顺利入职。
以上是关于猎头帮助候选人谈薪水的几种情况，希望对大家有帮助。
这个要看客户企业要求了。像是首富的WD集团，薪酬结构是固定明确的，除非是特殊岗位[_a***_]奇缺会有超岗位薪酬范围的情况，其他岗位猎头基本不参与谈薪酬，因为都是固定的，人力会根据你目前年薪和面试评级给出一个薪酬，谈的空间很小。
拿到新工作的Offer后辞了职，报到前被通知取消录用，如何应对？
面对这种情况，我们可以从以下三个方面来努力：
企业拒绝录用，一般有以下几种原因：
01 企业内部原因，取消招聘岗位
疫情期间，很多企业停工停产，复工后也因为经济原因，不仅不招聘员工，反而还可能会裁员，所以取消招聘岗位也是比较常见的。
还有一个原因很可能是年前要离职的员工，疫情后怕找不到工作，不离职了，企业没有岗位空缺，所以取消招聘岗位。
02 公司找到了更为合适的面试者
很多公司在offer发出后，不一定会停止岗位招聘，当后续有比你条件更好的求职者时就会取消录用你。
相对而言，规范的公司有完整的招聘流程，在发出录用通知前，在公司内部录用申请已经过各级领导审批，一般不会出现这种情况。
而管理混乱的公司，由于制度不完整，人员随意录用，随意取消，最终让求职者背锅。
不管是以上哪种情况，我们首先要做的是积极争取，如果所招岗位确实不需要人员时，可以尝试进行岗位调整或者作为储备人员。
到此，以上就是小编对于关于猎头offer谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于猎头offer谈判的2点解答对大家有用。
