大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于接offer前谈判的问题,于是小编就整理了4个相关介绍接offer前谈判的解答,让我们一起看看吧。
offer谈判是干什么的?
offer谈判一般是指面试某个公司岗位后到了谈薪环节,在这个环节如果双方谈妥了条件,你决定入职了那么就算offer谈判成功,反之你决定不入职就是offer谈判失败。
在offer谈判中双方都不宜太快暴露自己的底线
比如hr的底线有(这个岗位的紧急程度、用人部门对候选人的满意程度、同一个岗位的竞争人数等)
候选人的底线则是:对这份工作的需要程度,上一份工作的薪资、目前收到的offer等)
令人心动的offer 朱一暄谈判?
令人心动的offer第二季实习生朱一暄就读于华东政法大学民商法系,朱一暄是实习生中最小的,但是她是学校辩论队的成员,所以她的辩论能力特别强,在节目中进行谈判时表现的也特别好。朱一暄是一个敢说敢做的人,为人也十分热情和温暖。
offer阶段和hr要谈些什么条件?
1.职位: 具体职位,内部职级,汇报路径,并评估是否跟面试介绍一致以及有无核心变动,这个是offer沟通的基础。
2.薪酬:了解薪酬具体构成,以及发放条件。特别是***和奖金部分,弹性较大,最好有文字确认或写进offer。
3.权限和KPI:了解岗位清晰的授权范围,考核指标,以及跟薪酬的关联度,按照相对保守策略计算自己工作的难度,最可能的薪资或奖金,千万不要按照最理想的去测算,那样的结果会蒙蔽你的双眼
offer上都要上传什么信息?
1.发offer所需资料各单位会有不同。笔者经历的单位会要求有毕业证、***号、银行流水。毕业证-企业要通过学信网验证是否是真实的学历;***号-作为系统发送offer的唯一识别;银行流水-薪酬谈判时会提及,确保之前谈判时薪酬是真实的,有些企业对于依据薪酬增幅比例不同,对应审批权限也不同。
2、至于户口本和***复印件,之前单位是在发完offer后,会附带一个EHR的链接,要求候选人填写相关信息,并同时上传户口本,***这些资料。