大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头offer谈判感悟的问题，于是小编就整理了2个相关介绍猎头offer谈判感悟的解答，让我们一起看看吧。
得到了猎头公司的OFFER,这样的待遇是否做得过呢？
至于提成的话，你没细讲，所以也不好分析，底薪2100+提成的话，这行业里的提成从7%-30%不等，但一般的新人和较低的猎头顾问提成都不会很高，7%-17%左右，再高的提成的话就基本是高级猎头，具有多年经验，做大单的猎头才会有的了。社保和公积金作为物质来说，并不重要，只要拿到手的钱够多，公积金只是浮云，买房子时，年薪20万的人不靠公积金也比年薪5万的人靠公积金要轻松。社保只是为了退休时的退休金，有一点积累的作用，所以早买还是可以的。这个猎头公司知道这些道理，所以算得很清楚。有朋友说到你可以去应聘manpower，可以尝试一下，但不要抱太大希望，manpower的要求差不多是这样的：在别的公司做2-3年的猎头，在manpower也只是做猎头助理，所以新人要进入是比较困难的。manpower工资相对高一点点，提成也不会很高，但职位名相对较低，工作与其他公司的猎头顾问其实类似。初入猎头行业，不必追求高收入，需要一个积累的过程，做得顺利而且你能力足够的话，3年后年薪超过10万是没问题的。另外，你可以透露你在广州，但你透露了具体公司的薪酬，这是不好的，不成熟的做法。下属拿着其他公司的offer来和我谈能否提高待遇，该如何回答他？
员工来找你是来“谈条件”，不是“辞职”。所以，该员工心里的想法是：
首选方案：不跳槽的前提下，把待遇搞上去。
备选方案：实在不行就跳槽。
这件事有三个点，我一一解析：
1、钱
你自检一下，公司提供的薪酬水平跟同行业相比低不低？
如果低，总体来说价格是价值的体现。那这个员工既不是第一个打算跳槽的，也不会是最后一个要跳槽的。
如果不低，那可能是你对员工的评价与员工自我评价不一致。显然员工对自我的认同感高于你的判断。
2、委屈
我是vv岁，很高兴回答你的问题。下属拿着其他公司的待遇来找你谈条件，我认为应该恭喜你，是好事。
"只有会舍，才能会得"。在职场中，下属来找上司加薪，谈工作条件，我认为是难得的好事情。
首先下属已经准备好最终结果。要么上司答应自己的条件，要么转卷铺盖走人。往往这种下属都具备以下几个条件。
A，自信心强。在行业内有较好的口碑，有一定的忠诚度，不会不声不响离职，有做人的原则性。
B，有较好的业绩。在公司内部比其他同事有更好的业绩，能为公司创造更多的价值。
C，在公司内部承担着比较重要的岗位。是其他同事在短时间内无法替代的角色。
阿牛是公司技术主管。有一天，阿牛找老板汇报工作，顺便向老板提出可否每月加点儿薪水的问题。
老板说；“你的薪水在行业里并不算低，怎么突然想起加薪水呀？"阿牛回答说；“有的公司私下找到我，并承诺每月比我现在多两千块"。老板笑着说。"你最近工作表现的不错，我同意每月多给你3000块钱，公司是不会让肯干的员工吃亏的，等以后公司业绩好转啦，还要给你们多加薪水"。
阿牛没想到老板这么爽快的答应自己的请求，千恩万谢的表示。一定好好干，感谢老板的信任。
在职场中。一定要弄清楚，自身在老板心目中的位置。个人能力与贡献。不能随便的向老板提出加薪的问题。
到此，以上就是小编对于猎头offer谈判感悟的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头offer谈判感悟的2点解答对大家有用。
