大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深信服offer谈判的问题，于是小编就整理了4个相关介绍深信服offer谈判的解答，让我们一起看看吧。
- offer比较，中兴通讯的无线研发部门做5G开发，与深信服的研发部门做安全相关的软件开发工程师？
- offer比较，中兴通讯的无线研发部门做5G开发，与深信服的研发部门做安全相关的软件开发工程师？
- 拿到了烽火通信的offer，可是已经签了深信服，都是研发岗，有熟悉的朋友能告诉我这两个公司哪个更好么？
- 已收到offer，之后被告知入职申请被拒绝，这合理合法吗？为什么？
offer比较，中兴通讯的无线研发部门做5G开发，与深信服的研发部门做安全相关的软件开发工程师？
前一个老大公司，公司内部制度严格，但人性化做的不好，对新人不太看重，当然公司起点摆在那里，技术实力够用，攒够资历跳槽也是满不错的。后一个新上进的公司，公司内部新人多，对新人的扶植力度大，缺点就是公司没啥太高端的核心技术，主要是卖傻力气，而且内部销售的地位高，容易吸引没有志气的人放弃技术岗奔销售去，然后……你就基本失去跳槽的硬实力了。
offer比较，中兴通讯的无线研发部门做5G开发，与深信服的研发部门做安全相关的软件开发工程师？
前一个老大公司，公司内部制度严格，但人性化做的不好，对新人不太看重，当然公司起点摆在那里，技术实力够用，攒够资历跳槽也是满不错的。后一个新上进的公司，公司内部新人多，对新人的扶植力度大，缺点就是公司没啥太高端的核心技术，主要是卖傻力气，而且内部销售的地位高，容易吸引没有志气的人放弃技术岗奔销售去，然后……你就基本失去跳槽的硬实力了。
拿到了烽火通信的offer，可是已经签了深信服，都是研发岗，有熟悉的朋友能告诉我这两个公司哪个更好么？
你是哪里人 湖北人的话 毫无疑问就是烽火了 研发待遇还行 本科5500 硕士6500 过年过节都有钱发 虽然不多吧 烽火是央企，研发2 4 6加班，想稳定 想在武汉发展可以考虑 当然要是只是作为跳板 两家都可以 要是目标是到华为的话，深圳的话 就去深信服 武研所的话 就在烽火吧 年年都去挖人的 研发的很俏
已收到offer，之后被告知入职申请被拒绝，这合理合法吗？为什么？
通过民事诉讼途径解决。
提起民事诉讼的流程：
要准备***状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。
各项材料准备好以后，到管辖地***立案厅立案。
立案后***程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。
一、《合同法》第十四条规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”
也就是说，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定，执行offer约定的内容。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《合同法》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。
二、《合同法》第四十二条规定：“合同当事人存在缔约过失，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任”，
《合同法》将损害赔偿作为缔约过失责任的救济方式。损害赔偿属于补偿性赔偿，旨在弥补或补偿缔约过失行为所造成的财产损害结果。具体而言，企业发出offer后反悔，赔偿主要分为以下三个方面：
需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；
我先说一下我的经历吧。我自己在去年11月份的时候开始找工作，在12月份的时候，陆续有几家单位在联系我。我选择了一家单位之后，对方给我发来了offer。但是关于入职时间有一些问题。总之最后协商的时间是过年之后。我在去年的12月31号提交了辞职报告。等待一个月之后离职，然后去新的单位报到。因为疫情的原因，我在2月份还特意跟那边的人事联系了一下，说是报到的时间可能会晚一些。当时对方还说没有问题。但是三天后突然在晚上给我发消息。说全面停止办理入职手续。对于当时的我来说也是晴天霹雳。毕竟我辞职报告都交了。不过，值得庆幸的是，我没有在这家单位办理离职手续，然后我就了决定把辞职报告要回来了，领导也同意了。
我当时其实就想到了跟你类似的问题，就是我一旦辞职了，对方不录用我，这不是很亏吗？我查了一些相关法律。主要的观点是这样子的：offer其实属于主动邀约，它是与合同具有相同法律效力的。因此我们拿到了对方盖有公章的offer，去办理入职却遭到拒绝后，是可以申请到劳动部门进行仲裁的。通常情况也是会支持劳动者这一方，主要原因是因为给劳动者带来的直接经济损失。处罚的结果呢，一般也是赔Offer上约定的三个月的工资。劳动部门是不会强行要求用人单位录用劳动者的。
这里也要提醒一点就是，你收到的offer一定要有相关的要素，比如说提供的职位，岗位的薪资待遇，对方单位的公章之类的
因此像我这种情况呢，就不能向对方进行索赔。因为虽然对方违约了，但是对于我来讲，没有造成任何经济损失。而赔偿的一个主要原因是给对方造成了直接的经济损失。
对于题主而言，你是从什么状态收到offer，办理入职好像就[_a***_]了焦点。如果是待业状态，在目前疫情的情况下，可能会比较困难一些。坦白讲，很多单位不接受入职也是单位自己的无奈。像我的话，我就还是比较理解，不录用我的那家单位。但是你如果是在职状态下收到offer，从原单位离职后再去办理这家单位的入职手续遭到拒绝。那这获得赔偿的可能性比较高一些。
总之疫情期间找工作确实是件不容易的事情。另一方面，虽然这样的做法不是很好，但是为了避免这样的事情发生。其实找工作的时候也不要吊死在一棵树上，尽量多找几家，多谈几家。争取是你有几个offer可以选择，因为其实对于人事来讲，虽然他已经发了offer，但是他也做好了，你不来的准备。这对于人事岗位来说真是家常便饭，司空见惯。毕竟在找工作这件事情上，求职者属于弱势群体。
到此，以上就是小编对于深信服offer谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于深信服offer谈判的4点解答对大家有用。
