大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer5谈判的问题，于是小编就整理了5个相关介绍offer5谈判的解答，让我们一起看看吧。
offer谈判是干什么的？
offer谈判一般是指面试某个公司岗位后到了谈薪环节，在这个环节如果双方谈妥了条件，你决定入职了那么就算offer谈判成功，反之你决定不入职就是offer谈判失败。
在offer谈判中双方都不宜太快暴露自己的底线
比如hr的底线有（这个岗位的紧急程度、用人部门对候选人的满意程度、同一个岗位的竞争人数等）
候选人的底线则是：对这份工作的需要程度，上一份工作的薪资、目前收到的offer等）
令人心动的offer 朱一暄谈判？
令人心动的offer第二季实习生朱一暄就读于华东政法大学民商法系，朱一暄是实习生中最小的，但是她是学校辩论队的成员，所以她的辩论能力特别强，在节目中进行谈判时表现的也特别好。朱一暄是一个敢说敢做的人，为人也十分热情和温暖。
offer阶段和hr要谈些什么条件？
1.职位: 具体职位，内部职级，汇报路径，并评估是否跟面试介绍一致以及有无核心变动，这个是offer沟通的基础。
2.薪酬:了解薪酬具体构成，以及发放条件。特别是***和奖金部分，弹性较大，最好有文字确认或写进offer。
3.权限和KPI：了解岗位清晰的授权范围，考核指标，以及跟薪酬的关联度，按照相对保守策略计算自己工作的难度，最可能的薪资或奖金，千万不要按照最理想的去测算，那样的结果会蒙蔽你的双眼
如何询问hr拿offer？
诚恳表达自己的意愿因为在询问HR拿到Offer之前，首先应该明确表达自己对该职位的兴趣和决心，让HR感受到自己对这份工作的渴望和投入，才能更好地引导HR进行后续的沟通和安排可以先通过邮件或电话方式与HR进行初步的沟通和联系，介绍自己的情况和申请的职位，然后直接问候“想问一下，我的面试表现如何，现在我能否得到这份工作的Offer?”，这样既直接又客气，可以有效提高自己得到Offer的机会
1. 确保你已经完成了所有的面试和招聘流程，并且你自己已经做好了准备，并且确认 HR 已经有了你的所有申请材料。
2. 发送一封礼貌的电子邮件或电话询问 HR，以了解你目前面临的招聘状况, “您好，我想了解一下我目前的面试状况以及是否有可能获得 Offer。”
3. 如果 HR 回复告诉你，你仍在等待进一步处理，那么你需要耐心等待，并在必要时继续跟进。
4. 当 HR 回复给你，告知你已经获得了 Offer 或正在处理 Offer 安排时，你需要询问具体的报酬、***、职责和其他重要方面的问题。
5. 需要对薪资包进行谈判时，要有确切的报价，并且和 HR 共同商定如何才能达成共识
薪资谈判中可以催吗？
如果hr明确跟你说过你已经通过面试，如果你的手上没有其他的offer，那么就不要催了，你直接继续面试就好。大部分的hr都是希望求职者尽快走完核薪流程，尽快入职，以免面试的流失了，核薪慢有可能是最终核定者的原因，或者有其他的因素拖延时间，因此这个阶段你可以多面试几家，到时候可以再比较一下。
