大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于销售优势劣势分析面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍销售优势劣势分析面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试销售岗位三个优点三个缺点？
缺点缺点就是自己随便说！难道你去应聘还真的说自己缺点？比如脾气臭，性格差，等等不可能的嘛！就说说业务不熟悉（但是保证多少时间内学成等等）说的差不多就OK了！
2执行能力强（超听老板话）
3亲和力强善于沟通
应聘服装导购会问优势和劣势，该怎么回答呢？
2、对服装的了解？
3、认为自己的优势和劣势是什么？
4、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？较标准答案：导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品到最后都离不开销售离不开推销。
5、你为什么会选择导购员工作6、导购员需要说谎吗？回答：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的但是不能带有恶劣的欺骗性质。7、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？8、你认为什么样的员工可以被称为优秀的导购员？答：能说会道与顾客沟通。9、你觉的导购员最重要的工作是什么？回答：推销产品并给品牌树立一个良好形象。10、谈谈你对“导购员”这三个字是怎么理解的。回答：导购员就是引导、诱导顾客购物的人。11、你觉得当一个导购员对自己在日常生活当中有帮助吗，为什么？回答：很有帮助，因为在工作当中我们会与社会当中各种各样的人接触不仅提高了观察能力同时也增进了应变能力和判断能力。一种职业，在服装店，作为顾客的引导，介绍产品，服务于消费者的一个服务性群体是一个不可忽视的职业。服装产品到了终端，传播品牌信息的载体只剩下三个：产品、形象和人。在三个载体中，产品已经造就，那是一件件服装；形象已经凝固，那就是店铺和陈列。而人是惟一的可变因素，人的表现，决定着品牌在“最后一公里”的冲刺中是加分还是减分。所以，不是“最可爱的人”，不能让他占据第一排，更不能让他代表企业与消费者打交道。因为，要留住消费者，就必须让他们满意。对终端人员必须加大培训力度，作为服装经营老板，应从多方面予以体贴、关怀和激励，不仅要在行动上重视，更要在思想观念上予以重视，因为观念不解决，行动就不会彻底。在企业的管理过程中，只有“技术人员是块宝，管理人才最重要”的观念要不得。好的导购，好的店长，他们的作用有时候更大，更有意义，因为只有他们才有机会最早与消费者面对面。
应聘销售员的优势特长怎么写？
作为新时代们销售员必须具备一定的优势和特长，否则就难以做好销售工作。
一是有一定的市场经济理论基础知识，不然就难以驾驭和应对激烈的市场竞争。
二是有丰富的法律基本知识，才能在复杂纷繁的残酷的争斗中不违法。
三是有较高的外语基本知识，才能更好的应对涉外经济交流。
五是必须情商高，善于灵活应变，及时沟通。
到此，以上就是小编对于销售优势劣势分析面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于销售优势劣势分析面试技巧的3点解答对大家有用。
