大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer谈判陷入僵局的问题，于是小编就整理了2个相关介绍offer谈判陷入僵局的解答，让我们一起看看吧。
手里有offer要不要跟hr说？
hr不问的情况下不要说，hr没有询问，证明对你的录取意愿没有很急切，还想再看看看其他候选人做对比，如果你主动说了，那hr就会觉得你已经有offer了可以随时入职给你发offer的公司，等他对比完其他候选人你已经不考虑他们公司了，就会直接忽略掉你。
手上有其他offer是你的筹码，最好说出的时间节点是在快要谈薪资的时候，谈心陷入僵局的时候，不管hr有没有问，都可以适当提出来增加自己的录取率
女子拿offer后没入职遭HR朋友圈晒简历指责，你怎么看女子和HR的行为？
“活该”！陈经理做得好，就该让这种不讲诚信之人曝露在阳光之下，避免其继续惰害别的公司！
公司HR于3月9日便向G女士发出了offer，而且明确要求其在3月16日入职，应该说HR已经表述清楚明白了，求职者G女士也应该是知晓的！
从HR发出offer之后，该女士也没有任何暗示拒绝或其它说辞理由，这给公司招聘HR的信息，便是你已经接受工作邀请，将会按照公司入职要求准时上班。
在接下来的几天，该公司HR便不会再招聘该岗位的求职者，甚至是结束公司的招聘工作。事实上，最后人事陈经理也明确告知：这是公司急招聘的岗位员工！也就意味着公司HR应该已经停止再招聘该岗位人员。
可G女士却在3月15日电话告知：自已无法入职。这不是扯蛋吗？在这个节骨眼上，你才说出：不来了，早干嘛去啦？你把公司HR当猴玩吗？难道你不知道“一个萝卜一道坑”？你让公司怎么办，难道要其停止运转？
若是你不能按时入职，那你也应该尽早告知一下，好让公司HR尽快再招聘员工，你这不是白白耽误HR的招聘时间，并严重影响公司的正常运转吗？你想过这种关键时刻掉链子，对于公司有多严重吗？
对于公司HR来说，如果不能及时招聘来员工，公司领导肯定是会很不满意的，而且公司领导也绝不会相信该女士给HR的理由，在领导看来结果是一样的：没来！这就是企业以结果为导向的思维管理，只问结果不问原因。
这一个“锅”，公司招聘HR肯定是背定了，可这原本并不是HR的错，而是G女士的过错。这放在谁身上都会很气愤难过，情急之下便把此人的信息晒出来，想让大家评评理，证明自已的委曲，也想让同行擦亮双眼记住此人，别再被其戏耍了！
所以，从公司利益角度来说，HR公开此人情况，可以避免其他公司HR再上当受骗，避免给公司造成不必要的经济损失，因此，该公司HR的行为是值得肯定的！
何况我们现代社会不是大力倡导“诚信思想”吗？对于这种不讲诚信的人，难道还不应该曝光曝光？当然，公司HR的行动也有报一“锅”之仇的意思。
拿了offer不入职，是个人品德诚信问题。无端晒别人简历可能涉及隐私泄露
目前就业市场是找工作难，招人才其实更难。根源在于人力资源分配不均衡，分配不合理，人才供给结构存在偏差。
求职者找工作都是广撒网，原因很现实，那是因为没有录用单位没有哪一家能够保证录用某人。所以对于大多数的求职者来讲，在找工作的时候都是广撒网，正常来讲，还会货比三家，对于这位女士来讲：
1、她多家找工作投简历无可厚非。
2、优中选优，货比三家都可以理解。他选择什么样的公司，去什么单位工作，都是他的绝对选择权利。所以如果仅仅是拿了offer不入职本身没有什么问题。
但通常来讲，企业在发offer之前企业一般会征求候选人的意见，这个时候可能存在部分候选人为了拿offer从而表达一些违心的意愿。如果是这种原因，招聘单位肯定会很生气。从大众的角度也不会支持这个女子的行为。
对于招聘单位来讲，很多时候面临人才紧缺，招聘较为困难的情况。所以HR的招聘压力其实也很大。但作为专业的HR就应该做好。
1、人员不来及找不到合适人的各种预案。如果企业不愿意承担相关的预案成本，那企业就得承受人才招聘的各种风险。
2、需要提升个人考察人才的能力水准。简单说就是留一手。候选人会伪装的能力越来越强，相应的企业HR也需要不断提升自己的人才考察考核水平。
3、擅自晒候选人简历，存在隐私泄露的风险。目前主要是大家对隐私保护的意识不是很强，如果很强的话肯定会拿起法律的武器维护自身权益。这样HR的风险就大了。
到此，以上就是小编对于offer谈判陷入僵局的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer谈判陷入僵局的2点解答对大家有用。
