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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于offer谈判技巧问题,于是小编就整理了3个相关介绍offer谈判的技巧的解答,让我们一起看看吧。

  1. offer阶段和hr要谈些什么条件?
  2. offer在商务谈判中是什么意思?
  3. 客如云审批offer流程?

offer阶段和hr要谈些什么条件

1.职位: 具体职位,内部职级,汇报路径,并评估是否面试介绍一致以及有无核心变动,这个是offer沟通的基础。

2.薪酬:了解薪酬具体构成,以及发放条件。特别是***和奖金部分,弹性较大,最好有文字确认或写进offer。

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3.权限和KPI:了解岗位清晰的授权范围,考核指标,以及跟薪酬的关联度,按照相对保守策略计算自己工作的难度,最可能薪资或奖金,千万不要按照最理想的去测算,那样的结果会蒙蔽你的双眼

offer在商务谈判中是什么意思?

offer,全称是offerletter,汉语解释为录用信、录取通知。所谓offerletter,还没一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“要约函”。Offer:在美国,是指学校提供奖学金的录取,也是申请者们翘首盼望的一种录取通知书。而在其他国家,把“学校的录取通知书”统称为offer,不区分是否提供奖学金。

客如云审批offer流程

客如云审批Offer的流程可以根据具体的公司政策和流程有所不同,以下是一般的审批流程:1. 面试和选拔:候选人通过面试和选拔流程,最终被确定为合适的人选,公司愿意向其提供职位。

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2. 薪资和***谈判:公司与候选人就薪资、***和其他条件进行谈判,双方达成一致后,公司向候选人发出Offer。

3. HR审批:人力资源部负责审查Offer,并确保与公司政策和预算一致。HR可能会检查候选人的背景调查和相关文件,以确保候选人符合公司的要求

4. 部门经理审批:候选人的部门经理或直接上级会审查候选人的能力和适应性,并决定是否接受候选人的Offer。部门经理可能需要与HR沟通,讨论候选人的条件和团队需求

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5. 高层审批:在一些公司中,高层管理层可能需要对高级职位或高薪职位的Offer进行最终审批。这可能包括公司的CEO或其他高层领导

6. 发出Offer:一旦Offer获得所有必要的审批,HR部门将向候选人发出正式的Offer信函,其中包括职位细节、薪资、***和其他相关信息

注意,这只是一般的审批流程,具体的流程可能因公司而异。不同公司可能有不同的审批层级和程序

到此,以上就是小编对于offer谈判的技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于offer谈判的技巧的3点解答对大家有用。

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