大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于接到offer谈判薪资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍接到offer谈判薪资的解答，让我们一起看看吧。
谈薪后多久收到offer？
一周内，一般面试到最后一轮谈工资，大家觉得合适和认可以后才能给到录用通知书的，人事还要确定你的入职时间和通知后工资和信息，验证学历以后，才发的，需要走流程的，公司一般都是缺人的，都希望你们尽快入职干活的呀，所以应该很快，一般2-3人
谈薪后收到offer的时间因公司而异。在一些公司，当面谈薪水后，雇主可能会很快发出offer，尤其是对于急需填补职位的公司。但是，有些公司可能需要更多时间来评估候选人，谈判其他奖金和***等事项，因此可能需要更长的时间才能提供offer。通常来说，应该在1-2周内收到答复。如果您在等待时间超过了这个范围，请与招聘经理联系，以了解情况并根据需要跟进。关键是要保持沟通，并保持与公司的良好关系。
确认offer前谈薪金，讨价还价正常吗？
如果没谈过，那代表命中机率不大。尔后你却收到了入职通知，那代表该岗位急需用人，而你通常不是第一人选。新公司对你不是很满意。如果你接受了offer，新公司也只会根据他们定下的水平给你定待遇，你即便提，效果也不大。最好的回应是，目前按公司定的待遇，试用期过后，综合考虑是否可能提升。
因此，若对自己有信心，接之前一定要沟通好，不达目标，不予考虑。
我觉得，这件事能做，但是给用人单位的感觉不好，因为，发出offer前薪资已经谈完了，何谈确认offer一说啊。
这相当于给人的感觉，你没有契约精神啊。
如果你这么做，影响是HR还要从新走一遍汇报流程。
可以做，但是，给人感觉不好，会让人觉得你没有契约精神。
一般HR给你的只是公司该岗位的通用工资标准，和他谈没什么用。HR过了后应该老板还会和你再交流一下，对工资这块有什么不满意直接和老板谈，如果你有这个加工资的实力，就展现给老板看，不要和HR纠缠，浪费时间，他做不了主的！
这个流程是可以谈的，面试通过代表公司对你的专业技能是认可的。接下来必然就是讨薪，在这个环节你可以和薪酬主管讨价还价的，一开始准备换工作你心里应该起码的薪酬预期是会有的，多少的下限，多少的上限，你从事的工作在市场上基本的薪酬区间应该都要有大致的了解；薪酬主管对于你所应聘的这个岗位也会在薪酬体系里有一大致的区间，包含对你的硬性指标，专业经验等方面的认可区间。双方就这个区间进行讨价还价，大家觉着合适就可以走下一步了，不合适的就一拍两散了。祝顺利！
offer前怎么谈薪？
可接受的范围内往高的谈。
我就是换工作不敢谈，导致工资要的比较低，HR也很快就反应了。现在谈谈在拿到offer前怎么谈薪资。第一点，HT给你打电话，说明你已经基本达到公司的基本业务；第二，当你介绍自己工作经验和内容时，HR 觉得很符合，那么就是进入第三步，公司的相应领导就会和你沟通，如果这期间你们聊的很融洽，相互觉得欣赏，接受，那么你谈薪资的时候可以要高点了，如果他们不接受，会给你一个公司能接受的薪资，这样你就会拿到挺好的工资的。不要像我一样，不敢要
如果你去面试的话，你需要和对方谈一个月挣多少钱，那么这个很重要，首先呢，你要了解一下当地这个岗位平均工资是多少，然后你所需要谈的这个薪资比你这个岗位要高出10%就可以，当然你也不要要的太高，要的太高的话你把人家吓跑了，反正和他谈一谈看他怎么算？
人事沟通完薪酬一般多久通知入职？
人事勾通完薪酬一般多久能通知入职，这个可真的说不准，勾通完薪资再通过面试，应该录取的机率还是挺大的，但是具体什么时候通知入职还要看公司的制度，每个公司的人事制度都不一样，一般一个星期只要过了面试就应该通知入职了，但有的公司可能通知入职的时间会延迟。
到此，以上就是小编对于接到offer谈判薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于接到offer谈判薪资的4点解答对大家有用。
