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简历里的跳槽原因应该怎么写最合适
1、怀才不遇因素跳槽 这种情况是绝大多数面试者离职的真正原因，也是最考验面试者话术表达技巧，说不好就会让人觉得特别反感。
2、如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。 点评： 怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。
3、当离职时填写离职原因可以如实填写离职原因，如果真实原因不便实话实说，可以找一些面上的套话写，诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展，换个工作领域或方向”等等。
4、如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。
5、或者眼高手低，对工作环境近于挑剔或对某方面的条件要求很高。这两种情况都是面试官在简历筛选时需要留心的。
hr比较认可的跳槽理由
1、实际原因：薪资太低 过去三年我积累了工作经验和技能，业务能力也得到了显著提升，每月都超额完成KPI，公司里的领导和同事也对我的工作能力很认可。
2、hr最满意的跳槽原因如下：本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。本人离职原因，是希望在广告业方面发展。我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。
3、对于HR来说，比较认可的辞职理由有：为了寻找更好的发展空间和成长空间；发不出工资，公司倒闭；行业发展不景气，想投身更好的行业；长年没有晋升；公司离家远。
4、你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。 最心酸跳槽理由：加班没有尽头，工作压力大 @Jennifer：这份工作到现在不满一年，我瘦了六斤先不说，就当减肥好了。
5、hr最满意的跳槽原因：第一方面：由于原公司不适合。可以这样“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。
6、HR比较认可的跳槽理由有：发展机会、工资***、挑战和成长、职业方向、公司文化。发展机会 一份好的工作应该为员工提供发展机会。如果你发现你的当前工作不能为你提供充分的发展机会，那么就应该考虑跳槽。
简历要不要写跳槽原因
1、应不应该把跳槽的经历写进简历1 看工作时间长短 一般工作的实习期是1到3个月，尤其是在大公司里，在试用期内主要是考察你的基本素质，其实是接触不到什么核心工作内容的。
2、绝对不能写理由，写了机会反而少。如果你跳槽很多，不要写得太详细。辞职理由不该写，写得不合适简历会很糟糕。不过招聘时会问，你要先想好。跳槽多的人会让人感觉不稳定，你想想怎么对付人事吧。
3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明 对于绝大多数正规公司，都会要求新员工在入职提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还需要看你手里的离职证明到底是哪一家公司开的。
