大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于offer谈判的时机的问题,于是小编就整理了1个相关介绍offer谈判的时机的解答,让我们一起看看吧。
面试完让我等通知,是不是就没戏了?
第一.公司类型,大型公司或者拥有既定招聘流程的公司,不但有一面,二面,甚至三面,最终确定录用与否由专门人员通知,面试结束等待电话通知是其中一个环节。中小型公司,这个等电话的环节代表两个方面,第一不便直接拒绝,通过等电话通知拒绝,第二,拥有众多候选人员,备选人员讨论确定需要时间,利用等电话通知稳定面试人员。
第二,面试人员,行政人员,一般初试剔除一部分人员,会用等电话通知表示拒绝;决策者,面试完毕如果说出等电话通知,基本代表不予录用!
以上讲述情况,为大概率情况,自己也要做好面试分析,面试的满意度以及和面试官互动,各个方面都会有可以推敲的地方,如果真心需要获得面试这份公司,既要提前做好准备,更要面试中展现自己,必要时刻,面试后也可沟通反馈,不要因为一句等电话通知否定错失机会!
您好!这个问题我来说下自己的看法,面试完之后,等通知是很正常的。一般面试官会根据应聘者的个人简历和面试时的表现,视情况和人事部门会晤沟通,对人才的是否留用,安排岗位等来协调,决定是否录用。有的还要上报领导,加复试后决定,这也需要有个过程的,很少有面试完就当即决定录用的,当然不排除个例。
再说,让等通知对应聘者也有个缓冲考虑的时间,通过面试过程,自己对这个公司有了大概了解,对将来的单位工作是否喜欢,是否愿意留下来,都是双相选择的事儿。等通知的同时,也给自己一个选择考量的余地,有啥不好呢?
找工作也是个机会缘分,
不用担心,耐心的等通知吧!
感谢邀请,我是主要负责销售团队。经常进行人员补充面试,对于面试万让等通知这个问题,我有以下看法:
首先,关于这个问题的回答,Hr面试完让等通知是一件很正常的事情。所有的大型公司都是结构化面试。而且面试的目的你一定要搞清楚 ,面试你的目的 是为企业岗位匹配合适的候选人,注意这是重点 候选人,本身岗位 就是为团队储备人才,并不是很急招的岗位 ,及时非常着急,面试 也是 双方的事情,
第二:面试过程中 所触及到的问题都是在考量候选者的各项素质和挖掘潜在的能力。对于候选者所 表达出来的意向也是 进行 把控,如果出现高意向度或者低意向度。让等通知之句话都会出现,给双方一个 共同考虑的空间,这样能得到双方所得。
第三:压制候选者,如果在面试过程中 发现候选者比较傲气,但是又不缺乏才能,说出等结果也是为了压制对方的傲气,而且让对方珍惜这次面试岗位机会,如果长时间的面试也会出现啰嗦懒散的情况们也为复试做铺垫
第四:本身第一轮面试也是为了初步筛选候选人,初步面试之后还要跟团队的经理 或者负责人来说一下面试之后的一些想法和看法,以及沟通候选者的 性格和个人经历是否适合 团队,能否尽快融入团队,这样当时是无法给出确切答复 的 ,给予候选者等结果的通知也是为了第二轮复试。
第五 ;那就是在面试 过程中被面试者表现的及其差,完全不符合 那就不能直接拒绝掉。这句话间接的拒绝了,
其实无论哪种情况只要平常心对待,在面试 过程中 放开表现出自己的优势来,不拘束就可以。比如我最爱的《幸福来敲门》
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你好,我就是专门搞面试的,想简单的谈谈你的问题,说说我的看法。
企业面试官在你面试完之后对你说等通知,通常有如下三种可能。
一、不想要的托词
一般企业面试官碍于情面不会直接说出你不适合应聘岗位的要求的,怕直接拒绝[_a***_]会影响他的心情,因此在没有更好的拒绝理由的情况下,面试官一般就会对你说等通知这类敷衍的话。如果是这样,那么你的面试肯定没戏了。
二、想要优中选优
还有一类情况就是当你面试完以后,自己感觉整个面试过程都不错的情况下,但面试官依然对你说回去等通知,很有可能是你应聘的岗位现在不是紧急且重要的岗位,企业想在很多优秀人才中再进行遴选,也就是想百里挑一优中选优。这种目的下,企业对你说等通知是一个人才简历储备的过程,你能否最终被聘用取决于众多求职者的竞争实力。所以,企业为了达到优中选优的目的,也会对你说等通知这种具有可能性的话。
三、面试程序制度规定
很多企业都有一整套招聘面试管理制度,面试流程规范,一般岗位的面试都会在专业的面试官面试完成后,需要报送其他部门领导或者上级领导审核同意才能进行下一阶段的面试工作,因此面试官在你没有进行终极面试的情况下,会让你等通知,待领导确定是否继续面试。所以,这种情况下希望还是很大的,对你说等通知也是按照公司的面试流程和制度来办事而已。
因此,在上述各种可能的情况下,如何才能判定自己的面试还有没有戏了呢?答案是有的。
如果面试中出现以下几种情况,表明你面试成功是很有可能的。
到此,以上就是小编对于offer谈判的时机的问题就介绍到这了,希望介绍关于offer谈判的时机的1点解答对大家有用。