本文目录一览：
- 1、面试的时候HR说薪资入职就会涨,该相信他吗?
- 2、初面期望薪资报高了过后主动打电话问hr会怎么样?
- 3、求职时怎样向HR谈薪资要求
- 4、应届生怎么跟HR谈薪水?越谈越高的那种
- 5、跟HR谈薪资,有什么套路吗
面试的时候HR说薪资入职就会涨,该相信他吗?
1、综合来说，决定面试入职定薪走向的三个因素是企业发展和管理成熟度、职位匹配度、求职者上份工作的薪酬。 企业发展和管理成熟度，是平台的选择，对薪酬的影响是最大的。
2、面试时HR说转正以后就加工资，你转正已经三个月了还没有加工资，我觉得这就是HR在面试时候给你画大饼了，要不要离职就看你自己怎么想的了。
3、月10日，湖北武汉一00后面试到一公司去上班，那时候招聘信息上写的月工资6到8千，未料刚到公司就发觉基本工资不太对。当他质疑HR时另一方还夸夸其谈道，公司那样实际操作一点问题也没有。
4、如果你相中这个单位了，只是待遇问题，我觉得也不应该再提涨工资的问题了，不然会显得你很计较，还没为单位做贡献就要待遇。
5、继续等待，有良知的公司都会意识到员工薪资倒挂问题，既然新员工都这么高了，老员工也会慢慢涨起来的，慢慢来，该有的都会有。
初面期望薪资报高了过后主动打电话问hr会怎么样?
1、可能会通过。如果能力强，大概率是通过，最后薪资什么的，有HR面谈。报高了，并且告知的情况下，你当场不置可否，是会影响上级主管的判断的（比如相同条件下的其它候选人）。面试时候表现的实力是决定性的。
2、如果入职后企业发现你名不副实，可能会被单位淘汰或者辞退。这对于自己的职场生涯来说就是一次很大的伤害。当然，如果是以经常跳槽为生的朋友，那就除外了。所以，把握好自己的薪资涨幅比例是非常重要的。
3、不会，如果你是以一个正常的状态去问HR结果，不会对你的薪资造成任何影响。但如果在这个过程中，你表现得比较急迫，让HR认识到你急于得到这份工作，那么他很可能会给你的工资打个折扣。
求职时怎样向HR谈薪资要求
1、不要跟HR说，你对薪资没要求。“没有要求”有两个结果，第一让人觉得你很弱没有自主能力，第二雇主经常会抓住你“不好意思”的心理占廉价劳动力的便宜。
2、谈薪是可谈的，只要合理都可以满足。 切忌名不副实的漫天要价，因为你要的薪资跟工作成果要成正比。 如何才能说出一个HR无法拒绝的薪资价格？ 这里告诉大家，谈薪不是脑补一个年薪百万或者千万。
3、了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
4、面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。
5、在恰当的时候谈薪资。不要太急。 一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休***制度、五险一金、薪资结构等。
6、谈钱的人遇到必要的加班也会跟风，笑称“拿钱做事”只谈感情，有时候只是追逐HR的满足感；主动谈钱，但更明确需要承担的责任。能够在求职时明确自己的工作意愿和期望薪资，不仅是对自己负责，也是对未来工作负责。
应届生怎么跟HR谈薪水?越谈越高的那种
为什么你值得更高的工资，要给企业一个理由，你参加过哪些培训、拥有他们直接的相关工作经验、你的软技能强等等，有根有据会让HR更加信服。
了解自己的行情价 在谈薪之前，要多了解自己的水平在市场上的价位，最好的方式就是多拿几个offer，手上有1-2个offer，谈薪才会有底气，有自信，才不会患得患失。
都已经到谈薪资的地步了，HR当然是希望和你好好商量出一个双方都满意的薪酬， 所以你要做的第一步是勇敢的做出接着才是考虑如何开出一个不会被拒绝的价格。
先说明一点，作为应届生，和企业谈薪资，基本上是没有什么底气的，企业一般也不接受这种沟通，因此这里咱们说的谈薪资，只针对在职跳槽。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
每[_a***_]都需要知道，对于应届毕业生来说，临时工资并不是很重要。加入公司有很多条件。重要的.是要考虑各种因素，例如促销空间，公司前景和公司氛围。只有真正提高核心竞争力才是实现高回报的最大先决条件。
跟HR谈薪资,有什么套路吗
拆分薪资 如果HR对你比较满意，而你又坚持自己的期望薪资。那么，HR就会使出第二大招，拆分薪资，给你拆得云里雾里。你以为你之前的薪资是这样的：工资＝税前1万，现在我的期望薪资是税前5万。
谈薪时HR是如何坑你的？满满的套路！1 不在面试开始时谈薪 HR需要在面试过程中充分了解求职者，也需要让求职者对企业及职位有一定程度的认识。不然，在双方沟通还不够时就盲目报价，很可能会谈崩。
不要开始就谈薪资 面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
薪资水平的获取也不是件难事，第一，可以问身边的同学和朋友；第二，浏览招聘网站的招聘信息，大部分都有薪资描述；第三，通过参加面试与HR沟通获取；第四，参加同行业社团组织，在社团中很容易了解到。
