大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于撰写简历中遇到的困惑的问题，于是小编就整理了2个相关介绍撰写简历中遇到的困惑的解答，让我们一起看看吧。
你在应聘时遇到哪些困扰？
虽然我不是中国人但我会说，会写，精通 Word, Excel, PPT ，懂 ISO， ERP 系统。给孩子断奶之后，我直接出去找工作。首先我考虑的就是离我家16里的陶瓷厂。那里在招打包工。标价3500到5000。我就纳闷：为什么开那么高的工资却招了三个月都还没招到人呢。于是我就找到那里。当时除了我还有几个应聘者（大部分是30岁以上）。HR 让我填一下表格，然后就给我安排面试。整个过程看都不看我一眼，就看表格。她问我：你就是越南妹子啊？你这个表格是谁帮你写的？（明明刚才我们填表格的时候她就站在我们身后，这不是明知故问吗）。我说：是我自己写的呀。她用质疑的口音来问我：一个外国人能达到这种水平？能写中文？我说：不然你以为一个月3000块钱是很容易拿到的？这样的态度我都怀疑她到底是HR 还是SB 呢。 回到家我跟我婆婆讲，我婆婆说：她就是在故意刁难你呢。你怎么就到那个厂里去了？我说：因为那个厂开的工资比较高。3500到5000呢。我婆婆说：3500到5000很多吗？爸爸一个月4000呢。你才27岁，本地人有谁27岁还进瓷厂呢？只有40岁以上才进瓷厂而已。现在回想：就这样的态度，工资3500到5000而 招3个月都没招到人，难怪呢。
说实话，本人没有主动找工作的经历，刚毕业时是教师，再后来是公务员，然后自己创业办教育机构开公司。我自己也招聘员工，个人认为现在招聘市场最大的问题是大多数公司只招木偶或会说话的人，一些有思想有真才实学干的人反而不受待见。现在的公司经常给员工讲你们要忠于公司忠于老板，哪些事你能干，哪学你不能干，典型的培养奴才。公司人事招聘现在是人力资源管理部门，或许由专业技术部门主导，人力资源部门配合招聘并负责组织管理更合适。
我们这儿有地方报纸，偏生活方面的，然后有人招聘，写岗位没写具体要求和待遇，我就打电话问了。然后问了问要求以及如果上班什么时候去上班之类的，后来他让去现场填个报名表，具体见面谈。我最后问待遇是什么情况，然后这个人就说现场具体聊了以后再定，因为有同工不同酬的情况，最后也没给我说薪酬待遇。这是怎么回事儿哪？为什么不直说哪？
我这种问有问题吗？但是工作就是为了赚钱呀，如果你说的工资不合我心意，我直接就不去了。搞得我有点蒙圈，但我觉得该问的。
还有就是看到一个企业招聘要求中有一条是:能接受经常加班。那这个公司是不是一定会经常加班？好像有时候能从招工要求里看出来点公司是啥样的。
现在找工作确实挺难的，所以建议有些想辞职的人考虑好、有一定能力以后再辞职，否则可能短时间没有收入。
为什么有人说“程序员有外包经历，面试就像有污点一样的存在”？
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【程序员有外包公司经历，面试简历中真的会成为污点存在吗】
有的朋友会说，程序员如果有过外包公司的经历，一定会在以后的简历中形成污点的存在。这种说法我觉得非常的不靠谱，为什么有人会觉得外包公司一定会成为污点呢？我分析为如下几点：
- 外包公司不专业，这是一些人对于外包公司的错误理解。并非所有的外包公司都不专业，在外包公司工作并非就低人一等。
- 外包公司给的薪水较低，提升的可能性相对较少。大家只要完成需要做的工作，就能够轻轻松松拿到工资，非常适合养老，而且对于技术的提升也相对较少。据我所知，外包公司其实是非常锻炼人的地方，我们并不排除一些外包公司，它确实存在只要完成[_a***_]就能够轻松应付的存在。
- 外包公司中有能力的相对较少，认为985或者211进入外贸公司的，都是浪费时间。
实际上外包公司并没有大家想象的不堪，可能外包公司非常能够锻炼人，而且很多人在外包公司锻炼一段时间之后，能够跳转到像腾讯，华为等一些大型的企业。
真正影响程序员的是他的能力，如果他的能力不高，即使在大型企业，他都可能被淘汰的命运。实际上现在有些大型企业，它可能就是从外包企业转过来，你寻求那些非外包的创业型的公司，可能带来的是更为辛苦的劳动，而获取不到更为高额的报酬，甚至说不完的加班，以及提升不了的职位。
当然我们并不是说外包公司就好，有些外包公司本身就不正规，很多同事他可能在划水，对于技术的提升可能也没有什么帮助。这就需要看你是不是能够适应这样的环境，如果你想上上进的话，对于这样的企业，你可以一走了之。但是对于说外包公司就是简历中的污点，我确实非常的不认同。
到此，以上就是小编对于撰写简历中遇到的困惑的问题就介绍到这了，希望介绍关于撰写简历中遇到的困惑的2点解答对大家有用。
