大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于撤回offer怎么谈判的问题，于是小编就整理了4个相关介绍撤回offer怎么谈判的解答，让我们一起看看吧。
发了offer又撤回需要怎么补偿？
发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。
如果公司发出了offer并且之后撤回，他们应该向候选人提供适当的补偿。这可能包括支付候选人已经承担的费用，如面试旅行费用或住宿费用。此外，公司还应该向候选人道歉，并解释撤回offer的原因。他们可以考虑提供其他形式的补偿，如提供其他职位机会或提供额外的培训机会。
最重要的是，公司应该与候选人进行积极的沟通，以确保他们感到被尊重和关心。
公司在发了offer后突然撤回可能会给求职者带来不小的困扰，因此需要适当的补偿来缓解其不良影响。通常情况下，公司可以给予求职者一定的经济赔偿或者其他***，比如额外的面试机会、职业咨询服务等。
此外，公司还需要在沟通上给予求职者充分的解释，并尽可能减少对其职业发展的影响，以此来弥补其因为公司的失误而遭受的不便和损失。
如果公司发了offer后又撤回，需要向求职者进行合理的赔偿。这可能包括赔偿求职者的时间成本、心理损失和其他费用。
如果公司没有能够提供合理的解释或赔偿，这可能会导致求职者对公司的信任度下降，对公司的声誉造成负面影响。
因此，公司应该尽可能避免这种情况的发生，同时在需要撤回offer时，积极地与求职者进行交流并提供合理的解释和赔偿。
offer吹了还能挽回吗？
不一定可以。要看是什么情况，如果是你自己拒绝了，后面又想吃回头草，那***如你会沟通的话还是有机会挽回的，礼貌一点跟人事说点好话吧。
如果是人事那边把offer撤回了，那你就挽回的可能性不大，因为这说明你的面试其实根本就没有通过。
企业撤销offer可能会承担怎样的法律责任？
offer就是录用通知书，对于这个录用通知书在劳动法律法规里并没有相关约束，双方的关系是在劳动关系建立之前，那就只能在民事关系项下解决***了。
法律上相当于用人单位向劳动者发出的要约，已经发出并到达对方的要约撤销是要承担损失赔偿责任的。
如果劳动者未能依照约定时间报到、或者发现劳动者存在个人信息弄虚作***的，用人单位撤销录用通知书不用承担法律责任。
如果只是由于用人单位的自身原因例如又有了更好的人选等撤销录用通知书的，一旦被***就要面临赔偿损失的风险。
损失的计算一般会根据录用通知书里约定的劳动合同年限与薪酬按照计算经济补偿金至赔偿金的范围确定。
企业撤销录用通知书会影响自身雇主品牌形象，或者在行业内的口碑，建议还是要谨慎发出offer，发出的就一定要履约。
希望有帮到你，欢迎关注～
怎么拖延公司offer的答复时间？
首先，你可以向公司表达你需要更多时间来考虑。
你可以通过邮件或电话与HR联系，告诉他们你需要更多时间来考虑。
通常，公司会给你一些额外的时间来考虑。 其次，你可以要求公司提供更多的信息。你可以向公司提出一些问题，例如公司的文化、职业发展机会等等。
这样，你可以更好地了解公司，并做出更明智的决定。
最后，你可以考虑与其他公司进行比较。如果你有其他公司的offer，你可以将它们与当前公司的offer进行比较。
到此，以上就是小编对于撤回offer怎么谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于撤回offer怎么谈判的4点解答对大家有用。
