大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈判官收到offer的问题，于是小编就整理了2个相关介绍谈判官收到offer的解答，让我们一起看看吧。
令人心动的offer二最后谁留下了？
令人心动的offer第二季最后留下了三个人，分别是王骁、李晋晔和詹秋怡。令人心动的offer第二季是腾讯视频推出的职场竞技类***秀，通过实习生在上海君合律师事务所实习的过程，展现当下年轻人就业现状和就业形式，给职场人以思考和感悟。君合事务所通过试用，最终将三人留在公司，并发放offer。
《令人心动的offer2》最后李晋晔、王骁、詹秋怡三位拿到了梦寐以求的offer。
首先公布的第一位留下的实习生是李晋晔。晋晔能拿到offer是意料之中的，他属于稳定发挥型的，一直表现都相当沉稳且能力突出，为人处事方面也相当不错，智商情商都在线，为人谦和，深受合伙人的赞扬。
第二位拿到offer的就是王骁了。刚开始斯坦福的光环和流利的英语很为他加分，可是接下来几期的表现就给观众印象不是很好了，特别是在谈判时候频频摇头，让人感觉他很不尊重别人。但自从和曹主任谈话之后，他不再那么紧绷着自己，摘下了斯坦福标签，整个人表现好了很多。最经典的那句：I h***e nothing to lose.让很多人对他有所改观，在后续的表现中，他也展示了斯坦福学子扎实的专业知识候敏捷的思维能力。
最后一位拿到offer的实习生就是我们的秋怡小姐姐了。詹秋怡慢热有韧性型，刚开始她给人的初印象就是文静，柔弱，似小白兔也似小鹿，不习惯展现自己，有点畏缩。但是后来渐渐的放开了自己，特别是在谈判时冷静果断，善于倾听，直中要害，表现特别加分。最后说一句，社会我詹姐，人美路子野。
答，在腾讯***职场观察类型综艺令人心动的Offer第二季中，刚开始进入君合律师事务所实习的八位首发实习生中，丁辉和瞿泽林因为在平时的表现和做模拟案件课题的时候，成绩不是很出色，所以四位导师们一致决定他们两个不能继续进行实习了，其余的六位实习生和新加入的两位就顺利留下了。
求职是拒绝了offer.然后公司又打电话过来说提高薪资，这样的情况下去公司好吗？
谢邀！首先，找工作是一个双向选择的过程，在求职者和单位确定雇佣关系之前，双方都可以进行择优录取，求职者选最中意的单位，单位选择最合适的求职者，并不是说给你发了offer就代表你必须接受，有不满意的地方可以选择不接受，所以你有权利拒绝；
其次，在你拒绝了这家单位的offer后，公司又打电话来提出高薪诱惑，这一方面可以看出这家公司是诚心录用你，怕你是因为薪资待遇没有吸引力才拒绝，所以提出高工资；另一方面也证明在企业眼里，你确实很优秀，值得企业提高工资来招贤纳士；
最后，这种情况在求职和跳槽时经常遇到，所以，你不必担心会给企业留下不好的印象，除非遇到特别优秀的求职者，否则企业不会主动提高薪资待遇来吸引你。
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谢谢你的邀请！首先，要明确你拒绝offer的根本原因，是公司发展前景问题？工作环境的问题？工作地点太远等等？如果面试时觉得除了薪资，其余都比较合适，现在公司给你提高了薪资，你如果觉得合适直接去就可以，一方面公司认可你的能力才会给你提高公司，另一方面公司是不会在意这个的，这也是公司薪资谈判的一个小手段，在试探你心里的价位，如果你一开始就接受了offer，那么企业也会节约一定的成本，但是你不能想着用这个方法抬高工资，因为一个时间段内，企业给你的工资一定是企业认为最合适的工资，不知道你面试的什么岗位，也可能是这个这个岗位招的很急，短时间又找不到像你这么合适的人，所以你觉得合适直接去就好，不用担心其他的就好。
到此，以上就是小编对于谈判官收到offer的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈判官收到offer的2点解答对大家有用。
