大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多线程跳槽面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍多线程跳槽面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
java已经毕业一年半了，会多线程，想跳槽，多少薪资比较现实？
多线程是编程的基本能力，跟跳槽加薪没多大关系。招聘的人，不会傻到通过是否懂多线程来定工资的高低的。
1~3年，薪资差别不会太大；3~5年薪资差别不会太大。
个人觉得IT行业五年之内薪资都差不多，所以跳槽需谨慎，最主要的还是自己的能力有没有得到提升，如果自己确实能力强，公司不会看不到的，基本上大部分公司都会给你一个正常的薪资待遇的
一年半的工作经验，如果技术比较扎实的话，以我之前在武汉喊的薪资比较的话，我认为在8K到10K会比较合适，具体的也要看面试的公司，如果公司大，你可以适当的喊高点，当然了，也要结合你面试时的状态，面得好的话自然就可以喊得高一点，不好的话就喊得第一点；如果公司比较小，特别是创业公司，建议工资可以适当的要低点，一般这种的要么比较小气，要么就是工资给的高，但是可能加班啥的比较多！
跳槽简单说就是换工作，换工作可以内部换，也可以外部换；很多人一说到跳槽就想到离开公司，其实在内部转岗也属于跳槽的一种；
我认为有以下几点你要先弄明白：
3、公司的待遇不光看工资，还有其他***是否考虑？
1、比如成都专业软件公司（包括外包公司）可以拿到5000-7000的样子，也要看你面试定级，一般都是初中高级，等级决定待遇，工作量也决定提成收入，外包公司的话+提成可以上万，但工作枯燥加班比较多。
2、比如成都非专业软件公司，比如维保型，可以拿到4000-6000也看工作量+提成，这样的岗位工作轻松，自由时间较多，待遇偏低。
3、其他城市大同小异，一线城市收入会高2千左右，但开销也大许多，所以要给自己做个职业规划，看自己想要什么，然后再做出选择吧，祝你好运程序猿！
HR或者用人部门会问你，你现在的薪资大概多少。所以你要提前算好目前的薪资待遇，包括基本工资、奖金、期权、股票（股票是按几年来给的）、住房补贴、交通补贴、餐补、高温补贴、节***日补贴等等，在面试之前你要有一个详细的统计，这些加起来税前工资是什么样的，绝大部分公司给的是税前工资，有些公司会帮忙避税，这些都要了解清楚，心里有谱再去跟人家谈。
关于薪资对照大家可以参考一下两个网站，外企公司可以参考 Glassdoor，国内公司参考看准网，这两个网站关于公司薪酬的统计有一定参考价值，可以看看你期望的薪资在目标公司哪个范围里，你也有个参考。
看职位的关键程度，一般合理的涨幅公司能够接受，漫天要价，有可能 offer会落空。如果你掌握的是比较偏门的技术，某种程度来讲你可以根据你的面试表现，适当去要求相应的薪资，我相信正常来讲，应该还是会有满足你的可能的，比方说，就是刚才讲到的很多人要往机器学习，或者深度学习这一块去靠，如果你是一个很牛的机器学习，或者深度学习神经网络的侯选人，可能拿到这个，没有 50%得涨幅，我不跳，这叫买方市场，你的自主选择权会高一点。举个例子，大概 07、08年时候，IBM大型计算人员，在市面上还是蛮缺的，这个时候如果你掌握这个技能就有很多的话语权，很多目标公司会将人才紧缺情况考虑在内，如果面试不太离谱的话，基本上还是会满足你的要求。很多人跳槽希望工资会有比较好的涨幅，正常来讲，按照目前市场情况来讲百分之十几到 30甚至 50的涨幅都有可能，最常见的是 20%到 30%的涨幅，当然如果你漫天要价的话也会丧失一些机会。这一点，我建议你去[_a***_]一些比较资深的人，或者靠谱的猎头，因为猎头对整个市场相对比较熟悉。
谈薪也是一场心理战。企业希望以更加合理的价钱去 Offer人，候选人希望以更高的价钱把自己卖掉，这是一个拉锯的过程，中间如果你掌握了更多的信息，有助于你拿到更心仪的薪资，猎头在这个过程中会扮演协调薪资的角色。
最后一点，谈薪忌讳最后抬价，面到最后又将自己的期望薪资往上抬的人很容易进企业黑名单，其实 HR或者用人部门的圈子其实都很小，他们相互之间会做背景调查，这种人一旦出现在相关渠道里面，或者共同的讨论群里面，你接下来再去尝试别的机会，可能会有挑战。
字节跳动面试难吗，应该如何应对？
字节跳动现在对外发布的岗位均为对应p6-10的岗位，也就是中高级岗位，有如下硬指标：
1.全日制985硕士及以上学历
2.相关专业，大公司经历（bat或谷歌微软等海外经历优先）
字节跳动***还是不错的，但是是996，不过周六是双倍工资，另外字节跳动马上要上市了，入职的股票将非常值钱
作为过来人回答一下，主要针对校招研发岗，社招我不太了解，主要分享三个方面：
面试流程
头条校招的面试流程是这样的：
- 投递简历，有内推码更好，会加速审核（内推码：GCHFTGZ）
- 简历筛选通过后会安排面试，会很快，只要你简历通过筛选，一般一周内就安排你面试了
- 第一轮面试：一般是你所应聘部门的开发人员面试你，主要考察你的基础知识和项目经历、算法
- 第二轮面试：一般是你所应聘部门的开发人员面试你，主要会考察一些进阶知识和项目经历、算法
- 第三轮面试：一般是你所应聘部门的leader，主要问你一些设计性的问题，不会太基础、算法
- 第四轮面试：一般是跨部门的人面你，也就是交叉面，主要问一下技术细节，还有算法
- 第五轮面试：hr面，这一面没啥难度，别表现出你人品有问题、三观不正就行
一共5轮面试，一般是1面完了之后隔几分钟直接叫你2面了，非常快，3、4面基本上也是隔1、2天就安排上了，所以效率很高，这一点我觉得也是字节跳动的优点和特点，像国内某at大厂，两轮面试不隔1周都是稀奇，而且面完也不告诉你过没过让你苦等，一点看不出来他们对面试者的尊重。
面试考察的知识点
校招的话不会问太难，主要是一些基础，像J***a基础（语言基础随你面试的岗位不同而不同，有的岗位问c、有的岗位问Python等）、数据结构、计算机网络、操作系统、数据库这些都是必问的，重点考察的就是你基础知识的掌握情况。
面试建议
字节跳动的面试官都是很nice的人，面试的时候不会给人太大压力（至少面试我的几个人都还不错），所以面试的时候一定要放松。还有就是一定要准备充足，像上面提到的J***a基础、计算机网络、操作系统、数据库等一定要很熟悉，这样才能应对自如，这里我推荐一个专栏，主要介绍校招面试重点考察的的知识点，希望可以帮到你：***s://learning.snssdk***/feoffline/toutiao_wallet_bundles/toutiao_learning_wap/online/album_detail.html?content_id=6721590373879120131
最后祝你早日拿到offer。
难，有三轮面试的，一门面试没有过就没有希望
，第二轮面试是人事主管面试，第三轮面试是HR专员给你面试，预约什么时候培训，薪资待遇！
个人认为很难，去面试过销售高级经理。去之前个人认为应该问题不大，毕竟经验摆在那里。 第一轮就刷下来了问原因说我薪资要求太高，我面试的时候只说了以往的大概年收入 问我的薪资要求我说没有要求我只是想加入这公司。后来我又自愿降级，自愿降级之后缓和了一下最后还是没有下文。后开告诉我半年以后可以再面试目前一直和HR保持联系现在差不多半年了发了几次消息也都是不回的。大公司就是这样。 我最早是面试销售总监的跟我说降一降，降到高级经理 后来我又主动再降还是没能过带过上百人的销售团队多年销售管理经验去他们那带几个人当个小主管都不要。
回答了
去字节跳动应聘 除了正常的应聘程序 自我设置 更重要的是 如果招聘官让你自我介绍 或者让你回答问题……千万别涛涛不绝
阐述自己的专业优势 学习能力……千万别问能把我放在哪个行岗位 或者流露出想找个安稳的工作之意 这样你已经被拒之门外了
字节跳动公司是一个年轻 创新 动态 改变的国际化公司 能留在这里的 都是善于学习 不怕风险 敢于试错 有想法 富有开拓精神的创业者 在这里从上到下的称呼都绝对区别于普通公司 这里聚集着有超级创新思维 互相学习 自我成长 公司内部就有沟通平台 及时沟通信息 共同学习 成长突破自我的“大氧吧”
到此，以上就是小编对于多线程跳槽面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于多线程跳槽面试技巧的2点解答对大家有用。
