大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情之下企业面试技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍疫情之下企业面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
疫情期间求职有什么技巧？
问为什么想换行业，当然是疫情让我想明白了，选择一份职业不仅仅是一份工作而已，而是一份能够几年、十几年甚至几十年的事业...
问你对自己的评价，我认为我很善于学习，善于应对不确定性，比如说这次疫情期间，在别人都恐慌无所适从的时候，我基本上都在不断学习，这种态度使我在经历每一次不确定性的时候都在进步
问你有什么缺点，我太感情用事，朋友的请求，我无法拒绝，朋友的背叛，我无法容忍
问你未来五年的规划，我要当老板，我来到深圳就是为了当一个了老板，打工只是一时的，但是打工的时候要开始适当的存钱，储备一定的知识
其实有时候打工也是创业，而且风险更高，也许突然之间你的技能就一文不值，我觉得要跟上时代，拓宽眼界，随时抓住机遇，力争上游
疫情期间，企业是如何招聘的？
疫情期间，企业都是线上招聘。企业通用招聘平台：高端猎聘，中低端前程无忧，智联招聘，boss直聘。低端赶集网，58同城。基本上都是视频面试，这两年***面试已经非常流行了，很多大企业普通岗位都是***面试。今年就业压力较大，很多企业都在裁员降低成本，希望有所帮助
我相信提出这个问题的应该是我们的中小企业，所以回答这个问题之前，我们需先梳理一下招聘的流程，然后针对我的流程提出来每个环节的解决方案。
第一步：发布信息。这一点应该和疫情关系不大，只是线下的招聘会是没办法举办了。常规的线上招聘网站可以解决信息发布的问题。可以多增加发布渠道和发布频次，比如智联招聘、58同城等等，这个要看你的行业、区域、岗位，挑选自己适合的就可以饿了。
第二步：面试邀约。以往的面试基本上都是邀约到公司的，进行面对面面试。但是疫情之下，面试需要远程实施。所以说，我们在邀约的时候，要考虑到几个因素：自己方面的***设备是否支持、网络是否流程、环境是否足够安静且专业；求职者方面的***设备、网络、时间、环境等是不是能够满足远程***面试的要求。一定要正规，不能改凑合，否则会让求职者觉得不专业，也无法彰显用人单位的实力。
第三步：***面试。***面试在实施之前，人事这边一定要提前测试一下设备，因为光线、网络、设备都会影响到面试效果。为了确保面试效果，也可以提醒求职者提前做好准备。这样可以让双方都获得最好的面试体验，提升面试成功率。***设备的话，可以选择微信***或者腾讯会议这种免费的平台，这个都非常方便。如果[_a***_]手机的话，建议提前找个手机支架，这样镜头不会晃来晃去。面试官也可以腾出手来做记录。
第四步：笔试考察。如果***面试还无法确定求职者的专业度，那么我们在面试的时候还可以增加求职者笔试考察的环节。我们可以***取在线考试。大型公司的这类平台非常成熟，我们不在这里赘述。可以设置在线考试的平台有问卷星、金数据等，平台有付费版本和免费版本，这个要看自己企业的具体需求了。
第五步：提交资料。面试的时候需要提交很多资料，比如学历报告、技能证明、个人简历、***明等等。如果面试者较少，我们可以***取邮箱收集，如果数量比较多，我们同样可以使用数据平台。比如我们目前使用的金数据平台，很好用（我不是打广告哈，我们也是被逼的，碰到的情况和你一样，😂）
疫情又来了，线下班说停就停，我的国考面试该怎么学习？
首先恭喜你顺利进入了面试，在笔试阶段已经成功淘汰了绝大多数的竞争对手，但是呢，面试也是十分 的关键。
对于疫情期间国考面试该如何学习，我有以下几点建议：
一、尽量利用这段时间报一个短期的线下面授班
这样做有3点好处：
- 可以全面充分了解国考面试的详细流程、出题风格及答题相关要点和方法；
- 面授面有模拟练习及模拟考官点评，这是线上培训比不了的，毕竟真正考试时是face to face的；
- 结识一群志同道合的考友，这样，即使是面授班结束了以后也可以组织一起模拟练习。
二、线下模拟练习
疫情严厉了或是面授班结束后，我们也可以组织家人或同学进行几人小规模的模拟练习。这也能起到很好的效果。面试，重点是说，只有说出来，说得好，才能得到高分，所以关键是在多练习。
三、线上参加培训
线下培训参加不了了，我们还可以参加线上的培训。当然也可以参加线上的模拟练习。利用即时通信工具进行语音***培训或模拟练习，都是很好的方法。
好了，就说这些，切记，一定要多加练习，利用一切可以利用的时间张嘴去说。
不明白的可以私聊我。
——我是公考加油站，关注我，了解公考那些事。
疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？
很高兴能回答您提出的这个问题。
疫情导致企业复工时间延迟，目前很多地方已经复工的企业招聘的需要还是有的。大部分企业往年都在正月十一左右开始大规模招聘了。但是今年疫情影响，很多企业上半年基本不会大规模开展招聘活动。那么有招聘需要的企业应该如何开展招聘工作呢？
1、现场招聘活动暂停
每年春节过后都是毕业生求职季，各地方的人社部门、人力资源机构或高校都会组织招聘会。今年疫情的影响，根据当地人社发的相关通知，现场招聘会都将暂停。很多已经计划好的现场招聘会都已经取消，包括培训、接洽会等聚焦活动。
2、线上招聘面试
目前各主流招聘网站、人社部门都将加大线上招聘力度、电话、微信、QQ等线上远程面试。比如当地人社部门组织的线上“春风行动”招聘活动、企业宣讲直播，以及各高校就业网站上发布的招聘信息、各企业利用H5、短***等新媒体进行招聘宣传等。在线沟通、面试、发offer已经是目前招聘的主要形式。针对地方的重点或知名企业，会开展线上专场招聘活动，在专区发布招聘信息、企业***宣传、招聘流程和方式等。企业直接与人社或人力机构提交审请就可以，非常方便。
3、应往届毕业生招聘
暂停毕业生现场招聘活动后，各大高校和企业都将利用互联网等形式进行供需要对接，开通网上面试、签约的渠道。比如某企业***用直播的形式进行企业宣讲、简历筛选、组织面试、达成就业意向等。而且现在毕业生的就业流程也不再是之前的纸质资料，电子化流程审核更加方便，同时也鼓励毕业生自主就业、灵活就业、创业等，国家也有相关的补贴和优惠活动。
4、线下面试
受疫情影响不大的部分地区企业，也会***取线上和线下相结合的面试的方式进行。毕竟企业选择人员是需要多方位沟通和了解的。去面试的应聘者不就太担心，个人一定要记得佩戴好口罩，做好防护工作。企业也会组织专人进行防护接待。
到此，以上就是小编对于疫情之下企业面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情之下企业面试技巧的4点解答对大家有用。
