大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试老板的提问技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试老板的提问技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试问领导什么问题比较好？
如果招聘经理是你未来的老板，他们是对职位和职位要求最清楚的人，你可以直接问关于工作的问题，以及工作中的责任，还可以问他们正在寻找什么样的人。你可以问：这份工作需要最重要的能力是什么？你理想的候选人是什么样的？在公司中，职位的发展前景如何？
如果面试你的是行业高管，行业高管是最了解全行业动态的人，如果你以后江河高管一起工作，可以问他们一些关于工作的具体问题，问题要着眼于公司和全行业的发展前途，如你觉得这个行业五年内会有什么变化？你觉得公司和其他竞争者相比有何优势？公司面临的最大的挑战是什么？公司面对这个挑战的对策是什么
如果你打算在这家企业就职的话，那就要在这个环节把握好机会，努力展示一下自己的能力，也尽量为自己争取一下面试通过的几率。
此时你若是应聘销售的话，你可以问一些与业绩和底薪之类有关的话题，一方面你可以了解清楚对方的薪酬***制度；另一方面你也可以趁机表示你对这个职位比较感兴趣。
在提出问题时最好不要提一些太过尖锐的话题，毕竟你们是第一次接触，没必要就搞得箭弩拔张的
面试时，如何判断一个老板的好坏？
在面试的时候，要观察老板眼睛的变化、听到这位老板说话的视野、逻辑和专业性，以及从说话的细节中判断他的格局。
如果未来老板在和你面试的时候，眼睛不是在观察你，而是在观察其他，或者说话没有逻辑性，想到哪里说到哪里；或说话给人的感觉不靠谱等等，遇到这种情况，就不要往下谈了。
当面试的时候，这位老板是在听你说，还是你在听他讲。很多老板特别擅长吹牛和忽悠，而且很享受这种自己这样的状态，只想自己讲，不愿意听别人说。就像有一位求职者告诉老王，昨天下午他去一家公司面试，整个面试时间是1个多小时，他感觉自己在听这位老板吹牛，作为求职者的他，自己讲的不到10分钟。老王开玩笑的说，这是谁在面试谁呢？老王就建议，不要入职这样的公司。
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这个思路非常好，面试其实不只是在面应聘者，也在面公司甚至老板。很多应聘者并没有想到这一层，结果失去了考察公司和老板的机会，等进去了才发现问题，给自己带来不必要的麻烦。
老板是一家公司的灵魂人物，某种程度上说，这家公司所能达到的高度，就是由老板的胸怀跟水平决定的。你跟着任正非创业就可能成为华为的骨干，跟着马云创业就有机会成为阿里的大拿，跟着三鹿、长生的老板则很可能把自己搞进监狱……老板的重要性不言而喻。
考察老板，其实也在考察一家公司。
成规模的公司，如果你只是一个普通的应聘者去面试一个普通的岗位，见到老板的机率并不大，顶多是入职之后的新员工见面会上老板会露个面。如果你应聘的是大型国企甚至央企，大老板都是高级干部，根本见不着，这时你的“老板”就是你的直接上级。
如果老板亲自面试你，这就是一个观察老板的绝佳机会。那你要从哪些方面进行观察？
老板是要带领大家不断追求卓越努力奋进的，这需要十分清晰的奋斗目标，而且有计划有步骤。一个有目标感的老板，在面试你的时候是会表现出来的，比如他会清晰地提到公司的愿景，告诉你目前尚在什么阶段，需要做出哪些努力，下一阶段的努力重点是什么……
最怕的就是做一天和尚撞一天钟，永远在“摸石头”的老板，随波逐流没有规划，公司的发展就要靠撞大运。有几家公司能撞到大运呢？
在言谈举止中能看出对方是否对你比较重视，是否对真正的人才比较重视，而且是否愿意培养重要的员工。
重视人才培养的领导，更加关心你的学习能力和学习品质，而不仅是你过去的成绩。而且他也会透露一些在公司中的成长路径，如果他没有透露，你也可以询问，看看他有没有类似的规划。
老板的人品很重要。普通员[_a***_]品不好，影响范围比较小，但老板人品不好影响的可就是整个公司。跟着人品不好的老板混，早晚会出问题。
