大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业offer谈判技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业offer谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何询问hr拿offer？
诚恳表达自己的意愿因为在询问HR拿到Offer之前，首先应该明确表达自己对该职位的兴趣和决心，让HR感受到自己对这份工作的渴望和投入，才能更好地引导HR进行后续的沟通和安排可以先通过邮件或电话方式与HR进行初步的沟通和联系，介绍自己的情况和申请的职位，然后直接问候“想问一下，我的面试表现如何，现在我能否得到这份工作的Offer?”，这样既直接又客气，可以有效提高自己得到Offer的机会
1. 确保你已经完成了所有的面试和招聘流程，并且你自己已经做好了准备，并且确认 HR 已经有了你的所有申请材料。
2. 发送一封礼貌的电子邮件或电话询问 HR，以了解你目前面临的招聘状况, “您好，我想了解一下我目前的面试状况以及是否有可能获得 Offer。”
3. 如果 HR 回复告诉你，你仍在等待进一步处理，那么你需要耐心等待，并在必要时继续跟进。
4. 当 HR 回复给你，告知你已经获得了 Offer 或正在处理 Offer 安排时，你需要询问具体的报酬、***、职责和其他重要方面的问题。
5. 需要对薪资包进行谈判时，要有确切的报价，并且和 HR 共同商定如何才能达成共识
薪资谈判中可以催吗？
如果hr明确跟你说过你已经通过面试，如果你的手上没有其他的offer，那么就不要催了，你直接继续面试就好。大部分的hr都是希望求职者尽快走完核薪流程，尽快入职，以免面试的流失了，核薪慢有可能是最终核定者的原因，或者有其他的因素拖延时间，因此这个阶段你可以多面试几家，到时候可以再比较一下。
对offer不满意，如何拒绝HR比较好？
其实写信不如电话，直接交流在哪些方面不满意，比如薪酬、职位、***、制度要求、企业文化等，面试官如果不靠谱也可以说说。
好的企业和HR其实还是蛮喜欢能反应问题的候选人（当然，反映的时候注意一下商务礼仪），再重新定位一下薪酬也说不定
这个问题应该是普遍的现象，但如果从初心选择看又很简单。
我通过自己职场经历看，我认为你想要什么这个很重要。这个是你离开拒绝和继续的关键。
第一，如果这家公司确实有你学习煅烧积累人脉的***，我建议留下来。因为好平台不易。我认为在一个行业一定要十年功底才有资本。工作中的个别人影响啊！不喜欢某同事啊！上班远啊！开会太多我不开心啊！加班我不喜欢啊！这些都是可以调整，可以与领导私聊沟通。
学习沟通。学会情绪把控。
第二，如果这家不是我内心梦想的那样，你就可以直接与你上级领导沟通一下，有辞职的想法，经领导同意后再与HR沟通办手续。
一般HR在面试职员时，通常会让你回去等通知，不了了之，初入职场者不懂潜台词还真的傻等，甚至打电话过来询问[_a***_]。其实这是HR很不负责任的行为表现。
一样，你可以说我回去再思考一下，给您答复,但是之后你必须通过信息，邮件，电话等形式进行回复。
这里给了自己思考的时间，去衡量匹配与否，甚至猎寻更好机会。
回复中以咨询的方式表明你的不满之处，和诉求，说不定会得到满足呢！得不到解决的言外之意就是放弃了！
如果真的很不如意，可直接拒绝了！本是双方乐意的事情，不要耽误人家HR的工作时间和机会成本。
到此，以上就是小编对于企业offer谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业offer谈判技巧的3点解答对大家有用。
