大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于怎么offer谈判的问题,于是小编就整理了4个相关介绍怎么offer谈判的解答,让我们一起看看吧。
offer谈判是干什么的?
offer谈判一般是指面试某个公司岗位后到了谈薪环节,在这个环节如果双方谈妥了条件,你决定入职了那么就算offer谈判成功,反之你决定不入职就是offer谈判失败。
在offer谈判中双方都不宜太快暴露自己的底线
比如hr的底线有(这个岗位的紧急程度、用人部门对候选人的满意程度、同一个岗位的竞争人数等)
候选人的底线则是:对这份工作的需要程度,上一份工作的薪资、目前收到的offer等)
offer怎么拿到手?
接着,你需要与雇主商定具体的聘用条件和细节,并签署雇用合同。一旦双方达成一致并签署了合同,你就正式获得了offer。通常,雇主会将offer以书面形式发送给你。
简历的好坏跟封面以及外观是否花哨无关,内容简洁但丰富,基本上中文或英文都保持在2~3页,不需要太长,太长了,HR也没耐心看。如果工作经验很丰富的,可以酌情加长,但请尽量控制篇幅。
根据自己想要应聘的职位,准备几份不同的简历。强化与职位相关的经历,突出自己的优势。和职位的匹配度,决定了你是否有机会进入面试环节。
其实,学习成绩不是最被看重的,这只能说明你曾经比较努力 ,学习能力还不错。但是经历会直接反应你究竟适不适合这个职位,这点非常重要。
谈offer如何沟通薪资?
谈offer时,沟通薪资可以***取以下策略。
首先,明确表态,表示自己对这份工作非常感兴趣,同时也希望得到一个合理的薪资待遇。
其次,了解该职位所在行业及岗位的薪资范围,以此作为自己谈判的基础。
第三,强调自己的优秀背景和能力,并给出相对应的薪资要求。
最后,在谈判的过程中,要注意口气和态度,以平和、沟通为主,而不是强硬逼迫。
这样做既可以获取到更高的薪资待遇,也可以赢得雇主的信任和尊重。
谈offer时,应该明确告知对方你对工资的期望,并表明你对他们公司的价值和能力。
同时,要了解对方的工资预算和市场薪资水平,据此确定一个合理的薪资范围。
在具体沟通薪资时,可以给出一个希望获得的基本工资以及奖金和***的期望,以及打算在公司内工作多久后要求评薪的时间。
除此之外,还应该考虑其他元素的潜在影响,例如工作弹性、培训等。
因为谈薪水并不仅仅是钱的问题,更是整个职业发展的一个重要部分。
在沟通过程中,要保持积极的态度,不要过于追求薪水,建立起良好的沟通关系,才能达成双方满意的协议。
offer薪资应该这样聊。
1. 提前了解下本工作岗位在本地区大概的薪资范围是如何的。一半差异不会太大。
2. 了解下该公司相似岗位的大概范围。一般的公司,每个岗位都有一个薪资范围,可以在这个薪资范围内,尽量争取比较高的薪资。
4. 参考该offer可以提供的其他***,比如车补,房补等等。
最后,参考自己以前的薪资水平,心里有一个大概的预期。如果能否达到自己的预期,我认为是没有问题的。
遇到合适的候选人薪酬却谈不拢,HR如何做好薪酬谈判?
那就说明不是合适的人!
01
什么是合适的人
用通俗的解释就是性价比最高的人,能力不是最强的,价格也不是最高的。
在公司需要某个岗位的人员时,一定有能力非常强大的人可以把这个岗位做的有声有色,无人能出其右,但是你不一定出的起价码。
02
对HR,谈判技巧只能解决暂时的问题,不能解决长期的问题
或者更本质的说,谈判技巧在某种程度上就是忽悠,画饼承诺未来收益。而某项工作非常适合的人,一定是在一个方面非常突出的人,脑子清楚不容易被忽悠。
而且,HR的忽悠,[_a***_]含量有限,可参考价值不大,说不定过几天HR就会离职,谁来完成承诺?如果是老板亲自谈,尺度会大很多,包括承诺也更有力度。
但是,强人自有强人的逻辑,他们的强决定了他们的市场需求旺盛,属于卖方市场,因为价格自然会上升,如果你们的饼太大、时间太长,他们另投一家的可能性会很大,留住,只能是暂时的。
不过除非是中高层高位,一般岗位的人员即使再合适,老板出面的可能性不是很大。
03
谈不拢,就找下一个
回到题主的问题,谈不拢,又想留人,要不对你们的薪资水平做调整,要不就放弃这个,寻找下一个。
就好比,你试驾了一下,觉得这款奔驰简直太合适了,只是你工资只有2000,也没有豪门的爹,那不是价格谈不拢的问题,而是换个目标,比如电动自行车的问题,速度慢点、体验差点,好歹还能骑着到达目的地不是?