大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer谈判结局的问题，于是小编就整理了3个相关介绍offer谈判结局的解答，让我们一起看看吧。
令人心动的offer谈判是真的吗？
令人心动的offer谈判不是真的，是根据真是案例模拟谈判的。令人心动的offer是腾讯视频推出的职场成长类***秀，有何炅担任场外观摩嘉宾团团长，第一二季来到的职场都是律师行业，律师行业中口才非常重要，所以每季都有固定的谈判模拟。
华为offer审批到发一般需要多久？
一周左右。
华为面试通过后还要一周左右拿offer。一般情况下一周左右会发offer,但有的三个月也有,半年也有,还有走着流程走着走着就不发的也有。 部分面试后3-7天后收到面试结果,有些企业由于应聘人才较多或者其他因素,会需要2周左右的时间,确定后企业HR会与人才商议入职时间,发送录用通知。
面试完三小时后HR加了我QQ，聊了下薪资待遇情况，确定入职时间，但是迟迟不给offer，什么原因？
我之前面试过一个人，是大专学历，而公司对学历有要求，如果不是本科学历，需要相应负责人打报告给到集团审批方可发放offer，世界500强的集团公司，审批流程非常长，虽然子公司是互联网公司，节奏相对较快，但集团是传统公司，效率没有那么快，所以仅仅是系统审核，每个领导回复个同意，都可能要1-2个星期。我有一个同事今年离职的时候，离职申请走了足足快1个月。
面试完三个小时后HR加了你的QQ，聊了下薪资待遇情况，并且确定了入职时间。既然是确定了入职时间，你们QQ聊天的时候，应该是确定了具体的薪酬待遇。聊到了这一步，正常情况下offer是跑不掉的。所以，大概率情况下是因为审批原因。
除此之外，也有可能是突然碰到了更加适合的人选。和你聊薪资的时候确实是打算要你的，否则不会聊那么详细，也不会确认入职时间。但在这个期间，有可能碰到了更加适合的人选，新人员的面试流程需要一定的时间，只有流程走完之后，才能确认，在你们之间到底选谁。
作为面试者，你也可以适当的给HR一定的压力，HR本身是有考核的，他也很担心谈了很久的候选人放弃入职。所以，你要催促他，并明确的告知时间点，在此之后你可能会有其他的选择。但话不要说的太绝对，只要表达出这个意思就可以了。工作本来就是双向选择，太过在意这份工作，反而会让HR瞧不上，觉得你能力平平。
作为一名人力资源行业招聘的一线从业人员，我觉得可以回答一下你的这个问题；
首先我想告诉你，面试结束之后发生了什么样的情况？？
HR初面之后，推荐给用人部门。用人部门面试之后会很快给予我一个反馈。
如果复试很满意，当场用人部门就会让我赶紧去和候选人再谈谈——介绍一下企业的情况，问一下候选人还有什么需要了解的信息。
基本上这个时候候选人会问一些薪酬架构、上下班时间、其他***待遇等比较实际的问题。
如果用人部门对候选人感觉一般，可以先请候选人回去。
所以，如果对候选人满意的话，进展会很快的，甚至马上就开始[_a***_]薪酬谈判。
面试完才来谈薪资，有这几种可能：
1、HR忘记和你沟通薪资了，在和主管或用人部门报备的时候，才想到忽略了，和你确认一下；
2、面试过程中，你可只是基本符合要求所有没有询问你薪资情况，面试后用人部门着急要人，所以说先过来试试，不过要问问薪资还有什么时候可以入职。所以HR和你联系确认，不给offer，估计是薪资要求过高或者入职时间问题。
其实招聘这件事情是双向的，但是不是HR和求职者之间，而是企业和求职者之间。企业内的决策者，通常不是HR，而是主管或用人部门。此外，企业招聘成本比想象中要高，所以会尽量花时间多面试一些人选，然后在可控的时间内选择最合适的人。包括薪酬、能力等的综合评定。
所以，大家求职的时候，其实最好也调准好心态。
同样的，跳槽对于求职者来讲，成本也很高。特别是当你跳到一个并不适合自己发展的企业时，对大家整个的发展，会带来很差的影响。所以，大家其实也应该像企业一样的，多面试，多参考，慎重选择。
一个朋友上个月参加了一场面试。某平台投的得简历，第二天人事打电话约时间面试，很客气。
隔天，朋友去面试，分公司的领导（有好几个分公司的企业）、技术总监、人事还有另外一个部门的主管一起聊了半个多小时。中间领导有事先走了一步，其他人聊得只能说还算可以，态度都还算友好，也没有表现出明显的合格或者不合格的意思。
工作经历、对行业的想法了解以及薪酬都聊了不少，包括多久可以入职，朋友也明确表示对薪酬并没有太高的要求，因为属于跨行业转行。最后，人事送朋友坐的电梯，约好第二天再确认结果。
第二天，人事并没有主动打电话，朋友打了过去，人事部的另一个人接的电话，委婉地表示朋友的专业不是很符合职位需求，于是不了了之。
所以，我想说的是，人事一般只是例行公事，并不代表领导和老板的意向。人事素质差，那么企业八成也不太靠谱，但人事靠谱，不等于领导和老板靠谱。如果真的对职位很有兴趣，主动沟通多套点话，但不要自作多情。
这让我想起了我以前面试华为的经历，2011年公司裁员，作为外企，还是比较人性化，留了三个月给我们找工作，这三个月没有工作任务，工资照发，给大家与缓冲时间。
那一段时间，我面试了很多家公司，其中就有华为，经过了五轮面试，折腾了一天之后，让我回去等通知。
HR第二天打电话过来，告诉我应该没有问题，薪资待遇也谈了，然后告诉我开始走流程，于是等啊等，过了一个月还是没有消息，打电话过去，告诉我，领导出差，没有回来，还需要等，眼看我们三个月的时间到了，我就去了另一家外企。
我上了一个月班，打电话告诉我，流程已经走完，发offer，可以来上班了。我对比了下，果断拒绝了。
这就是一个很重要的原因，走流程，特别是大公司，层级多，越往上，领导越忙，但是招人需要每个领导的批准，于是拖的时间就比较长。
除了这个原因，还有以下几种原因：
面试已经到了谈薪酬，入职时间，说明你已经满足岗位需求，如果不发offer，可能就是有好几个候选人都满足需求，他们在比较，最后确定。
一般来说，一个岗位都会面试好几个人，然后做个比较，找到一个认为最合适的。
所以有可能就是符合要求但是不是最好，还想再看看，或者几个人等领导最后拍板。
你们已经谈过薪酬，在HR看来可能有点贵，准备压价，如果你打电话过去，表现的很着急的样子，HR可以乘机跟你压价。
到此，以上就是小编对于offer谈判结局的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer谈判结局的3点解答对大家有用。
