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面试薪资谈判问题-面试谈薪资注意事项

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工作面试时该如何谈薪水的问题

1、策略谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值

2、回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

3、不要直接询问对方希望薪资:有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。

面试薪资谈判问题-面试谈薪资注意事项
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4、技巧一:用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

面试时如何和老板谈薪水问题?

1、面试时怎样和老板谈薪水1 技巧一:用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

2、不要害怕谈薪资。 首先咱们自己就不能害怕谈薪,哪怕是初入职场,或者本身性格比较温柔柔弱的那种,为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。

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3、谈话时要懂得倾听.倾听也是沟通中要注意一个点,在和别人交谈的时候要考虑到别人的感受,还要倾听对方表达的东西,这样才可以更好的进行语言沟通,否则沟通根本就达不到效果,而 且还很容易会产生误解。

4、求职面试时,关于协商薪水的事,有五个必须谨记的要点:除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事。千万不要主动提出你希望的薪水数目。面试以前,先计算好你需要的薪资。

5、在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。

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新人在面试的时候应该如何跟HR谈薪资问题呢?

感情上拉拢HR,对他的工作表示理解。 如果说整个环节下来与HR沟通还比较顺畅,相互之间印象还都不错, 这个时候聊到薪资,首先我们从感情上对HR或者面试官表示充分的理解。说实话,薪水这部分也不是HR去做决定的,谁还不是个打工人了。

即使你在面试中主动加薪,获胜的概率还是比较高的。

在入职面试中和HR谈薪资是一件重要的事情,需要我们提前做好准备,了解自己的市场价值和行业薪资水平。在具体谈判时,我们要强调自己对公司的兴趣个人能力,以及合理、公正的薪资范围。

薪酬洽谈常见的20个问题(人力资源部必掌握)

1、而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的,公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时,薪水问题也是一个不好谈的问题,但这也是每个求职者必须面对的首要问题。

2、一说绩效考核,就想到扣工资【情景再现】“人力***部很变态哦,下个季度开始搞什么全员绩效考核,每个人要在原来的工资里划出30%作为绩效工资。绩效考核不达标就要扣钱。

3、计算加班工资时,加班基数和天数如何定? 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,《劳社部发[2008]3号》,《全国年节及纪念日放***办法》(***院令第513号)的规定,全体公民的节日***期由原来的10天增设为11天。

4、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位 企业战略不同,薪酬策略也应不同。企业在不同的发展阶段,薪酬制度不一样。从目前人力***管理的现实看,其离企业战略还很远。

5、关于面试时人事部最喜欢问的15个问题 面试,是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪,如果在面试前能掌握一些常问的问题,成功的几率也相应会增大。

6、人力***管理体系与薪酬与有关的环节不合理 有完整的人力***管理体系,但某些与薪酬与有关的环节不合理在目前企业较为常见的有:(1)、职务[_a***_]系统不规范。

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