大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行政职业规划咨询的问题，于是小编就整理了2个相关介绍行政职业规划咨询的解答，让我们一起看看吧。
离职4个月了，不知道要找什么工作，离职前是做行政的，现在文职工作一点都不好找，怎么办？
行政工作看似万金油，没有什么专业技术，其实行政工作也不是什么人都能做得好的，无论什么公司，要想招到能独挡一面的文员——行政人员，也是非常困难的。
另外，文员同样也有发展前途！因为，行政人员同样也可以做成专家，也可以为公司发展做出贡献，实现人生价值！
我前公司有个行政，淡妆，长得不惊艳但让人看着很舒服，她好像什么都懂，时政热点，天文地理，风水人情，公司各领导出去吃饭总要带上她，因为她知道附近哪家餐厅适合那个情境，知道点什么菜，知道领导的口味偏好，知道怎么活跃气氛，她简直是为了这个岗位而生。
很多人兴许对行政工作嗤之以鼻，认为那是没有要求，只要是个人就能做的工作，其实不然，行政要做的事情非常多，要求你处理事情必须轻重缓急安排妥当，必须智商情商双在线，必须对领导们的喜恶有一定的了解，真不是随便什么人都可以胜任的。
当然，一般的行政基础岗还是比较简单的，事务性工作较多，琐碎繁杂，工资也不会太高，技术含量较低，替代性比较强。题主你离职了4个月，还没找到工作，也不知道要找怎样的工作，处于一个迷茫期的状态，想必内心早已兵荒马乱，但越是这种时候，咱们越不能着急，要沉住气，职场上有时需要停下脚步来休息休息，思考思考，才能更好地出发，在这里我有几个建议给你。
其实，恕我直言，做行政，除非往上升到主管经理，或者像我文章开头说的那样，能做到面面俱到，不仅把本职工作做好，还是处理职场人情往来的一把好手，这种情况下你的地位才比较牢靠，否则其实行政岗位的职业天花板是比较低的，也是很容易被替代的，所以才会出现劳动力市场上，很多人哄抢一个工资不高的行政岗位。
题主你现在处于职业再一次选择的十字路口，转型变成了最优选，当然，这建立在你年纪还不是很大的时候，35岁之前我觉得转型都没问题。因为我本身就是做人事工作的，我们人力资源工作主要分为六大模块，人力***规划，招聘，薪酬，绩效，培训，员工管理，其中任何一个模块深挖下去都可以做出自己的特色和优势，塑造自己的核心竞争力，这样再换工作显得更为容易一些，工资也不会太低。
或者你在其他方面比较有优势，那你可以转型到相关行业当中去，比如说互联网公司做客服，销售，运营，设计，产品等等，有条件的话，让亲朋好友帮忙介绍介绍相关工作，也更容易终结自己的失业状态。
如果实在找不到心仪工作，那咱们不妨放低姿态，降低标准，行政工作找不到，看看文员岗位行不行，按理说你有行政工作经验，找起来应该不会太难，是不是你要的工资太高了？还是非要去大企业？还是周边企业比较少？
思考一下问题出在哪里，然后对症下药，要个市场上的薪资，中小企业都考虑一下，周边企业少了，那就扩大搜寻范围，不要要求太苛刻，毕竟离职4个月还没找到工作，物质压力和精神压力都是比较大的，先找份差不多的工作先做着，有了经济来源，解决了温饱问题，才来想想下一步该怎么走，先就业再择业就是这个道理。
文职类工作轻松体面，稳定安逸，虽说工资不算高，但是在人才市场还是比较热门，因为岗位偏少，应聘者又多，所以要找到合适的文职工作还是要花费一定时间的。
若说公司是台机器，文职工作就像是一个小螺丝一样，虽然比较小，但却是缺一不可，没了它机器就没***常工作，每一家公司都需要文职人。
我刚毕业的时候在一家文化公司做过月薪才2000的文职，岗位是行政文员，主要负责办公室日常事务，比如打印[_a***_]，会议纪录、整理文书、收发印信、接待、办公室卫生，做的活很琐碎，而且要求很细致。你有过行政工作经验，接触的琐碎事情很多，可以把琐碎的小事做好，说明你处理事情很谨慎，有耐心。
你可以根据自己的工作经验和特长选择工作，从事本职工作，会让你在工作的事情上得心应手。你也可以根据自己的兴趣爱好选择工作，只有让工作成为乐趣，真真正正喜欢这份工作，你才能更好的在这个行业发展，才能快乐工作快乐生活。
你现在一定处于迷茫期，但是你一定不能降低了对未来的工作要求，也不能因为怕错失良机，一有面试就像抓住救命稻草一样，你需要沉着冷静，保持理智，找一份自己喜欢并且胜任的工作。
你有工作经验，有自己的特长和优点，相信天无绝人之路，只要自己努了力始终会有结果的，只要自己是金子就总会发光的。
首先，谢谢邀请。
您好，您这个问题：离职4个月了，不知道要找什么工作，离职前是做行政的，现在文职工作一点都不好找，怎么办？---这个问题我来回答一下。
不仅是你，这个世界上每天都有人离职下岗，不知道找什么工作，再就业时工作不好找。
一是这个时间段本来就不是找工作的黄金期。金九银十，换工作的高峰期还没有到，别担心；
二是这几年大环境不好，所以就业相对困难一点，不是你，是所有人共同面对的问题。
已经辞职了，如果迫不及待的需要一份工作的话，可以适当放低标准，当然，条件允许的话，不建议这么做，现在社会就业失业很普遍，不想过多的来回折腾，年纪大了，能力确有限，还是静下来，想想，自己的擅长还是继续从事这个行业，这个很重要，我现在跟你一样，也是辞职待业，我们有选择做哪份工作的权利，确没有讨厌某件事的资格。把自身的能力充分发挥，积极主动，感恩负责任重效率，我想没有哪家企业会不喜欢吧！
行政人事工作怎么样？
我认识的几个人，年轻时从事公司的人事行政工作，后来都上去了。因为和领导打交道比较多，机会也多。感觉上行政人事部门在单位权力也大一些，别人很给面子的。当然，我说的是自己所见，仅限于我们这里的国营企业。大城市的外资企业不知道，恐怕喜欢的是技术强的人吧。
感谢悟空问答，我是蒙太奇，很高兴回答这个问题。我做过十几年的行政人事工作，谈谈我的认识。
国内的大部分公司，都没有做到电视剧里看到的那种“专业的行政、一流的管理”，行政、后勤、人事，这几个职能部门说难听点就是都沦为了打杂的，在老板和其它部门眼里（尽管他们嘴上不说），这些部门的工作缺乏技术含量，要业绩也拿不出耀眼的，背锅却是第一名。除非你选择的这家公司，规模非常大，行政人事工作非常专业，不然，真不建议选这样的部门。
2.门槛低，总有人会指指点点
说真的，行政人事都是有较强的技术含量的，但别人却不怎么认同啊。因为这些工作并没有绝对的对与错，老板也觉得门槛低，总会对有些制度流程的指手画脚，完全不如那些技术部门。像我们公司的技术部门，老板即便提出意见，人家直接说老板你说的那个不符合技术标准，老板直接没有办法提意见了，但是行政的不同啊，老板总想按他的意思去办事，反驳他又很无力，工作其实不好干。
3.不好干归不好干，论个人发展的话，还是有前途的
正因为行政人事的工作不好干，才锻炼了这些人的工作能力，心态好、抗压、勤奋、知识面广、协调能力强等等，能力好被提拔晋升的机会自然也多。像我们公司，很多子公司的高层领导，都是从行政人事部门提拔起来的。
如果你乐观、外向，性格好，可以去行政人事的工作去试试，我说这些工作不好干，也不是贬低行政的工作，也许有片面，还是要多综合别人的建议，希望对你有帮助。
对于行政和人事工作，许多人以为就是打打杂，其实它的专业性很强。
在小型公司，行政更多是后勤保障工作，人事就是传统的工资核算、保险缴纳等，其实这是最粗浅的一部分。
在管理规范的公司，或者中型大型公司，行政部和人力资源部分属两个部门，在公司属于管理部门，至关重要。
行政类工作:会议管理、公文管理、档案管理、车辆食堂等管理、证照年检等；
人力***管理:员工关系管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、人力***规划管理。
所以，行政人事工作是非常值得从事的职业，也需要很强的专业度，更需要沟通、协调等综合能力。
行政人事工作属于上传下达的职位类型，对此岗位人员要求具有熟练掌握运用劳动合同法、社会保险法等相关法律规定，需熟悉员工关系处理、五险一金缴纳流程、招聘、培训等方面的知识，能够准确理解领导的意见，在法律框架内为领导提出专业处理意见。
到此，以上就是小编对于行政职业规划咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于行政职业规划咨询的2点解答对大家有用。
