大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer谈判余地的问题，于是小编就整理了2个相关介绍offer谈判余地的解答，让我们一起看看吧。
拿了offer可是想再考虑下，应该怎么回复？
一般能拿到Offer都是与目标企业确认好了入职时间以及所有入职的前提条件，所以这个时候编造理由不太合适。
其实候选人是否再考虑一下只有一个关键点，那就是候选人与老东家是否提出了想离职的意向。
没提：那还可以考虑看看，因为在老东家那里没有风险，但会影响新东家那边儿的招聘进度，人家也会找备选。
离职两个月了，面试了两个月，基本上都是猎头推荐的岗位，但还没拿到一个offer，对未来迷茫该怎么办？
这根本不是什么猎头公司，应该是人力资源中介公司。正儿八经的猎头公司，做的都是中高端职位猎聘。你才三年工作经验，基本还是属于一个要职务没职务，要经验没经验，要实力没实力的职场小白，是不会进入大型猎头公司的视线的。
一般来说，除了人力***中介公司外，很多咨询公司也都兼做一些猎头服务业务。不过，这些公司面对的都是一些中小企业客户，人才服务对象也大都是中低端职位。所以，作为一个三年工作经历(只是工作经历，谈不上工作经验)的年轻人来说，不要对猎头公司抱有太高的期望。
离职两个月，面试了很多公司，但是一个offer也没有拿到，正如你所说，是期望值太高了。虽然具体不知道你期望多少，但是肯定与你的工作能力和行业平均薪酬差距比较大。你才工作了三年，尚谈不上什么丰富的工作经验，如果对自己没有一个准确定位的话，这样的挫折还会继续下去。要想尽快找到工作，就不要妄自尊大，必须放下架子，降低目标，才是你正确的选择。
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可能自身原因居多，举个例子：最近我有两个学妹一直在问我工作的事情，她们现在大四，即将毕业，一个是我同校的学妹，一个是初高中一个学校，常有联系的，但都是一个县出来的。前者，心态比较好，但是也一直说心里比较急，不知道具体干嘛，想考公与事业编，就一直咨询我（笔者勉强进了一个编），对于进公司什么的，她也没有过多的要求，就是说能先干着就行。后者给我说她找工作，头发都掉了很多，而且非常焦虑，她到货他在昆明面试一家公司4k+，没有吃住，说工资太低了，不想去。嘿嘿.......我也没有资格说她什么，你只是一个刚毕业的学生（昆工的），能在昆明拿4k+，这相当不错了，她就嫌弃工资低，我2个朋友跟我一起毕业的，也是一般的本科学校，不是什么985.211，在昆明工作了两年，工资也才4k不到。所以说，自身刚从学校出，也许觉得自己很厉害，但是你不一定在社会上可以。还有一个朋友，今年毕业，211学校出来的，之前在贵州某桥国企工作，一个半月辞职了（原因是说：什么都干，而且没有什么技术含量，随时还被领导说：这种[_a***_]我们都劝过，慢慢融入社会），去浙江、南京等地找工作，没有找到合适的，最近又在成都找工作，目前还没有找到。所以迷茫，也是是自己造成的，自己要把心态放好，这样才能有更好地积极向上的生活。
作为一名曾经的猎头做如下判断：
1，裸辞对之后求职的心态影响巨大，尽量避免
2，猎头素质也分三六九档。很多初级猎头并够不专业，对职位需求的理解南辕北辙，对应聘者的判断也不准确，很浪费时间。
3，猎头找到应聘者不代表招聘企业主动找到应聘者，也许是个菜鸟猎头拿你练手而已。
很多情况下，应聘者都会讲，某某知名企业也在联系我，云云。
我一般会打醒他：
到此，以上就是小编对于offer谈判余地的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer谈判余地的2点解答对大家有用。
