大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer谈判失败的问题，于是小编就整理了1个相关介绍offer谈判失败的解答，让我们一起看看吧。
我把B offer给A公司HR看希望能涨薪，结果A offer被取消。是我错了还是HR错了？
你能做出这件事情，我真的要给你点个赞。不知道是真傻还是***傻。当年我刚毕业的时候，我的校招薪资是5000块钱一个月，试用期的时候部门团建，我们一起出去划船和我同时进来的一个校招生和我是不同的岗位，但是他的工资是6000块钱一个月。划船的时候，我们聊得很开心，几个人相互做了一个了解，聊了一下工作情况。
他突然冒出来一句：
其实另外一家公司给我的薪资开到了8k。
当时我们部门的主管脸色立马就变了，他突然说出这样一句话，很容易让人以为是对这里有不满，甚至是在炫耀自己能力高，公司钱给的少了。
我当时一脸懵逼，静静地观察着情况。还好，后来他补充了一句，
这才把尴尬的局面给挽回来了。
我认为这种情况明显就是题主自己做错了。
举一个例子吧，就像人谈恋爱，我们都很讨厌听到对方说他前任的话题。
很多电视剧里面会演，女生在现男友的面花钱夸前男有多好，甚至说前男友会给自己买1万块钱的包，而现任却只给自己买3000的包。
这个时候现男友一般都会很生气。可能这个比喻不太恰当，但我觉得和题主面对的情况就是一模一样的。
不得不佩服你的神操作，这操作神的让我不禁感叹是怎样的脑回路促使你下达的这样的决定！
我们都有过逛街购物的经历，当逛到某件自己喜欢的衣服的时候，很自然的就会进入下面的场景。
老板：“200块！”
我们：“太贵了，150干不干？”
老板：“150太低了，我进价都不止那么多，卖给你纯亏！”
我们：“不卖算了，前面那家我刚才去问也才150，那我去前面那家！”
老板：“好吧好吧，150给你了！”
照这么一个逻辑看，貌似你的操作严丝合缝，没有任何问题。
为啥你就被拒了吗？
招聘是买方市场，公司就是来花钱买人的，自然是要用最合适的价格找到一个性价比最高的人选。
你增加了筹码，对方会买账吗？
对方给你定的级别就这么高，成本就这么大，但当你拿着别的offer来重新商判的时候， 就是你想要的超过了对方的预期，对方心里肯定会觉得这个人不太好管理，性价比也没那么高。而且你本身拿的是AOffer来找的B公司，说明你在情感倾向上是想来B公司的，要不然你就直接接受A了，所以看似是你具有选择权，其实你是把选择权交给了B公司。在你还没有达到对方心里很高的定位之前，这种做法反而会使自己很被动，既然你想要的多超出了公司对你的预算，而且公司也不愿意增加预算，那我还不如找一个比你更听话好用而且更具性价比的人吧。所以你在公司眼里，是不是他们觉得你是不可或缺的人，愿意为你奋不顾身，赴汤蹈火。在比较offer之前，首先要做到的是确认在对方心中的地位，一方面可以对标匹配度，即通过自己对目标职位的对比，来看自己的匹配度，同时也要观察面试官在面试中的微表情，否则自己只是一厢情愿的觉得自己很厉害，而对方觉得你不过是一个普通人，有你没你也无所谓。
谈薪是一个博弈的过程，我们如何与公司较劲呢？第一、增加自己的力量。
一方面我们得增加自己的市场价值，得让自己确实值钱，行业所要求的核心能力，自己究竟有没有？有的话水平能到什么层次?核心能力厉害了，自己才能变得稀有，而不是可有可无。同时面试其实也是个经验活，由于经验的积累，很多时候我们在不同家公司的表现可能会有差异。所以我们可以给自己设定一个合理的可接受面试的时长，比如在三个月内找到合适的机会，那就先找几家公司练练手，可以不在，一开始就投理想的企业，等练手差不多了可以再试。
第二、提高自己的决断。
在做决策之前，需要明白市场上这个岗位一般的薪资是多少，这家企业的知名度有多大，同时这家企业的薪资范围又是多少？这跟在商场里买东西是一样的，如果你给出售货员一个他不可以接受的价格，他肯定要向你吐槽说自己亏大了不接受。那如果只是***装要走，售货员发现你其实很想买的心思以后反而抓住你的把柄，以一个高价把货物售给你。所以自己究竟是想得到是纯工资还是对应的***呢?如果心里本身对于***平台也有一定的要求，那么就不用死守着工资，否则让公司总感觉有种威胁的味道，同时觉得你黏黏糊糊，反而求而不得。
综上，不要力量不足还缺乏决断，既不要看轻自己，也不要高看自己。这一次Offer得与不得不要只是当做影响自己的心情的***，毕竟谁也不能保证还需不需要跳槽，我们如何在下一次谈薪的时候更具话语权才是更重要的事情。
到此，以上就是小编对于offer谈判失败的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer谈判失败的1点解答对大家有用。
