大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于会计行业求职激烈图片的问题，于是小编就整理了1个相关介绍会计行业求职激烈图片的解答，让我们一起看看吧。
应聘会计助理岗位却被要求参与两到六周的基层销售工作，说这是一种培训，这样的公司要去吗？
【字在青雲】回答：遇到这样的情况，要不要接受，真是需要好好想一想，根据自己的实际情况再决定，到底去还是不去。
加入公司之前，除了岗位、工作、工资、待遇、***、保险这些事情要问清楚、谈明确之外，关于个人培训这一块也是要搞明白的。
对于小白员工，其实任何公司都会组织岗前培训，只不过有的是集中组织，有的是分散组织，有的是专门组织，有的是边干边学。
当然，也存在借招财务为名，行招销售之实的公司，安排两到六周的培训，足够公司完成对准销售员的思想引导和业务带教，让人心甘情愿、满怀***地投入销售大军。
上述这些情况，可以通过向招聘人员询问、向公司员工打听、向网络平台咨询等方式，得到进一步解答和了解，以对自己未来可能的遭遇有一个思想准备。
这个工作是不是你需要的，这个公司是不是你心仪的，你应聘财务岗位，却让你参加销售培训，能不能接受？
如果培训之后不让你干财务而是干销售，能不能接受？
如果在培训的过程中，或者培训之后还是接受不了销售工作，提出退出会有什么后果，这个后果自己能不能承受？
建议你，如果现在找到比这个工作更好的工作，就不要去了。
如果暂时找不到比这个更好的工作，可以考虑一下先将就一段时间，可以骑牛找马。
二十年前，我入职的第一个企业，在本职岗位工作上岗前，我在两个月时间里，到过生产、门店销售、研发、后勤等部门工作，领导给我说要我到各个经营环节熟悉情况去，这样才能在本职岗位上更好地工作。
后来我见过很多企业，都是这样对新入职的职员作这样的安排。
但请注意，对新入职人员进行这样安排的企业大多数是比较正规的大中型企业，管理规范，各经营环节工作复杂。
但是，小型的企业一般不会作这样的安排，小型企业的各经营环节简单，流程一眼看到底，也没必要这样浪费时间安排新职员去做无谓的事情，恨不得你第一天上班就是本职岗位上的超级能手。
我发现市场上有一些企业，牛皮哄哄地发布广告招聘很多高大上的职位，并且在招聘中故意降低条件，让一些人入职，然后以要到基层锻炼为名，将人放到别的工作岗位上去。
这种企业的花招是，明明要招聘A职位，应聘者入职后却要应聘者以锻炼为名在B职位上去干活。
例如，某公司长期缺乏手工生产员工，便打出广告，要招聘若干名文员，只要求初中以上文凭，一下子来了几十上百人应聘。
这种情况可以说是见仁见智的，你也可以考虑从其他渠道打听一下这家公司是确实有这种制度还是只是以这种方式骗人去做销售。
一、确实有此制度
作为财务，不懂业务就很难通过财务数据还原业务的实际情况，也容易被一线的“老油条”欺骗。所以有的公司会让财务部门的人去了解一线业务情况，从而更好的开展财务工作。
如果你遇到的是这种情况，去试试也是一件好事，毕竟2到6周的时间并不长。
二、以此为借口，单纯的只是想让你做销售工作
当然了，也有的公司会“挂羊头卖狗肉”，打着招聘其他岗位的名义让试用期员工从事销售工作。
如果是遇到这种情况，那就没必要和他们浪费时间了，直接回绝就好。
如果在现在这个阶段还不能确认具体情况，可以看看公司对我们的考核标准是什么，如果必须要我们完成某个销售业绩，那多半就是把我们骗去做销售的了。
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本人大学刚刚会计专业毕业，求职过程中遇到好多私企会打着招聘会计出纳的岗位，实质就是招聘业务员，他们会先让你轮岗培训，一开始单纯地认为还挺好是个学习的过程，每个岗位三个月，但到最后定岗时公司就会说，你看这业务销售我们这里很缺人，况且经过培训我们觉得你更适合业务这一方面，而且比会计的[_a***_]高。大部分人都是为着挣钱吧，结果思来想去还是销售挣的多，公司成功的达到目的，特别是一些校招企业会这样。
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