大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer谈判求职的问题，于是小编就整理了5个相关介绍offer谈判求职的解答，让我们一起看看吧。
offer谈判是干什么的？
offer谈判一般是指面试某个公司岗位后到了谈薪环节，在这个环节如果双方谈妥了条件，你决定入职了那么就算offer谈判成功，反之你决定不入职就是offer谈判失败。
在offer谈判中双方都不宜太快暴露自己的底线
比如hr的底线有（这个岗位的紧急程度、用人部门对候选人的满意程度、同一个岗位的竞争人数等）
候选人的底线则是：对这份工作的需要程度，上一份工作的薪资、目前收到的offer等）
offer阶段和hr要谈些什么条件？
1.职位: 具体职位，内部职级，汇报路径，并评估是否跟面试介绍一致以及有无核心变动，这个是offer沟通的基础。
2.薪酬:了解薪酬具体构成，以及发放条件。特别是***和奖金部分，弹性较大，最好有文字确认或写进offer。
3.权限和KPI：了解岗位清晰的授权范围，考核指标，以及跟薪酬的关联度，按照相对保守策略计算自己工作的难度，最可能的薪资或奖金，千万不要按照最理想的去测算，那样的结果会蒙蔽你的双眼
找工作拿到OFFER是什么意思？
找工作拿到OFFER指的是找工作得到录用了，这里的offer全称是offer letter，指的是“录用信”或“录取通知。
实际操作中，offer有各种名目，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件。
扩展资料：
1、在面试之前，了解这个公司给这个岗位开的薪资在哪个范围，然后根据这个范围，定一个比较高的薪资。留有足够的空间供自己争取。举个例子，比如公司的薪资范围为5K---8 K，那你就报个接近8k或者干脆定为8K。这一点就有点类似于买东西的时候进行杀价，卖家和买家杀价在杀价。
2、很多hr面试求职者的时候，经常会问你一句你还面试过什么公司？不要以为他这句话是随便问的，如果hr得知你面试了其他公司但都被拒绝了，手上没有offer，在谈判的时候，就会压低你的薪资，所以如果你手上有足够分量的offer，就大胆量出来，争取谈判主动权。
找工作拿到OFFER是什么意思？
找工作拿到OFFER指的是找工作得到录用了，这里的offer全称是offer letter，指的是“录用信”或“录取通知。
实际操作中，offer有各种名目，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件。
扩展资料：
求职时如何与HR谈判以得到更好的待遇：
1、在面试之前，了解这个公司给这个岗位开的薪资在哪个范围，然后根据这个范围，定一个比较高的薪资。留有足够的空间供自己争取。举个例子，比如公司的薪资范围为5K---8 K，那你就报个接近8k或者干脆定为8K。这一点就有点类似于买东西的时候进行杀价，卖家和买家杀价在杀价。
2、很多hr面试求职者的时候，经常会问你一句你还面试过什么公司？不要以为他这句话是随便问的，如果hr得知你面试了其他公司但都被拒绝了，手上没有offer，在谈判的时候，就会压低你的薪资，所以如果你手上有足够分量的offer，就大胆量出来，争取谈判主动权。
面试完以后，拿到offer后，不想去，该怎么拒绝？
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、在拒绝offer的时候，一般都***用邮件的方式，既显得正式，又避免尴尬。
2、首先一定要对HR表示真诚的感谢和歉意，让他能够感受到你很尊重他和他所在的公司，经过仔细考量才做了这个决定。
然后你就可以说明你拒绝offer的理由，理由不必写得太过详细，但一定要合情合理、表达得体，绝对不要有任何贬低该公司的言语，比如，我认为公司环境不好、我对公司前景不看好，等等。最后，你要再次表达歉意，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法，并且留下你的联系方式，这就是江湖中常说的“买卖不成仁义在”，这一次你们没办法合作，但不代表以后也没有机会，这样的做法表明了你对未来合作的诚意。
3、常见的模板如下：感谢贵公司对我的肯定与邀请，但是由于薪资和发展的原因（原因随你写，要尽量合情合理），我找到了更适合的岗位，我相信您会理解的，也很感激您给我这次机会，希望公司的招聘顺利，祝贵公司发展越来越好，希望有机会咱们可以合作，谢谢。供大家参考学习。
若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
面试后得到offer要拒绝的话，对于企业来说他们也是获得了一个合格的人才是HR的kpi,不会轻易放弃，你的拒绝他们都会尝试沟通影响协调，甚至如果你比较稀缺那么这个过程会拉得很长会有多个层级的人来与你沟通，会带来困扰，如果你是个不善于拒绝的人，那么会很苦恼。所以，在这种情况下拒绝offer就需要拒绝得彻底，需要对方没有办法来再与你拉锯但又很合理。
首先得先说下什么叫拒绝得合理，比如你当初初面复试的时候说的职业规划是往技术方向深度发展，结果你拒绝offer的时候又说 不想从技术方向发展了，这就不叫合理了。积极的HR就会觉得你没有说真话，会尝试多次说服你，当然遇到层次不太高的HR则会质问你，当初说好的怎么[_a***_]又变了，耍人？
合理是你拒绝的理由与你整个面试流程环节、个人背景、相关信息没有冲突。
如何能做到让对方没有办法再来与你拉锯呢？
比如当你说工资低了一些，对方会给你说职业发展机会、平台这些，或者给你争取调整雇佣薪资，而就算调整后你本也不打算接受的，HR去争取后你又不考虑最后就容易惹毛HR了。这就彻底的拒绝对方的。
能够让对方彻底死心的需要这样的条件对方无法给予，但与你自身背景和期望看起来又合理又实际。
基于此可以参考以下方向：
我给我现在公司提离职后，先公司给我涨薪30%，让我留下来，并且负责很多新项目，对我发展很有帮助，所以我放弃贵公司的offer了，不好意思。
薪资的涨幅30%是比较合理的值，是一般企业能够给到的。对比起来跳槽时候涨幅一般是在30%以内，这对于人选来说原公司能够达到涨幅，风险更小，是优选原公司的，重要的是在原公司还有“新项目”负责，对于个人发展有帮助，而新公司一切都有风险未知，这样HR就一般难以提出谈判条件了。
不去上班就行了，但是要跟公司的hr说一下，自己不能去公司入职，，由于其他原因或者个人原因什么的。一定要跟别人说，的，不然别人等着你来上班，结果你没来就是你的不对了。
offer相当于岗位意向书，面试后拒绝offer的正确方式：
1.首先对对方公司向你发出offer，表示感谢，感谢对方对你个人的欣赏和认可。
2.对拒绝OFFER的行为表示抱歉，可以说经过自己的深思熟虑，觉得贵公司和自己的发展方向不太符合，很抱歉。
3.这种时候不用直接说：觉得你们薪资太低等，找一个合理的理由拒绝就好，说话不要伤人，虽然其实HR已经经历过各种各样的拒绝了。
4.表达对公司的祝福：希望贵公司能够在xx行业发展越来越好，祝愿他们尽快招揽到合适的人才，希望将来能有机会合作。
5.如果对方HR强烈表达对你的挽留，而且恰好也是薪资待遇你不太满意，可以提出自己的期望要求，看对方能不能帮你争取提高预算。
求职是公平的双向选择，对于自己不愿意去的地方，及时拒绝就好，不要拖得太晚！
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面试，是一个双方选择的过程，没有签合同前，双方都有反悔的可能。
我见过企业已经发了offer，但突然取消该岗位的情形，也见过面试者有了更好的下家，拒绝已经发的offer，这些都无可厚非，在职场见怪不怪。
目前题主想要拒绝已经拿到的offer，那么就要多从对方的角度考虑，怎样把HR的损失降到最小。
首先，我们要知道HR给你发了offer，那背后的抉择过程是怎样的。
1、HR花费了大量的时间精力筛选简历，面试候选者，并在众多人选中横向、众向进行对比，择优选中了你。
2、在向你发送offer后，HR也就拒绝了其他人，还有可能停止了该岗位的招聘，这个成本是很高的。
3、你的拒绝意味着HR不得不再重新招聘，再次启动招聘流程。
那你现在拒绝，除了表达歉意外，HR最想知道的是拒绝原因，越真实越好。
这样她就可以根据你的反馈，调整招聘策略，尽快找到合适的人，避免再次出现同样的情况。
比如，你觉得这家公司给的薪资比同类型公司低，可以直接告诉HR。她就会思考要不要调整该岗位薪资，以便更高效的招到人。
到此，以上就是小编对于offer谈判求职的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer谈判求职的5点解答对大家有用。
