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专业offer谈判,offer谈判流程

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于专业offer谈判问题,于是小编就整理了3个相关介绍专业offer谈判的解答,让我们一起看看吧。

  1. offer 谈判八要素?
  2. 猎头薪资谈判的流程?
  3. 签offer前还可以谈薪吗?

offer 谈判八要素

offer要谈的内容包括薪资待遇,上下班时间,周末双休与否,是否有带薪休***,加班怎么算,是否有企业年金,是否有住房补贴,是否有补充医疗保险等等。

其中最重要的就是薪资待遇问题,底薪多少绩效怎么算,提成是多少,加班费是按照税前还是基本工资等等,要谈的内容太多了,在此不再赘述。

专业offer谈判,offer谈判流程
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猎头薪资谈判的流程

薪资谈判的前提是候选人和企业双方都互相认可,在候选人面试前猎头已经将人选的薪资了解的一清二楚,甚至已经提前拿到薪资流水,对于也毫无保留地提供给了用人方,用人方是基于了解人选的薪资结构的前提下约面的如果面试下来认可度高,只要不超出企业的预算,薪资谈判是很容易达成共识的。

1.

职位开始的时候,要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况,包括该公司的薪酬体系,薪资结构...

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2.

在跟目标候选人沟通的时候,要尽量详细的去了解候选人目前的薪资构成情况,包括底薪,奖金...

3.

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做到以上这两点,就为我们后期谈薪资奠定了一个非常好的基础,所谓知己知彼,百战不殆,我们既...

4.

面试完之后,如果客户对候选人印象不错,决定要给候选人出offer了,在这个环节会出现两种...

等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长,招聘经理就会对你越感兴趣,就更有利于你提出更高薪酬的要求,因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门,提出为你增加薪酬。

当被hr问到你期望的薪资时,千万要把这个薪资说的高点,起码要对得起自己,不然以后委屈的还是自己。因为入职后短期很难再有薪资上的浮动,虽然现在很多企业不会给新进者太高的的薪资***但面试可以提出适当的要求,这样可以将自己的利益最大话。在问道你在上一家公司的薪资时,一定要如实回答,万一要是进行背景调查时,查出不对这样会很尴尬的,而且在发展健康且正规的企业中会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。但如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求,你有以下几种“迂回”手段:要求试用期满如表现超出预期,即予以调薪;为自己争取一些***,如房屋、交通、通讯等津贴;要求增加非现金报酬,如培训转岗机会等。

在面试中谈薪水,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

很多情况下,应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位,此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看,技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人,但是基层岗位的[_a***_]较多,薪资往往是平等处理的,难以为其中一人单独提高薪资。

签offer前还可以谈薪吗?

在签订offer之前,通常有一个谈薪阶段

在这个阶段,你可以与HR沟通,讨论并尝试达成一个对你更有利的薪资协议。你可以通过询问关于薪资构成、绩效考核、提成计算方式等方面的问题,以了解你的薪资是否公平且符合市场标准。如果对薪资不满意或者有其他期望,可以积极与HR协商,以便在最终签署合同能够获得更满意的待遇。

因此,即使是在签offer前,你仍然有机会去谈判薪资问题。

到此,以上就是小编对于专业offer谈判的问题就介绍到这了,希望介绍关于专业offer谈判的3点解答对大家有用。

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