大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧点评案例分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试技巧点评案例分析的解答，让我们一起看看吧。
如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点，应该怎么回答？
这个好说，我在面试中，面试官也问到同样的问题。
我是这样回答的，面试官对我的回答还算满意，以下仅做参考哦～
第一，目前对于求职岗位的了解仅仅限于理论知识上，实际的经验不足，如果有幸能够进入贵司任职，必将竭尽全力，认真学习相关知识，实践就是最好的老师。
第二，有时候比较严肃。这一点主要是在过去的社团工作中慢慢总结出来的，但是我觉得偶尔严肃也是一个优点，正因为严肃，我的工作效率还是蛮高的。受到了同学和老师的肯定。
第三，容易操心。在社团工作中，我作为副社长，会操心到其他部门的琐事，琐事繁重，偶尔觉得是个缺点。
（其实这一点并不是，我应聘的是临床监察员，岗位正好需要事事操心的员工，事实上是符合基本要求的，但是你说出来无伤大雅哦～）
记住哦，说缺点的同时，要加上自己的想法计划，一定是积极的进步的，面试官问你优缺点，无非就是看你自我定位是否清晰，是否对应聘的职位有明确的认知。
加油吧，打工人！
我做为一个92年的女生，参加过不少的面试，我们可以扬长补短，如果考官真的问到了一些自己回答不上来的问题，我们玩积极主动的想办法回答，或者很坦诚的说不会，要做到实事求是。也有考官喜欢花言巧语的，这就看个人的反应能力了，一个面试几分钟都完了，那几乎都是被筛选下来的，一般一个面试下来要十分钟以上，希望还是比较大的。
我不是很通人情世故，俗话说就是只知道干活，不太知道去建设自己的小团体。
第二个不足，就是我已经结婚了，比起单身的女孩子，我有一个需要照顾的小孩子，和一个温暖的家庭，但是我一定会安置好一切，让我妈妈来帮我带孩子，我安心工作的。
做为一个职场中人，参加面试是常有的事儿。面对考官的提问，既要实事求是，又要扬长避短。
优点要实话实说。缺点要委婉含蓄。千万不要放大你的缺点，因为不是每个人都能接受你的缺点。要先说优点，后说缺点。选择既可以当作优点，也可以当做缺点的例子来说。
比如:1.很勤劳爱干净，但有点小洁癖。那么，洁癖就属于中性词。既可以说成优点，也可以说成是缺点。
2.能吃苦，但有强迫症。不管做什么事就一定要有头有尾，不做完誓不罢休。这个强迫症在这里就属于中性词。
3.性格开朗，乐于帮助别人。但有个性，不会什么人都帮。在这里个性就属于中性词。这样的例子还有很多。以上举了三个例子，不知道我说的对不对。欢迎大家评论关注。
人都有自己的缺点和不足，我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以下几个方面加强学习，进行改正。
HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？
我结合自己的经历，谈HR面试通常可能提的问题，以及如何应答，分两种情况，供你参考。
一是校园招聘应对。因为应聘者没有实际工作经验，HR会问一些应聘岗位所必备基本理论、基本技能、对企业的印象、对应聘岗位的认识、如何做好这份工作的认识等比较简单问题。
这类问题回答的时候，因为HR考察的是你的语言表达能力和你对应聘企业或岗位的理解。其实观点正确与否，并不重要。所以要心平气和，真诚客观真实，不要夸夸其谈，要表达出是个人观点不一定准确的谦虚态度，适当表达出自己的优势，以及做好这份工作的信心和决心。
二是社会应聘应对。因为应聘者大多具有应聘这个岗位相应的基本技能和实际工作经验。HR提问的时候就会问一些很有针对性实际问题，比如你对这[_a***_]或岗位存在的问题怎么看，如果是你怎么处理？或者直接问这个岗位相关的具体问题让你分析判断。不会或很少问理论问题。
这类问题回答，HR考察的是你分析问题、判断问题、解决问题的能力，尽而决定你对这个行业或岗位工作能否胜任。所以回答问题要真诚朴实谦逊，实事求是，简明扼要，重点突出，条理清晰，直接了当，专业性强，有可操作性，指导性。如果在时间允许的情况下，结合自己的工作经历或事例，会更有说服力。
这里还有三点细节需要注意。
一是对HR的提问，不了解或不明白的不要说不会而拒绝，可以所问非所答，回答自己能说清楚的问题，反正是个人观点，对错无所谓，看自己应变能力。
二是开始回答要示意或征求HR意见，“我可以，回答了吗”，回答结束后要说“回答完毕，这样可以吗”。
三是一定要把握回答时间，简洁明快，不要超时，要注意观察HR表情，如果HR表情很感兴趣可以继续回答，如果HR表情不专注或有不烦恼表现，就适可而止。
到此，以上就是小编对于面试技巧点评案例分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试技巧点评案例分析的2点解答对大家有用。
