大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外内容营销面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍海外内容营销面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
接到美菜网的面试电话,想去那里做销售有知道怎么样的嘛？
美菜网公司规模还是挺大的，我媳妇就在那个公司做销售，去总部看过，三层四层都是他们公司的，公司发展也不错，得到D轮投资了，做销售只要付出肯定有回报的具体你可以面试看看。
刚毕业出来找工作，却老是被一些不靠谱的公司坑进去做销售，怎么样才能找到合适的工作？
首先，做销售和公司靠不靠谱没有关系。再牛逼的公司也有销售部啊！
怎么才能找到合适的工作？
擅长的是一项技能，比如：制作PPT，写营销文案、PS、电脑编程等等
喜欢的是指你的兴趣爱好：比如：喜欢运动、音乐、写作、旅行、社交等等
正在学习的是指你对自己的规划：比如：想或者正在学习短视频运营、学习市场运营等等
分析了自己的属性后，再认真地在招聘平台上找一些你觉得容易上手的岗位。刚毕业如果没有特别牛的学历背书，那就不要眼高手低，从一些你容易上手的岗位切入，先去干。因为在面临选择时，谁都不能保证第一次就选择合适（没有正确一说，只有合不合适）。如排斥销售，在面试的时候就问清楚，别自己糊里糊涂的弄不清楚，完了又说人家公司忽悠你。
干三个月到半年，觉得自己喜欢干，工作氛围好，老板也还行，那就给自己定一个具体的学习和提升计划，在这个行业中找到一个榜样，一点一点的做。
要是不喜欢，那就再选，毕竟选择大于努力。努力的选择大于选择！
怎样的工作算是合适工作？我想这个问题，我个人认为，其实衡量一份工作的好与坏，合不合适，不应该只看职位的高低，也不应该只看重公司的大小……靠不靠谱的，也需要自己去体验一番！
如果刚毕业，没有什么社会经验，那么就算你给我一个大公司的总监，那我可能也没有办法胜任的！那么换个角度考虑，既然没有经验，那就去学习，去多多跟人打交道！那么哪里能够学习更多，哪里才能跟更多人打交道？答案就是：销售呀！
我妹妹，去年刚毕业，出来也迷茫，第一份工作，误打误撞，也是做了销售！今年年中，我回家，都惊呆了！能说会道的！变化太大……在这之前，她可是话很少的人，你问她一句，能用一个字回答的，她绝对不会用两个字回答你！可见，销售也不是不靠谱，最起码，先改变了自己呀……[微笑]
据我观察身边的老板，百分之九十能做到老板的，都是销售业务员发展而来……[偷笑]
还有工作合不合适？还得看你对于这份工作是一种什么期待？比如你是为了赚钱去工作？还是你特别喜欢这份工作，你愿意为了这份工作，付出多少？你希望能收获多少？
1.在投递简历时认真仔细查看职位JD。有些招聘销售的企业一般岗位要求都很低，一般只要求普通话标准有一定抗压能力就行。还有就是现在很多企业会把薪资构成以及***写进职位介绍里面，一般薪资构成中有提成的大部分都是销售或者带有销售性质的岗位
2.有自己想投简历的公司时，可以先去网上查查公司相关信息，了解公司的业务以及其他人对公司的评价，作为自己判断岗位真实性的一个参考，毕竟现在挂羊头卖狗肉的企业不少
3.在面试前可以先线上跟对方公司HR聊聊，了解下岗位的基本情况
如果老师被坑去不靠谱的公司做销售，那么我有两个建议。一是提高面试前的筛选机制，二是再打磨[_a***_]简历。
首先，面试前的筛选机制。
比如有些工作，标注的工资很高，行业看起来是电商、直播、互联网也很好。那么你还是要问问，这份工作有业绩承诺吗？是否有底薪，或者底薪保护期。
再比如，我辅导过一些同学接到保险公司数据分析、行政管理类面试，我会建议她提前问清楚，因为确实有保险公司打着招聘职能部门的幌子，其实是招聘销售。
提前问清楚，而且是直接问具体问，能帮助你筛选掉一些不给底薪、或者流动较快压力较大的销售岗位。
其次，如果你简历放在平台上，总有销售类岗位找你，那么你检查一下自己的简历，是否体现了专业的技术能力。
比如我辅导的同学，做过3年测试，那么将简历放在平台上，就会吸引招聘测试的HR或猎头。
比如我辅导一位同学，做了两年的标书本子写作，那么将简历放在平台上，也会吸引对口部门来询问。
以上，希望对你有帮助。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
刚毕业出来找工作的同学们，由于缺乏社会经验，很容易掉到一些企业的坑里，被转化去做销售。那如何才能避免出现这种问题，小编给大家分享几点，希望能对你有所帮助：
1、有很多公司他们虽然打着旗号是在招聘各种岗位，但其实进去都会以在销售岗位、客服岗位先锻炼为名，其实就已经在将你推到了销售岗位；应聘时多看和多了解这家公司的背景介绍、行业介绍，了解他们的特点，分析他们是否属于销售类型的公司，有些公司一看行业就是是很明显的以业绩为主型的公司，比如：保险公司、地产经纪公司、美容业公司等等，这些类型的公司，后勤的岗位是很有限的，大多属于销售岗位，那就要充分判断自己是否喜爱、是否愿意去尝试和锻炼。
2、多沟通正规的企业，掌握一些必要的技巧，了解企业的职场环境是否正规、是否是企业总部人力资源部的人来面试，充分的沟通你所面试的岗位的工作内容、上司是谁、待遇***、是否有绩效考核、如果有是怎样与工资挂钩（合理的不超过工资的20%）、给予哪些培训、以后的晋升发展如何等等，这些都是需要你自己经过眼睛看、嘴巴沟通后，再来充分判断企业给你提供的岗位的虚实情况。
3、正确的做自己的职业生涯规划，目前有很多学生的专业毕业出来对于找工作是不对口的，真正的大学在于社会，拿到学校的毕业证只是拿到了敲门砖，步入社会是你对今后人生选择的重要开端，所以，在步入社会时给自己做个规划很重要，比如：
1）拿出2年的时间在社会上摸爬滚打，不论岗位、不论待遇、不论辛苦，重在锻炼自己的各种技能，但要选择好方向，多拜师、多学艺；
2）选定好职业方向后，在行业的专职岗位上拿出2-3年的时间冲刺到该行业领域的主管或经理的地位，通过前期的积淀，你已经掌握了该行业底层的技能和方式方法，通过努力到达的职位，自然会有相匹配的待遇。
3）还是在你选择的行业里、专职岗位上，再锻炼、再沉淀、再提升自己的综合素质和管理才能，***2-3年内做到总监或高管，这时候名誉、掌声、鲜花、待遇等自然都会追随你。
以上只是抛砖引玉，希望对你会有用。
到此，以上就是小编对于海外内容营销面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外内容营销面试技巧的2点解答对大家有用。
