大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划通讯稿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划通讯稿的解答，让我们一起看看吧。
如果人工智能时代的到来无可避免，职场人员需要做怎样的职业规划？
关于人工智能未来将取代人类劳动者、抢走人类饭碗的担忧，似乎在人工智能出现之初就曾有过，随着各个领域的诸多工作岗位迎来人工智能工作者的盛行，这种担忧到底是不是杞人忧天，就得到了更多人的思考，人们不再轻描淡写地表示完全不必担忧，转而开始思索，***如在未来的某一天里，人工智能无所不能，人类该将自己置于何地。
特别是当阿尔法狗战胜柯洁之后，人们的这种担忧似乎更甚了。
那么，在面对人工智能从简单从事机械式的重复工作到实现了更高智能的胜任知识型工作，人类应该做好怎样的准备呢？
从替换从事危险性工作的工业生产第一线工人，到替换诸如话务员等客服类枯燥乏味重复性高的工作，再到如今人工智能律师、人工智能会计师以及人工智能教室、设计师、作家、编辑等等的出现，我们必须承认，人工智能真的越来越智能了，能胜任的工作越来越多了。
在这样的背景之下，如何才能不被取代，显然我们需要发挥更强有力的主动性了。比如说，在自己颇具天赋的某个领域之内，将自己的天赋与能力发挥到极致，比如说作画、设计、写作等，人工智能往往是难以达到人类所具有的智慧的。此外，在某一领域针对自己专长纵深发展，与此同时培养自己多方面的其他技能，一个多面手总是拥有更强的工作能力与创新能力，这些都是人工智能所难以取代的。
虽然短期内人工智能还不能取代所有人类的工作，但是随着人工智能的发展终究会有一天。
一，首先以后超市的收银员会被取代，目前杭州已经有无营业员的超市，人们通过扫码就可以，而这还还不是真正的人工智能，只是一个计算机技术手段。
二，人工智能在未来可能无所不在，比如清洁工可以通过无人清扫车所替代，教师可以智能机器人来取代，还有医生这种职位也可以被人工智能医生代替，社会越来越自动化。一些重复的工作都可以被取代。
三，工业生产大部分都可以被机器和人工智能所取代，实现全部自动化。
四，农业劳动也可能被人工智能取代。
水果，蔬菜，粮食的种植就像流水线一样被生产出来，通过人工智能可以实时监控农产品的生长环境，比如空气湿度，光照，土地的肥沃程度等等一切指标，根据指标实现自动控制。
三，人类在人工智能来临的时候应该何去何从，第一种可能通过人工智能生产力会极大的提高，人类不需要工作就可以通过人工智能产出的东西生活，人类可以做自己喜欢的事情。同时社会结构不断优化。
第二种由于人工智能首先被富人利用，***不断像富人集中，社会阶级固化，人类贫富差距极大。人工智能成为有钱人的工具，而大部分工作被人工智能取代，大规模失业。社会动荡。
人工智能对人类来说就是工具，依靠的是人类设定的算法，有规律重复性的岗位替换的几率更大。
多培养自己的学习力、决断力、创造力，适时迭代认知，用好人工智能这个工具，发挥自已的价值即可。
首先，要承认变化，拥抱AI，人工智能是技术的大趋势，就像当初人类解放双手一样，从猿真正变成了人。人工智能是解放了大脑，让人类的大脑释放出来做更有意义的事情！
其次，就是要针对性的做出改善， 调整！让自己适合这个变化，完成技术和心态上的接收、跟随、致用、甚至进一步的对AI的变革！具体的说，可以从以下几个方面去着手规划调整:
1.心态上要保持***。不要对AI抵触。他为我们做了许多重复，繁杂的事务，让他们把更多精力放在核心业务和优化上，我们应该感谢他不是吗？！😁
2.技术上要由浅入深，找出几个技术突破点作为立身之本。说白了，就是要有自己的几把刷子，别人替代不了，机器替代不了，比如ai的大数据分析和市场产品定位的结合方法，规则，就要靠自己的技术和经验积累。
3.应用实践上要不断摸索实践总结。将理论和自己的想法应用到实际中去，检查效果！不要只想不做！
最后，经过一番摸索创新实践，我们会有一个属于自己的体系架构，这时候就要将自己的视野放的更开阔了。要多与业内大佬们学习交流，碰撞思想火花。学无止境，多思考都总结。毕竟引领，改革AI未来，是我们每个技术人义不容辞的责任！
人工智能时代的到来，确实无可避免。根据物理学家麦克斯泰格马克调查，相当于人类智力水平的通用人工智能大约在2055年前甚至更早出现。人工智能全面进入社会的奇点，在未来一二十年就会到来。职场人需要做好准备，但也不必慌张。比如，电商把实体店打败了，也[_a***_]见到大规模的失业，很多人转行去了外卖、快递和物流业了。
作为老HR，自己也需要解放思想，在学习中改进自己，所以向职场人职业规划提三点建议：
什么是慢变量？其实，人工智能的到来就是慢变量。我们都知道，这个时代正在慢慢走来，它们一定是一个慢慢变量、厚积薄发的过程。这个过程是看得见、但很缓慢的过程。
举一个例子：
天气预报说，今天下午有雷阵雨，请大家带来雨伞出门。天气预报就是快变量。但是天文台做的工作是慢变量的工作，从潮汐、季风运动的轨迹，半个月前就预测和推演了天气的变化。直到今天上午才预报。
人工智能也是如此。大量科学家、工程师和企业，都在研究这个领域。这个社会是一点一点向前演变的。这一天早晚到来。所以，我们做职业规划，就是要早一点做好准备啊。作为个体，在时代大潮里，如何把握一些小趋势，就足够我们功成名就了。
比如，你是在银行从事柜员服务。那么，人工智能能取代你什么工作量？你心里是清楚的。那些查验资料、审批、授权等程序工作，可能用一个机器人就可以完全取代了。但是，这个慢变量里，也有小趋势，就是一对一的理财方式，就成为小趋势。以后柜员被机器人取代后，柜员一定是向销售经理转型的。这个小趋势，你就要提前锻炼自己的营销能力。
我们都知道，第一产业是农业，后来被第二产业工业化超越，第二产业解放了劳动力，人们有了更多时间休闲，于是爆发了第三产业服务业。什么东西会同时影响这三个产业呢？就是技术创新。
比如，人工智能这项技术创新，就会同时影响第一、第二、第三产业，使这三个产业同时升级换代。那么，这个变量，是我们职场人看得见摸得着的。
举一个例子：
兴趣对职业生涯规划有何影响？如何探索自己的兴趣？
1、兴趣是什么？
兴趣是个很奇妙的东西。兴趣常常产生你做的好的事情，你能从中收获爽感，但如果这件事拿来比赛，你又赢不了，就可能就没兴趣。
所以，有人说不要把兴趣变成工作，这样你会毁了一个兴趣。
其实，我觉得很多人都是在自己的世界，低水平的自嗨，如果你的兴趣不能战胜其他人，以此为生，获得市场的认同，只能说明你很菜又爱玩。
2、怎么探索兴趣
那就是多尝试，在不同领域，你的内心感觉会自然选择你收获爽感的项目。通过不同领域的深度尝试，你最终会发现那个是你的最爱。
比如，在大学，可以打游戏，也可以踢球，当有球踢时，我选择踢球，相对而言，我更喜欢踢球。
3、兴趣与职业规划
如果能将兴趣作为自己的职业，将是毕生感到幸福的事情，因为做自己感兴趣的事情，即使再累都不会感到辛苦。
我的灵性导师说“所有的累都是因为跟心在对抗，所有的乐都会让你乐此不疲，找到乐你就不会累，找到乐宇宙与你同在，让自己完全活在那份乐的感觉里，当你活在乐里，你跟宇宙是同事”。
朋友的女儿在初中的时候数学成绩极差，每次考试的总成绩都会受到数学成绩的影响而被点名批评，而朋友也总是那个因为女儿成绩不好而频频被老师叫到学校去的家长，内心里总会觉得特别没有面子。
但是朋友的女儿有一项专长就是喜欢画画，每一张画她都画地特别专注和极致，后来朋友帮女儿转学到了加拿大的学校专门学习绘画，现在这个有特长的女孩已经就职于世界著名的动画公司Laika公司从事着自己喜欢的动画设计工作。是不是很幸福？
如何找到自己感兴趣的事情呢？
哈佛大学泰勒.本.沙哈儿在《幸福的方法》一书中提到了利用MPS三圈交集的方法来寻找自己的兴趣，发自内心地从事相关工作。
M meaningful 有意义的 P pleasure 快乐 S strength优势 通过写下哪些事情是让自己做起来快乐的事情，哪些是自己有优势的事情哪些是有意义的，这三圈交集的部分就是让自己幸福的事情。
MPS三圈交集的方法是非常落地地寻找幸福的方法，它需要你在日常生活中不断去记录自己的三圈交集的事情。在这些记录中寻找属于自己的幸福。
如书写是让我觉得快乐的事情，是我的优势，同时书写也是我觉得有意义的事情，那我就可以从事书写相关的工作，当我在书写方面不断精进，就会有来自书写方面的收入。
兴趣的出发点是你喜欢什么，职业生涯规划的出发点通常是你想做什么。
一种声音说：***做的事是种幸福
另一种声音：当兴趣变成职业，就没有快乐可言了。
个人倒觉得两者可以适当的结合起来：
那些让你想着看着做着不烦的，才可能成为你的职业发展方向，之后进入你的职业生涯规划范畴；而那些在你哪怕是累成狗，丧成虫了之后也还能有想看它2眼，甚至是还想干下去的事，大多会和你的兴趣有关。
如果每天睁眼就是烦！烦！烦！想着今天又要上班了，又要做这做那了，都是自己不爱做的事，就会很难提起兴趣来，也就更难把工作做好或是做得长久了。
但是不是要完全凭着自己的兴趣来规划职业发展呢？到也不尽然。
在兴趣中有“职业兴趣”的分类，和我们生活的中兴趣相同，“职业兴趣”是我们在职业领域特别能够提高注意力、乐于参与的一些工作方式、工作行为、职业内容方向等。
当我们找到自己感兴趣的职业方向，那么工作起来会非常主动愿意去做、会非常享受工作过程，试想一下你爱好唱歌，你现在的工作就是天天可以唱不同的歌、研究不同唱法、还能够因为唱歌吸引很多认同你喜欢你唱歌作品的人，这多么美好？找到职业兴趣就是这样。
相反，当你的职业兴趣与实际参与的工作内容相反的话，那么你会非常痛苦，度日如年，很显然，工作的业绩成果输出就很糟糕。
这也就是职业兴趣对个人职业生涯、业绩成果的影响。很多人终其一生都没法做自己喜欢的工作、或者都不知道自己对什么工作感兴趣，所以一生碌碌无为。其实找到职业兴趣，可能你的职业生涯就会开始起飞了，人生也会变得更加精彩有趣。
职业兴趣的测评有很多种工具，常见且比较经典的有霍兰德职业兴趣测评。霍兰德将职业兴趣分成六中类型：实际型、常规型、企业型、社会型、艺术型、研究型。
实际型：实际型的人对实际操作的工作会特别有兴趣，比如化学实验、比如拍摄摄影、比如木工等等，这些工作对其兴趣点在于其能够亲自摆弄设备器具、其能够亲自掌控输出过程。
常规型：常规型的人则更像“中规中矩”的样子，喜欢一步一个脚印、喜欢其他人看来很平淡有序无他的工作，他们喜欢井井有条的工作节奏，喜欢计划不被打乱，看着每天有序有***的工作安排，他们能够掌控工作的现在与未来，这让他们会很安心。这类人群会更适合做工作内容稳定、没有太大变化的工作。
企业型：顾名思义，适合当企业家、适合做管理。他们喜欢掌控事务、掌控人，有较强的控制欲，擅长协调、影响说服、演说呈现等，基本上管理工作所涉及的内容都会是他们特别容易获得成就感的工作内容。需要尤其明确的是，很多人把自己想做到管理层的职业期望当成了兴趣，极其可能并不适合，但是因为职业发展期望，误以为自己兴趣在企业型，其实很简单，回归到管理工作的细节看看自己长期做这些事情是否有兴趣就很容易看明白。
社会型：社会型很公益，他们喜欢帮助他人，尤其他人因为获得帮助有用的时候，其成就感非常强烈。这类人特别适合做顾问、老师、公益服务人员。
