大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer怎么谈判的问题，于是小编就整理了4个相关介绍offer怎么谈判的解答，让我们一起看看吧。
offer阶段和hr要谈些什么条件？
1.职位: 具体职位，内部职级，汇报路径，并评估是否跟面试介绍一致以及有无核心变动，这个是offer沟通的基础。
2.薪酬:了解薪酬具体构成，以及发放条件。特别是***和奖金部分，弹性较大，最好有文字确认或写进offer。
3.权限和KPI：了解岗位清晰的授权范围，考核指标，以及跟薪酬的关联度，按照相对保守策略计算自己工作的难度，最可能的薪资或奖金，千万不要按照最理想的去测算，那样的结果会蒙蔽你的双眼
令人心动的offer是真的谈判么？
答，在腾讯视频职场观察类型综艺令人心动的Offer前两季律师季是模拟的谈判，不是真实的，案件都是提前请人过来拍摄录制好让实习生们进行实战，能更好的提高它们面对委托人有更深的知识储备。不会觉得怯场，以后能成为一名更好的律师服务于大众。
客如云审批offer流程？
客如云审批Offer的流程可以根据具体的公司政策和流程有所不同，以下是一般的审批流程：1. 面试和选拔：候选人通过面试和选拔流程，最终被确定为合适的人选，公司愿意向其提供职位。
2. 薪资和***谈判：公司与候选人就薪资、***和其他条件进行谈判，双方达成一致后，公司向候选人发出Offer。
3. HR审批：人力资源部门负责审查Offer，并确保与公司政策和预算一致。HR可能会检查候选人的背景调查和相关文件，以确保候选人符合公司的要求。
4. 部门经理审批：候选人的部门经理或直接上级会审查候选人的能力和适应性，并决定是否接受候选人的Offer。部门经理可能需要与HR沟通，讨论候选人的条件和团队的需求。
5. 高层审批：在一些公司中，高层管理层可能需要对高级职位或高薪职位的Offer进行最终审批。这可能包括公司的CEO或其他高层领导。
6. 发出Offer：一旦Offer获得所有必要的审批，HR部门将向候选人发出正式的Offer信函，其中包括职位细节、薪资、***和其他相关信息。
请注意，这只是一般的审批流程，具体的流程可能因公司而异。不同公司可能有不同的审批层级和程序。
薪资谈判中可以催吗？
如果hr明确跟你说过你已经通过面试，如果你的手上没有其他的offer，那么就不要催了，你直接继续面试就好。大部分的hr都是希望求职者尽快走完核薪流程，尽快入职，以免面试的流失了，核薪慢有可能是最终核定者的原因，或者有其他的因素拖延时间，因此这个阶段你可以多面试几家，到时候可以再比较一下。
