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猎头offer谈判培训,猎头offer谈判培训后的心得体会

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  1. 离职两个月了,面试了两个月,基本上都是猎头推荐的岗位,但还没拿到一个offer,对未来迷茫该怎么办?

离职两个月了,面试了两个月,基本上都是猎头推荐的岗位,但还没拿到一个offer,对未来迷茫怎么办?

这根本不是什么猎头公司应该人力资源中介公司。正儿八经的猎头公司,做的都是中高端职位猎聘。你才三年工作经验,基本还是属于一个要职务没职务,要经验没经验,要实力没实力的职场小白,是不会进入大型猎头公司的视线的。

一般来说,除了人力***中介公司外,很多咨询公司也都兼做一些猎头服务业务。不过,这些公司面对的都是一些中小企业客户人才服务对象也大都是中低端职位。所以,作为一个三年工作经历(只是工作经历,谈不上工作经验)的年轻人来说,不要对猎头公司抱有太高的期望

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离职两个月,面试了很多公司,但是一个offer也没有拿到,正如你所说,是期望值太高了。虽然具体不知道你期望多少,但是肯定与你的工作能力行业平均薪酬差距比较大。你才工作了三年,尚谈不上什么丰富的工作经验,如果自己没有一个准确定位的话,这样的挫折还会继续下去。要想尽快找到工作,就不要妄自尊大,必须放下架子,降低目标,才是你正确的选择

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作为资深HR,面了太多人了,所以我们先谈一个期望薪资的问题。因为从题主的问题描述里除了裸辞之外(其实既然已经裸辞了,就不是大问题了,洒脱一点,就当放长***了),“三年工作经验”不是问题,你一点也不菜,企业就愿意要你这样的青葱小***。有问题的可能是你的期望薪资,像你说的,可能太高了。

如果在我这里你面试通过了,到了谈薪的阶段,我会怎么给你定薪呢?我会问你两个数,一个是你的目前薪资/上一份工作的薪资,一个是你的期望薪资。这两个数有没有关系呢?当然有的。你想想,如果你目前年薪10万,期望薪资年薪20万,能达到的可能性有多大?除非是从二三线城市跳槽到北上广深这种一线城市的,才有这个可能,如果同样在北京,这个可能性几乎为0.

不要让那些你的高中同学年薪30万、大学同学年薪40万这样的数据迷惑住,那些不是不可能,而是需要机遇的,你不一定能拿到这样的机遇。如果你想达到他们的高度,你需要制定一个清晰的路径,并为之努力和奋斗,而不是靠碰机会

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在你目前的情况下,我的建议是你的期望薪资不要高于前一份工作的30%,同时也要结合所应聘公司的情况,尽可能多了解。如果机会和平台好,薪资平移也不是不可接受。面子是最不值钱的东西,不要被这种东西捆住了手脚。

做为一个过来人,我08年大学毕业,在11-12年经历了长达2年的游击战阶段,当时因为忍受不了公司各种关系户的压迫,10年底大脑一热裸辞,然后为了呆在充满机会的一线城市。我为了每个月的房租,在11-12年2年内换了接近6份工作,我的原则就是每个月必须有事做,有收入,活下去,干过保险,发过***,做过无底薪的房产销售等等,反正我的原则是每个月必须有收入,当时我并没有委托所谓的猎头推荐,也许当时自己不是猎头的菜,嘻嘻😁。经历了2年的漂泊,自己利用业余时间考了几个证,现在在一家上市公司做财务,比较稳定,如果你没有生存压力可以等下去,边充电边等,如果有压力,建议先就业再择业,毕竟任何工作做的好都有机会。当然如果您是高精尖人才,当我没说。

到此,以上就是小编对于猎头offer谈判培训的问题就介绍到这了,希望介绍关于猎头offer谈判培训的1点解答对大家有用。

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