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面试谈薪HR套路深小心别掉坑
知己就是了解自己企业的薪资结构和现状，知彼就是了解应聘者的真实薪资待遇和他曾经的薪资待遇，同时知道同类人才的社会平均薪资，甚至他的社会关系（同学、亲朋等）的薪资待遇。
而HR对你的薪资是这样看的：工资＝固定薪资+绩效+奖金+***补贴，别想那么多，他只会看到你的固定薪资，这是他心中谈薪的最低值。
薪资是公司根据行业岗位市场水平、本公司具体情况等方面来衡量的，因此在谈判的过程中求职者要抽离主观情绪，更不要想当然地认为公司必须对你的生活负责，把自身技能换算为客观数据，摆出事实即可。
谈薪时HR是如何坑你的？满满的套路！1 不在面试开始时谈薪 HR需要在面试过程中充分了解求职者，也需要让求职者对企业及职位有一定程度的认识。不然，在双方沟通还不够时就盲目报价，很可能会谈崩。
职场面试最忌讳的问题有哪些
整理求职面试最忌提的几个问题1 整理求职面试最忌提的几个问题，和网我一起了解。忌问招聘人数？最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。
不合逻辑 考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
面试求职最忌讳提的问题1 忌问招聘人数 最明显的就是问你们要几个？对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
忌不合逻辑 面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
和hr谈薪资需注意什么
面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。
和HR如何谈薪？祝你谈薪成功 了解自己的行情价 在谈薪之前，要多了解自己的水平在市场上的价位，最好的方式就是多拿几个offer，手上有1-2个offer，谈薪才会有底气，有自信，才不会患得患失。
问清楚薪酬是税前还是税后的。如果可以的话，最好确定是否有年终奖，年底双薪，项目奖金等额外***。每月薪酬是几号发放。（非常重要！15号以后发放的公司，慎重考虑。）薪酬是通过银行卡转账还是现金结算。
面试时千万不能说的三个大忌
面试时不能说的三个大忌：不能问太多个人问题、不能谈论自己的过错、不能询问薪资问题。不能问太多个人问题 面试是一个互相了解的过程，候选人有很多问题需要问面试官，但是问题的数量也是需要注意的。
千万不能犯的三个面试禁忌：沟通不顺畅：面试开始后，需要在沟通中表现自信。
面试时三个不能说的事情：不要撒谎、不要过于自信、不要批评前任雇主或同事等。不要撒谎 在面试中，如果应聘者被问到某些问题，而应聘者不知道答案或者没有相关经验，不要撒谎。
面试者千万不要自作聪明，把面试官当傻瓜，认为人家什么都不懂。过度营销自己，比如谦虚谨慎更好些，夸夸其谈和弄虚作***，很可能让你过不去面试官这道关卡。
说自己性格急躁 千万不要在面试官面前说自己性格急躁，这可不是一个优点。自我解答的时候别说什么我性子急，三天的工作我会一天想干完。这样是得不偿失的。
面试谈薪资三大忌讳
1、面试谈薪资的三大忌讳是：忌讳过于谦虚、忌讳盲目攀比、忌讳不切实际。忌讳过于谦虚 很多求职者在谈薪资时会过于谦虚，不愿意把自己的价值展现出来。这样做的后果往往是丧失了应有的权利，也容易让自己吃亏。
2、谈薪酬的三个禁忌：无准备上阵、不知道自己要什么、狮子大开口。无准备上阵 仓促上阵，容易陷于被动。
3、忌讳一：过于急躁。在面试中，应该先了解公司的薪资范围和行业标准，然后再根据自己的能力和经验提出合理的薪资要求。如果过于急躁，可能会让面试官觉得你对这份工作没有足够的信心和了解。忌讳二：忌讳二：盲目追求高薪。
4、面试谈薪资三大忌讳有眼睛不能光盯在钱上、不要直接询问应聘者对薪酬的期望、可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价等等。眼睛不能光盯在钱上 在面试中，眼睛不能光盯在钱上，特别是面试官可能就是自己以后的上司。
5、面试时谈待遇的要领和禁忌1 不要开始就谈薪资 薪资谈判过早、过晚与接下来的面试有一定的关联。如果是招聘基础岗位，如前台、助理等职位可以从一开始就谈论薪酬。但是面对其他岗位的招聘，尽量不要一开始就谈论薪资。
6、面试时不能说的三个大忌：不能问太多个人问题、不能谈论自己的过错、不能询问薪资问题。不能问太多个人问题 面试是一个互相了解的过程，候选人有很多问题需要问面试官，但是问题的数量也是需要注意的。
面试时谈薪酬待遇的要领和禁忌
面试谈薪资的三大忌讳是：忌讳过于谦虚、忌讳盲目攀比、忌讳不切实际。忌讳过于谦虚 很多求职者在谈薪资时会过于谦虚，不愿意把自己的价值展现出来。这样做的后果往往是丧失了应有的权利，也容易让自己吃亏。
不要直接询问应聘者对薪酬的期望 不要直接询问应聘者对薪酬的期望，因为这会让应聘者产生占上风的错觉，认为自身具备的能力[_a***_]，可以“漫天开价”。
面试时谈待遇的要领和禁忌1 不要开始就谈薪资 薪资谈判过早、过晚与接下来的面试有一定的关联。如果是招聘基础岗位，如前台、助理等职位可以从一开始就谈论薪酬。但是面对其他岗位的招聘，尽量不要一开始就谈论薪资。
