大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行业求职社群有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍行业求职社群有哪些的解答，让我们一起看看吧。
hr可以从哪些途径招人？
人力资源部门人员一般都是要针对性的进行招聘岗位人员，会选择多种渠道进行招聘，招聘普通的劳动力人员这一些劳动力市场进行招聘。
招聘普通的管理人员或者是文员会通过一些大型的互联网招聘网站进行招聘。如果招聘一些高端的人员，还会通过猎头公司进行招聘。
内部招募渠道有:推荐法、布告法、档案法；外部招聘渠道有:发布招聘广告、借助中介招聘、到校园招聘、网络各大招聘平台发布招聘信息、微信招聘***布招聘信息、微博朋友圈发布招聘、熟人推荐应聘人员等。
1.招聘平台（专业网站：如前程、智联等；行业网站；当地招聘平台），特别关注行业的网站，一般都有人才专栏；当地的特色招聘平台也要考虑，比如每个人力***市场都有网上平台，以及很多地方设置了人才超市；
5、校园招聘：包括校企合作，定向输送；
6、行业论坛：这是发现牛人的最佳场合；
7、行业社群：混社群，从社群中发现优秀小伙伴；
8、内推、内转：内部员工都是一个大宝藏；
9、媒体广告：花钱投放招聘广告；
hr招人的途径主要有内部招聘渠道与外部招聘渠道。
(1)内部招募
①推荐法
推荐法可用于内部招聘，也可用于外部招聘。它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力***部门进行选择和考核。
②布告法
布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。
③档案法
人力***部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力***部门寻找合适的人员补充岗位空缺。
(2)外部招募
①发布广告
可以有很多种途径招人的，首先可以和当地的人才市场合作，大量需要人手的时候直接从人才市场招人。
还可以在网上发布招聘信息，比如前程无忧，智联招聘，中国人才网，这些都是不错的网络***，这适合用人数量比较少，招聘要求比较高的时候，还有就是直接厂区门口贴招聘启事。
怎么查看哪里有招聘会？
您可以查看当地的就业服务机构或者招聘网站,比如智联招聘、前程无忧等,这些网站通常会发布招聘会的信息。
另外,您可以关注当地的媒体,比如报纸、电视等,他们会定期发布招聘会的信息。
另外,您也可以咨询您周围的就业服务机构或者人才招聘专家,他们会给您提供更加详细和实用的信息。
通过以下途径可以查看哪里有招聘会： 通过多种渠道查看可以找到招聘会 目前招聘会的种类很多，有线上和线下的，有大型和小型的，有行业和地区的，因此需要通过多种渠道进行查看。
可以通过以下途径来查看招聘会信息： 1.互联网招聘网站，如拉钩、智联招聘、猎聘网等，这类网站会提前公布招聘会的时间、地点和相关企业信息； 2.人力***部门或就业中心，大学或职业培训机构通常会组织或举办各类就业招聘活动，可以向相关部门或机构咨询； 3.社交媒体平台，如微信公众号、微博等，一些企业或招聘机构会通过这些平台发布招聘会信息； 4.企业***或[_a***_]资料，有些企业会在自己的***或宣传资料中公布自己参加的招聘会信息。
