大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大公司hr给出的薪资有谈判的空间吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大公司hr给出的薪资有谈判的空间吗的解答，让我们一起看看吧。
- 遇到合适的候选人薪酬却谈不拢，HR如何做好薪酬谈判？
- 一般谈薪资需要几个来回？
- 第一次去面试，但是面试过程却极其的短，直接就是问几个基本问题，然后说了下单位的薪资待遇，结果会如何？
- 先谈薪资再面试，这种行为可取吗？
遇到合适的候选人薪酬却谈不拢，HR如何做好薪酬谈判？
那就说明不是合适的人！
01
什么是合适的人
用通俗的解释就是性价比最高的人，能力不是最强的，价格也不是最高的。
在公司需要某个岗位的人员时，一定有能力非常强大的人可以把这个岗位做的有声有色，无人能出其右，但是你不一定出的起价码。
02
对HR，谈判技巧只能解决暂时的问题，不能解决长期的问题
或者更本质的说，谈判技巧在某种程度上就是忽悠，画饼承诺未来收益。而某项工作非常适合的人，一定是在一个方面非常突出的人，脑子清楚不容易被忽悠。
而且，HR的忽悠，技术含量有限，可参考价值不大，说不定过几天HR就会离职，谁来完成承诺？如果是老板亲自谈，尺度会大很多，包括承诺也更有力度。
但是，强人自有强人的逻辑，他们的强决定了他们的市场需求旺盛，属于卖方市场，因为价格自然会上升，如果你们的饼太大、时间太长，他们另投一家的可能性会很大，留住，只能是暂时的。
不过除非是中高层高位，一般岗位的人员即使再合适，老板出面的可能性不是很大。
03
谈不拢，就找下一个
回到题主的问题，谈不拢，又想留人，要不对你们的薪资水平做调整，要不就放弃这个，寻找下一个。
就好比，你试驾了一下，觉得这款奔驰简直太合适了，只是你工资只有2000，也没有豪门的爹，那不是价格谈不拢的问题，而是换个目标，比如电动自行车的问题，速度慢点、体验差点，好歹还能骑着到达目的地不是？
有一种方法叫【***暗降】***如你给他定的5千底薪，如果他不满意，那就跟他说你这样的人才怎么可能只给你5千，我给你8千底薪，但是这8千底薪是怎么算的，固定底薪是5千，你必须要完成8万的业绩才能得到那3千，如果只完成了4万的业绩，那就只能拿5000+1500，敢不敢赌？如果这个人同意，你也赌的起；如果他说不行，那只能说明这个人连8万的业绩都不敢保证，不是什么真材实料的人才。这个方法在招聘经理或者高层管理者的时候可以用上，一招见分晓！详情请私信我咨询交流。
谢邀。
首先认为合适的人选其实是一个难题，完善标准的概念在于了解工作的性质。求贤若渴其实是每一个HR的难题。那么另一面就是薪酬体制，一个公司以及或下发到一份工作，市场的需求量，还有个人价值的体现，必须起步做一个内到外的了解。
其实一个基本工资的定位必须起步于何岗位？人才判定标准也不能从单单的学历还有面试时的交谈。回答这个问题的资历尚浅，我觉得更多是与候选人的交谈以及提供未来发展的前景如何。
薪资谈判其实并不是在最后offer环节进行的，而是要在整个招聘环节中管理候选人的薪资预期。前期做到位了，最后一步水到渠成。
首先，前期筛选时，控制好薪资预算。
一般而言，基层岗位的薪资预算较为明确，根据企业的薪资架构而定。前期了解清楚候选人的薪资要求，如果薪资要求超出预算，而人选也并非无可替代，建议HR直接放弃，继续搜寻其他人选。
高级别的岗位薪资会更加灵活，可以综合考虑市场薪资水平而定。这类岗位的难点在于目标人群很小，有能力的高管可以给公司带来丰厚的收益，年薪收入和Ta能带来的收益相比九牛一毛，所以不要太局限于现有的薪资结构。
在前期沟通的时候，切记不要给候选人太高的预期。可以控制在公司能给的预算下浮5%左右，适当降低候选人预期，后期稍微给高一点点，对候选人的心理体验会更好。
没有百分百完美的工作，关键看候选人现阶段想要什么。可以综合行业前景、公司平台、工作内容、培训体系、发展机会等方面进行谈判。很多世界500强公司的基层岗位薪资都不高，还是有很多人挤破脑袋要进去。钱是职业选择的关键因素，但不是唯一因素。
HR要带着营销的思路去做招聘，总结自家公司的优势，挖掘候选人的需求点，两者相互匹配才有更大的[_a***_]机率。
最后，薪资谈判要从整体报酬角度沟通。
每家公司的薪酬***结构不同，除了薪酬之外，也要考虑激励计划和***体系。比如公司股票，期权，合伙人***，跟投项目等激励机制，还有餐费住房，下午茶，健身***，年***，旅游等企业***。当然，在谈判的时候，并不是一股脑儿把这些政策全部灌输给候选人，而是要看准候选人的需求找到能打动Ta的点。比如，高层管理者可能更看重长期激励***，而很多90后更看重年***天数，弹性的工作时间等。
完善的薪酬机制，让公司成为他成功的平台。只要他有能力，让他拿自己的能力来换钱。可以通过自己的能力在公司让他赚到比他心里想的目标更高的薪酬。人最兴奋的时候是他可以算清楚自己能挣多少钱，而不是死工资。比如：应聘者的要求是6000，可以给他8000。但是有一个要求就是要达成一定的业绩。底薪3000，额外提成5000，当他达成业绩的100%这样就可以拿到8000块，当他业绩达成50%，他就只能拿到额外提成的一半也就是2500加上底薪3000就只能拿到5500块。这样的话就问他敢不敢挑战一下自己。如果他不敢，我想这个人也就不是你公司想要的人才，如果他敢于挑战，那多给2000块的工资也是值得的！
一般谈薪资需要几个来回？
两个来回。
第一个回合是你向HR提出的期待的薪资待遇，第二个回合是HR根据你的面试结果和公司所能给你的薪资待遇。
如果这个待遇和你的预期差不多，那么一般人都会入职此公司，如果相差甚远，许多人会直接走人，找下一家，也会有人留下来继续谈。
第一次去面试，但是面试过程却极其的短，直接就是问几个基本问题，然后说了下单位的薪资待遇，结果会如何？
面试结果不外乎以下几种情况：
（1）两情相悦，最理想的情况，你看得上他们，他们也看得上你。
这种情况下，面试官会全方位介绍公司***、上班时间、工资待遇等等方面，跟你约好复试或者上班时间，巴不得你现在就入职。
（2）单相思。你看得上对方，人家看不上你，或者反过来。
话不投机半句多，面试官跟你聊两句就没兴趣，只想快点打发你，回去干自己的事。面试本来就是一个双向选择的过程，遇到这种事，别回家傻傻等待，赶紧继续投简历吧。如果他们后面又打电话找你去复试或者上班，那就是没有找到合适的，备胎该上场了。
（3）孽缘，互相看不上，多看一眼都心烦。
面试官只想打发你，你也想赶紧抽身，那么走吧，今天就当没来过。
有这么几种情况，跟你分析下：
1、别人没瞧上你，如果问题很简单，没有深入了解的话，说明你根本就不符合要求，或者对方想找的不是你这种类型的人，所以让你回去等通知。
2、岗位没什么要求，意思是这个岗位只要是个人就能干，会基本的技能就行，比如销售，文员，一线工人等等，所以也没什么好问的。
3、hr能力不足，面试官可能是个菜鸟，也不会问什么问题，所以就问的少了。
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场套路千千万，面试结果猜不断！这件事并不是说老板看不上你的简历，也有可能是面试风格使然。
对于求职者而言，面试当然希望自己能超常发挥并且有好的结果。但是各种各样的奇葩面试经历总会让我们心里没底，忐忑的心情等待着HR的面试结果，难言的煎熬让人厌烦！答主作为一名职场填坑者，也换过好几个家公司，经历过的面试种类很多，遇到的奇葩也不少。根据经验判断，题主遇到的情况可能如下：
你的简历与求职岗位高度匹配，公司也恰好紧急招人！
答主就在最近遇到过一次面试，因为是熟人介绍，我与HR只是通过电话聊了15分钟。专业问题一个也没涉及，最后就敲定了工资，隔天直接接到了offer。这是我经历过时间最短，面试结果最快的一次。
他招的人还没来，问了薪资就在货比三家
当然，另一种情况就是对方犹豫了，最后说薪酬***问题，说明他们已经在考虑你的性价比。一般来讲，如果对方连薪资待遇都不跟你谈，基本上就悬了！既然谈了，希望还是很大的，唯一担心就是对方“砍价”。
总之，面试我们决定不了结局，但是我们可以影响走向。把简历弄好，每次准备充分，其他的就交给对方去考虑吧！
Hi，
如果全程是同一个人进行面试和薪资待遇的谈判，那么说明公司规模较小，面试流程也不是太正规，没有细分业务和人力资源这两个范畴，所以也不好从你给的信息直接推断面试结果如何。
如果是两个不同的人出现进行谈判，那么基本是通过了的，因为业务没过关的话是没有机会进入到下一个hr谈判薪酬的环节的。那么业务环节面试过程极短有可能是当时面试官正好有急事，例如10分钟后有一个会议或者有别的日程安排，所以不得不快速结束面试流程；或者这个岗位的技术门槛不高，因此不需要过多的业务面试时间，能通过基本问题就算合格了。
先谈薪资再面试，这种行为可取吗？
也明白问薪水不太好，但是现在公司招聘打出来的工资和实际也差的太远，打出来8千到一万，面试完了两千多，最后都是综合收入，你说不是浪费时间吗，还有试用期和五险的问题，试用期三到六个月，试用期没五险，你说这些公司是不是坑
谢谢邀请，您的意思应该是先用社交软件说好薪资再去面试的这个顺序吧。个人觉得薪资方面最好是面谈，先问是有一些不礼貌的，公司招聘的时候会把薪资大概说一些的。具体的还得去面试再说。不要懒的连面试都不想多跑一趟。
可以的，而且这也是比较节约双方时间尤其是面试者自己时间的一种模式。
楼上有答主说了，这里说的谈薪资是有一个度，你也不能太实在，电话里就想把工资待遇落实，去了就直接签合同。那种除非你是马云马化腾雷军要换工作，否则一般人这么做只会让对方觉得太愣。
这里说的谈工资有几个前提，现在大家基本都是网上找工作，网络上用人单位会放一个薪资范围，但那个数字基本都是水的，最好的情况就是真实工资取最低数（比如4000-8000，实际上试用期4000，有些甚至转正后4000），还有一些是真实工资根本不在这范围内。所以这是需要提前了解的，当然有些面试者会抱着“先去面谈，或许我能通过自己出色的能力打动对方，获得我理想的薪资。”这种想法是没错的，但要分具体情况，一般来说面试时就能直接和有薪资决策权的人面谈这种机会不多，而且大多存在于十个人左右的创业公司，这种迷你企业会有灵活的薪酬架构，老板可能直接面你，如果看你顺眼，给你高一点的待遇也有可能。但是小公司的其他方面就会欠缺，比如合同保险***期奖金***等，都会很“灵活”，甚至有不签合同不买社保的要求，所以要提前了解。
然后就是正规大公司的薪资，这个基本就是面试者没有议价权的了，因为你根本见不到有决策权的人，面试官也只是个传话人，***如你要用自己的能力打动他们，改变公司现有的薪资结构，难度很大，除非你有熟人或者你是名人（有大量现成***给公司）。所以你提前向hr咨询工资是没有问题的，一般情况也会直接告诉你，毕竟她在电话里说和面试之后说都不会有区别。
还有一种特殊情况，就是网上挂的“薪资面议”，这种如果你询价，得到的回答多半是“我们会根据您的能力确定您的待遇，请您过来详细面谈吧”。这种回复有可能是真的，公司对招聘岗位的需求较模糊或者没有明确参考，就会面试后具体商榷。也有可能是***的，那就是hr知道公司给的薪资范围无法吸引应聘者，所以故意挂一个面议，加上现在大部分公司对hr有考核，所以他们会用这种方式拉人头，我是遇见过不少的，甚至有几个小时跑到公司，看了简历直接就说你不符合公司要求，回去等通知！这种情况很无奈，所以遇到面议hr又不愿意说明的，最好多花点时间查一查这家公司在互联网的信息口碑一类，而且现在很多招聘APP都开通了应聘者评价功能，如果看见公司下面一片骂街，或者这家公司付费关闭了评价功能，那就要谨慎小心了。
到此，以上就是小编对于大公司hr给出的薪资有谈判的空间吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于大公司hr给出的薪资有谈判的空间吗的4点解答对大家有用。
