大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟小公司老板薪资谈判怎么说的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跟小公司老板薪资谈判怎么说的解答，让我们一起看看吧。
如何委婉地和领导提加工资？
首先干出一定的成绩，有理由让他给你加工资，找个大家都心情好的时候谈心，真诚的把你的需要说一下，因为有些领导你委婉的说，他会装傻卖呆的，还不如把你的需求直接表达清楚，免得白费口舌！
我个人觉得挺简单的。
被领导拒绝的准备。
第二，看看你的工作啊，做的好不好啊？
第三，看看你的部门，是不是特别需要被提升的部门，也就是说。能够大幅提升公司效益的部门。
第四，你有没有偷懒。
如果以上4你没有做到的话，那么请休养生息，努力努力再努力，工资以后再说。
要不然你被拒绝的可能性是1%万。
不要不好意思，我都是直接说的。体谅下属的老板会定期给涨，那种你不说他不涨的，没必要不好意思，跟他太客气。
就直接私聊老板，然后说经理或者什么称呼的，我想跟您谈谈，什么时候方便。然后就直接说，我想跟您谈谈工资的事，然后继续你的思维，该干什么干什么。
要和公司提加工资
先找好下家，准备跳槽。
一个比较好的公司，一定会有比较完善的薪金提升机制，如果这种机制都没建立，说明你的老板根本没想过要给你们提工资，你在他的眼里，只是“成本”的一环而已。
所以，和这种老板提涨工资，先要考虑好退路，不然随手把你开了就被动了。
《改变生活先从自身做起》
现在的物质基础基本上靠的就是有充足的资金作铺垫，如果生活来源减少就会造成严重的生活上的窘迫，想要提高生活质量，前题必须有宽裕的条件才能改变目前的困境。
如果你在单位或是工厂上班，想要在工资上有所调整，首先你必须要有敬业精神，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，有吃苦耐劳的精神，把企业当成自己的家，克己奉公，有大家庭的稳定发展，才有安稳的小家庭幸福生活，才能维持日常生活的平衡。
如果你在私营企业上班，你可以先了解一下跟你同工种的人，他们的工资大概多少？以此来衡量自己的工资是否偏低，如果属于这种情况，你可以向领导反映这是不公平的待遇。
不过你也可以使用心理战术，一定要趁老板心情好的时候，利用工作空隙的时间套近乎，拉拉家常，逐步流露出自己生活中的窘境，比如现在物价又上涨了，孩子学习的费用增加了，家里老人身体健康问题下降了，这些重担都压在你的身上，常常使自己觉得压力如山大。说完这些，老板会懂的，他是聪明人会明白你的弦外之音，这时你尽量表现得热情的，献献殷勤，老板也会另眼相待的。
在工作中如遇到问题就要以大局为重，抛开一己私利，凡事要考虑周全，不能在背后说三道四、或者去议论同事之间的矛盾***，或在公众场合流露企业内部的弊端。尽自己的能力做好本职工作，保持积极乐观向上的心态，这样就会引起领导的重视，并获得他们的信任。这样你就不用发愁，领导也会给你加工资吧！
求职时如何和老板谈工资？
这个时候最好可以根据市场价格再往上抬一点，因为你只有在面试求职的时候，你能得到的工资才符合市场价格，入职以后要想再涨工资就有一定的难度，这也是为什么人们频繁跳槽的原因。
一、企业招人都希望是拿来就可以用的人，而不需要自己花时间去培养再上岗。因为对于一个公司来说，培养人的成本是非常高的，把你培养好了以后，你有可能会离职。
二、依据岗位的要求，针对性的介绍自己的优点及特长，去体现与这个岗位的匹配程度。
四、谈一谈你对这个岗位现在以及将来的想法。
五、谈谈你对这个行业以及公司的看法和想法。
其实想要高工资，就是要不断的去证明你自己的价值，如果你值1w，识货的老板不会吝啬于只给你9000，如果你只值5000，谁也不会傻到开1w来请你。
所以去找一份能够让自己不断增值的工作比目前的这份薪水更重要。
谢邀！这个问题，本人认为，也不知题主求什么职？是高难度的技术工种、还是一般定编上岗……其实不关什么岗位，都有基础工资，然后按你实质工作强度、和对企业的贡献，给于一定补贴和奖励金，当然不关什么人，自参加工作之时，也希望每月有高额的薪酬，但你要知道，天上不会掉馅饼，都要靠自已本能的发挥、勤奋的工作，同时取得一定的成效，为企业争得了效益，这时的题主先按基础工资定论，至于今后根据工作的效力和贡献，再作定论，开始怎么好定多少呢？如题主是从外单位请来的高技术求职，这个是单位与单位之间定局的……因这题问也比较含糊，只能以此解答，不当之处、请见谅！
到此，以上就是小编对于跟小公司老板薪资谈判怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟小公司老板薪资谈判怎么说的2点解答对大家有用。
