大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪资方案谈判怎么谈的好一点的问题,于是小编就整理了3个相关介绍薪资方案谈判怎么谈的好一点的解答,让我们一起看看吧。
遇到合适的候选人薪酬却谈不拢,HR如何做好薪酬谈判?
谢邀。
首先认为合适的人选其实是一个难题,完善标准的概念在于了解工作的性质。求贤若渴其实是每一个HR的难题。那么另一面就是薪酬体制,一个公司以及或下发到一份工作,市场的需求量,还有个人价值的体现,必须起步做一个内到外的了解。
其实一个基本工资的定位必须起步于何岗位?人才判定标准也不能从单单的学历还有面试时的交谈。回答这个问题的资历尚浅,我觉得更多是与候选人的交谈以及提供未来发展的前景如何。
那就说明不是合适的人!
01
什么是合适的人
用通俗的解释就是性价比最高的人,能力不是最强的,价格也不是最高的。
在公司需要某个岗位的人员时,一定有能力非常强大的人可以把这个岗位做的有声有色,无人能出其右,但是你不一定出的起价码。
02
对HR,谈判技巧只能解决暂时的问题,不能解决长期的问题
或者更本质的说,谈判技巧在某种程度上就是忽悠,画饼承诺未来收益。而某项工作非常适合的人,一定是在一个方面非常突出的人,脑子清楚不容易被忽悠。
而且,HR的忽悠,技术含量有限,可参考价值不大,说不定过几天HR就会离职,谁来完成承诺?如果是老板亲自谈,尺度会大很多,包括承诺也更有力度。
但是,强人自有强人的逻辑,他们的强决定了他们的市场需求旺盛,属于卖方市场,因为价格自然会上升,如果你们的饼太大、时间太长,他们另投一家的可能性会很大,留住,只能是暂时的。
不过除非是中高层高位,一般岗位的人员即使再合适,老板出面的可能性不是很大。
03
谈不拢,就找下一个
回到题主的问题,谈不拢,又想留人,要不对你们的薪资水平做调整,要不就放弃这个,寻找下一个。
就好比,你试驾了一下,觉得这款奔驰简直太合适了,只是你工资只有2000,也没有豪门的爹,那不是价格谈不拢的问题,而是换个目标,比如电动自行车的问题,速度慢点、体验差点,好歹还能骑着到达目的地不是?
完善的薪酬机制,让公司成为他成功的平台。只要他有能力,让他拿自己的能力来换钱。可以通过自己的能力在公司让他赚到比他心里想的目标更高的薪酬。人最兴奋的时候是他可以算清楚自己能挣多少钱,而不是死工资。比如:应聘者的要求是6000,可以给他8000。但是有一个要求就是要达成一定的业绩。底薪3000,额外提成5000,当他达成业绩的100%这样就可以拿到8000块,当他业绩达成50%,他就只能拿到额外提成的一半也就是2500加上底薪3000就只能拿到5500块。这样的话就问他敢不敢挑战一下自己。如果他不敢,我想这个人也就不是你公司想要的人才,如果他敢于挑战,那多给2000块的工资也是值得的!
薪资谈判其实并不是在最后offer环节进行的,而是要在整个招聘环节中管理候选人的薪资预期。前期做到位了,最后一步水到渠成。
首先,前期筛选时,控制好薪资预算。
一般而言,基层岗位的薪资预算较为明确,根据企业的薪资架构而定。前期了解清楚候选人的薪资要求,如果薪资要求超出预算,而人选也并非无可替代,建议HR直接放弃,继续搜寻其他人选。
高级别的岗位薪资会更加灵活,可以综合考虑市场薪资水平而定。这类岗位的难点在于目标人群很小,有能力的高管可以给公司带来丰厚的收益,年薪收入和Ta能带来的收益相比九牛一毛,所以不要太局限于现有的薪资结构。
在前期沟通的时候,切记不要给候选人太高的预期。可以控制在公司能给的预算下浮5%左右,适当降低候选人预期,后期稍微给高一点点,对候选人的心理体验会更好。
没有百分百完美的工作,关键看候选人现阶段想要什么。可以综合行业前景、公司平台、工作内容、培训体系、发展机会等方面进行谈判。很多世界500强公司的基层岗位薪资都不高,还是有很多人挤破脑袋要进去。钱是职业选择的关键因素,但不是唯一因素。
HR要带着[_a***_]的思路去做招聘,总结自家公司的优势,挖掘候选人的需求点,两者相互匹配才有更大的成功机率。
最后,薪资谈判要从整体报酬角度沟通。
每家公司的薪酬***结构不同,除了薪酬之外,也要考虑激励计划和***体系。比如公司股票,期权,合伙人***,跟投项目等激励机制,还有餐费住房,下午茶,健身***,年***,旅游等企业***。当然,在谈判的时候,并不是一股脑儿把这些政策全部灌输给候选人,而是要看准候选人的需求找到能打动Ta的点。比如,高层管理者可能更看重长期激励***,而很多90后更看重年***天数,弹性的工作时间等。
有一种方法叫【***暗降】***如你给他定的5千底薪,如果他不满意,那就跟他说你这样的人才怎么可能只给你5千,我给你8千底薪,但是这8千底薪是怎么算的,固定底薪是5千,你必须要完成8万的业绩才能得到那3千,如果只完成了4万的业绩,那就只能拿5000+1500,敢不敢赌?如果这个人同意,你也赌的起;如果他说不行,那只能说明这个人连8万的业绩都不敢保证,不是什么真材实料的人才。这个方法在招聘经理或者高层管理者的时候可以用上,一招见分晓!详情请私信我咨询交流。
在面试的过程当中,我们该如何更好的和面试官谈薪资?
具体来说,能谈薪资的只有两种情况:
1,你达到了重要岗位、猎头等标准了,所以你才能跟对方进行薪资谈判,在这样的情况,不用过度考虑如何优雅的谈了,直接一点,要同等岗位上限类的工资,你的能力已经达到了,也有更多的选择机会;
2,到小企业应聘,他们缺乏相应、固定的工资结构设计,所以还是可以尽量争取多一些的工资,这个看对方是不对自己感兴趣,及岗位需求急迫性综合来决定。
其他情况下,基本按照对方的岗位对应的工资标准来就可以了。
这其实是要综合考虑劳资双方对各自的评判,以及所涉及岗位的具体性质。如果资方表现出要签你的强烈意愿,主动权在你,你可以抛出高于自身原有的期望薪资,便于有讨价还价的空间。如果资方对你表现反应平淡,薪资谈判主动权不在你,自己提出来效用不大,资方大多数会给一个避免过分尴尬的象征性回答!
1、在面试之前,首先要了解同行的薪资水平。
比如你想做新媒体运营,那么你首先要知道从事新媒体运营的职员大概能拿到什么样的工资,也可以问问身边正在从事该工作的朋友,让自己在薪资这块儿先有一个参考值,然后再对自己的个人能力、职业能力做一个评估,然后谈薪资的时候以便于上下浮动,如果觉得自己跟身边的同行比相对拔尖,那么完全可以在平均水平的基础上把薪资拔高一些,如果觉得自己的能力稍有欠缺,那就尽量要求一个平均薪资就可以,最重要的是先找到一个好的发展平台,然后通过后续的努力不断提升自己的职业技能。
跟面试官谈薪资,除了要判断自己的职业能力之外,还得提前了解用人单位的薪酬标准,招聘平台给出的薪资范围可以作为我们谈薪资的一个参考值,不过,HR为了吸引更多的求职者投递简历,一般都会把工资标的虚高,比如你要面试XXX公司的文案策划岗位,招聘信息给出的薪资信息是4000—6000,那么你可以把期望薪资定到4500—5500,如果面试官对你的工作能力足够认可,但是又想压低工资,那么最起码也会照顾一下你的“期望值”,至少不会用3500的工资来打发你。
3、跟面试官谈薪资,最好让面试官先开口。
在进入正式面试之前,大多数HR都会让求职者填写面试表格,其中会涉及到求职者的工作经历、学习经历等信息,当然还会对你上一份工作,甚至前几份工作的薪资做一个了解,其实在这个阶段,用人单位已经占据了主动权,因为他们想要参考你上家公司开出的薪资,而求职者之所以换工作,肯定也是对现有待遇有所不满,为了化被动为主动,求职者可以适当把上一份工作的工资标高一些,如果觉得这样做不诚实,那么就可以写上“保密”二字,用人单位一般也不会过于深究这个问题。在谈薪资待遇的过程中,我们要严守自己的防线,最好不要被面试官随意攻破,可以先让面试官开口介绍一下该岗位的薪资构成,以便于自己更好地应对。
如果你够年轻,够有野心,就谈未来的空间和公司能给的机会。
不贪,就是不要超出市场价格太多,不切实际的要求,雇主又不糊涂,不可能谈得拢。
不忍,就是低于自身价值的工作,不要也罢。机会多多,自己对自己有信心就行。
另外,谈薪资的时候,要举出自身价值的证明,如果是销售,就要说自己的案例,给公司带来的收益。如果是技术,就要说用技术专场解决了那些问题,给公司带来了合同。
总之,你的价值要通过具体的案例和数据体现出来,不要泛泛的说。
提前了解好公司发放offer的薪资水平,然后再根据自己的需求提出期望薪资。其实我觉得正规的公司,如果他想招你,你不提工资都行,因为,大部分招聘的人最后拿到的薪资其实是一样的,除了sp。所以你可以说,我不是冲你们公司薪资来的,而是我很看好你们公司的发展,喜欢你们公司的氛围之类的客套话,这样反而会增加面试通过的概率。
猎头薪资谈判的流程?
等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长,招聘经理就会对你越感兴趣,就更有利于你提出更高薪酬的要求,因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门,提出为你增加薪酬。
当被hr问到你期望的薪资时,千万要把这个薪资说的高点,起码要对得起自己,不然以后委屈的还是自己。因为入职后短期很难再有薪资上的浮动,虽然现在很多企业不会给新进者太高的的薪资***但面试可以提出适当的要求,这样可以将自己的利益最大话。在问道你在上一家公司的薪资时,一定要如实回答,万一要是进行背景调查时,查出不对这样会很尴尬的,而且在发展健康且正规的企业中会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。但如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求,你有以下几种“迂回”手段:要求试用期满如表现超出预期,即予以调薪;为自己争取一些***,如房屋、交通、通讯等津贴;要求增加非现金报酬,如培训、转岗机会等。
在面试中谈薪水,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。
很多情况下,应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位,此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看,技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人,但是基层岗位的人员较多,薪资往往是平等处理的,难以为其中一人单独提高薪资。
薪资谈判的前提是候选人和企业双方都互相认可,在候选人面试前猎头已经将人选的薪资了解的一清二楚,甚至已经提前拿到薪资流水,对于也毫无保留地提供给了用人方,用人方是基于了解人选的薪资结构的前提下约面的,如果面试下来认可度高,只要不超出企业的预算,薪资谈判是很容易达成共识的。
1.
在职位开始的时候,要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况,包括该公司的薪酬体系,薪资结构...
2.
在跟目标候选人沟通的时候,要尽量详细的去了解候选人目前的薪资构成情况,包括底薪,奖金...
3.
做到以上这两点,就为我们后期谈薪资奠定了一个非常好的基础,所谓知己知彼,百战不殆,我们既...
4.
面试完之后,如果客户对候选人印象不错,决定要给候选人出offer了,在这个环节会出现两种...
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