本文目录一览：
- 1、面试很好,工资没谈拢,HR说去和领导申请一下,还有戏吗?
- 2、说期望薪资后hr不回应怎么回复
- 3、面试时HR拒绝谈薪资待遇的问题,说明了什么?
- 4、面试最后一关谈期望薪资时,HR压价该怎么应对?
- 5、...也明确表明很满意,人事问完以前工资后,说薪资待议,之后就没有消息了...
- 6、面对谈薪时HR的压价该如何应对
面试很好,工资没谈拢,HR说去和领导申请一下,还有戏吗?
1、基本是没有了，这是委婉的拒绝，HR会再寻找合适的人选。HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力***管理，又称人事。
2、如果今天参加面试，面试官说和公司商量一下，然后通知你。这是很常见的说法。不能简单的判断为没戏了。
3、这可不一定。第一。面试官需要把你的个人情况像领导说明。第二，可能不能自己做主。需要咱领导报批。
4、基本上没戏。 换位思考，如果需要领导来决定是否选择一个人，那么领导应该参与面试才对。 如果面试官就可做决定，只是向领导汇报一下结果，那么也谈不上商量一下。说这句话源于中国人儒家思想，不好意思当面拒绝。
5、而我最后得到的现已入职的这份工作，是我主动打电话过去询问的，所幸第二天上午给了我肯定答复。当时面试的感觉真的很不错，我不想错失所以主动电话问了。心态方面：过了当然好，没过就继续找啊，不留遗憾。
6、不一定。因为领导不可能随时都在。目前，有两种情况。一种是你凉了。还有一种是没有找到领导商量。建议你可以自己打电话去问一下。可以委婉的说有其他公司通知你了。你确定一下这个公司能不能定下来。不可以的话就算了。
说期望薪资后hr不回应怎么回复
那就主动再打电话问问情况吧，这样可以得到准确回复。
HR没有回复可能是因为您期望的薪资已经超出了公司给定的薪酬标准；或是现在岗位招聘不是特别紧急，不需要您立即上岗；或者是您的资历水平没有达到岗位需要，或者本岗位已经有了更好的候选人。
用合理的成本，为公司招到最合适的人，这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的薪资，长期积累下来也是一大笔钱了。
已读不回是有什么顾虑吗。这样回答是对hr的一个提问既可以了解工资详情，又可以让hr慎重思考得到的信息较为真实。
当你听到了这么一种回复，或许就会觉得自己是不是面试失败了。但是不要轻易气馁，你可以主动联系面试官，让对方增加对你的印象，那么你通过的成功机率也就相对应地提高了一番。
面试时HR拒绝谈薪资待遇的问题,说明了什么?
1、薪资体系属于公司核心机密，对于大点的公司是关系到公司竞争力问题的，对于非本职员工是没有必要让你知道了，即使是本职员工那么你能知道的也只是你自己的工资和同期入职员工的薪资大概范围。
2、HR一般只负责招聘与行政，没有其余职责范围，自然不能够决定求职者拿多少工资。大多数公司都有明确的面试要求，其中，不能提前、主动谈薪资是隐性规定。
3、一般情况下，第一轮面试基本不谈薪资，这个过程是为了让对方互相了解，更多的是对应聘者有深入的了解。 这个时候的面试官一般都是普通的HR人员，对薪资了解不多，没有谈薪资的权利。
面试最后一关谈期望薪资时,HR压价该怎么应对?
所以选择接受的前提是自己对于其他条件也能接受，这是自己接受最重要的一点。接着谈一谈，选择拒绝的前提和条件。当自己面试的时候出现了这个情况，如果自己选择拒绝，那么自己手中一定要有其他的公司作为储备和工资准备。
与此同时还有一点，在和HR谈薪资的情况下，一定要加价！***如你并没有加价，那样会使HR认为你也有可压榨室内空间。为他看比这出价更高的offer。HR一般不太压价，除非是这一费用预算不足。最终定夺的立即用工主管。
在面试中遇到HR压价时，我们应该如何应对？HR实际上都不会压价钱，缘故非常简单，寻找一个适合的人不易，肯定是期望能尽早走步骤，让这个人高高兴兴来工作。
...也明确表明很满意,人事问完以前工资后,说薪资待议,之后就没有消息了...
1、出现这样的情况，就说明你新面试的这家公司可能觉得给的你的工资太高了，所以说考虑，但是又在不知道考虑该给你多少合适，就没有下文了。
2、您应聘的岗位是分公司负责人，这样的岗位没有那么快下通知。既然HR已经跟您聊过，上岗的机会还是很大。可以主动询问，可以做一个了解。
3、不是没戏，而是大大有戏，凡事不能消极的去看。从我招聘的经验来说，第二次面试或者再联系说明了这几点：没有招到合适的 招聘适合的人才是一件耗时间的事情，人才难招，好的人才更难招更难留。
4、面试时hr问上家公司税后薪资，其意图就是想知道面试者的个人能力和心理底线。并不关心上家公司给的收入多少，而是给入的工资多少能够体现个人的[_a***_]和个人心理期望。一般情况下，不要轻易说出以前的薪资水平。
5、问题一：老员工怎样说让老板加工资？ 步骤一：打探你的市场行情 想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。
6、“面试时候，hr不提薪资待遇，但是就问了我入职日期”→ 说明HR问入职日期只是用来判断有没有推进你走后续流程的必要，或者用来对比你和其他候选人的条件，并不代表你面试通过。
面对谈薪时HR的压价该如何应对
当HR只看到你60%的能力时，对于这样还不太了解的HR，首先可能是他并没有看你简历。
可以选择其他的公司，让对方了解自己的价值，对方明白自己是非常有能力的，这样才可以争取到适合自己的工资。
HR的“压价”呢？既然是讨价还价，就要用优势来说服。“买主”，让他相信你值这个价。在面试中，你需要充分展示你的实力。
