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薪资适合在电话中直接谈吗?如何谈薪资最为稳妥?
1、挺适合的，其实像一些简单的工作，就可以直接在电话上进行沟通的，而且大家也可以把对双方的期望直接说出来，这样的方式自己认为是最稳妥的。
2、电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步***取的是电话面试，直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力，因此在电话面试时不适合谈薪水，不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。薪资范围在面试中可以谈。
3、倘若将薪资作为首要甚至唯一衡量的标准，那么在电话中贸然询问薪资则必然会引起HR反感；但如果能在电话中与HR“相谈甚欢”，在对公司和岗位有所了解后表示出自己对该工作的意向，那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。
HR电话初步沟通被问到期望薪资,这时候应该说多少才最合适?
我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，甚至还会继续压价。我的上一份工作薪资是8k，我目前经济压力较大，希望能给到我20%的涨幅。
银行卡有流水的，这一查就露馅儿了，不要碰到太离谱，如果说过去一个月赚5000块钱，现在报个6000左右这很正常，因为有时候有绩效稍微高一点就够了，期望薪资报到7000，这是一个很正常的数字。
而如果你报期望薪资是2万到5万，面试官会觉得最低给你2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。
面试时谈薪资要怎么说
1、面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。了解市场行情 。
2、了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
3、直接回答 当被问及薪资时，我可以直截了当地”我目前的收入为XXX元。“这表明了我的实际情况，同时避免了不必要的猜测或推测。
4、面试时谈薪资要怎么说：其实要记住一点，面对HR所提问的问题，你千万不能用具体数字来就跟我们平时买衣服一样，如果让卖家看到你的心理预期之后，对方就不会给你少钱。
hr为什么要求电话谈薪资待遇
因为hr想要知道你想要的工资是否在他们对于这个职位的工资之内。
可能有其他候选人，应该对于这个公司来说，比你更加适合招聘的岗位的。但是还没准确确实，没给她们答复。不想两头落空的公司就找一个借口，安抚你，拖下时间。万一对方最后考虑不来，你就是备选。
薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。 议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。
通常情况下，当HR打电话与候选人谈薪资时，意味着候选人已经通过了面试，并且公司对其表现和能力有兴趣。HR通常会在最后阶段与候选人商讨薪资待遇，以确保双方的期望能够达成一致。
