大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪资谈判一周后回复怎么说的问题,于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判一周后回复怎么说的解答,让我们一起看看吧。
薪资谈判回复HR信息的模板?
作为和hr的薪资谈判,可以这样来回复对方。尊敬的人事经理,非常高兴与您有这个机会来谈谈这个公司挣多少钱,刚才我提出的一个月5000块钱就是我最后的底线,如果您能满足的话我会马上到公司上班,如果不能满足的我们也没有必要再谈下去,因为这个钱已经很少了,这是我最起码的生活成本。
面试成功后,求职者谈判薪资的技巧有哪些?
一般情况下,每个公司都有自己的薪酬体系,即便是规模很小的初创企业,老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。
在公司既定的薪酬体系下,就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力,以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度,也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面,以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。
基于以上原因,其实公司对于要什么样的人才合适,又会给多少待遇,规则早已确定。
那么,也许有人会说,说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然,不排除这个可能。但,你觉得这样的老板值得信赖吗?公司的管理水平会怎样?团队合作又会怎样?
劳动者与用人单位是双向选择的关系,这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧,不如仔细想想看,重新选择一家公司最在乎的因素是哪些?排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样?待遇大致是怎么样的?做到知己知彼。
如果薪资是首位,那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值,原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位,又想待遇上有个提升,也不妨直接跟面试官说清楚,希望能有百分之多少的提升以及原因。
不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资,不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。
你这个问题有些前后矛盾,首先面试的时候,人事就综合和你沟通,薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法?
我也经常面试别人,好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资,技巧可以归纳几个方面。
1、专业度
这个专业指你的个人岗位能力,比如:同行业工作经验,能否胜任该工作岗位,自己能否独立完成该工作。
公司招聘人员都有成本,一个上手快,可以为公司节约人力成本。你专业度高,面试官也会给你合理的薪资来吸引你。
2、岗位匹配
岗位匹配越高,招聘的人资约满意,每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少,薪酬标准给高级,入职就给交五险一金,当面享受年薪等等。
3个人方面
这里指的很多个人方面,衣服尽量朴素简单,不要花里胡哨。手机进去面试,调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试,见好多求职者,在面试时手机乱响,最后评分很低。因为:双方被突然打断很容易乱节奏,而且给面试官的感觉,你不是很在意这份工作,这是态度问题,越是大公司越在意。
说话简单利索,用数据比用口说效果更好。
4不要说谎
现在许多企业人资都彼此认识,都在一个圈子内。大公司都会做背景调查,在[_a***_]原则问题上不要说谎,否则很容易被Ps掉。
最后总结:突出自己优势,没优势创造优势,提现自己价值,增加筹码。
这个问题,问的非常的好!
- 你的这个问题,估计许多求职者都想知道。
- 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以,但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢?向领导要也好,谈判也好,让我觉得这种方式,有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判,如果言语不当,会让领导小看你,小瞧你。
- 我的建议是:当你面试成功后,你肯定对公司有一定的了解,对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你,说明公司欠缺这个岗位的人才,或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色,因此领导才会招聘这个岗位的人才。
- 因此,不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益,能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题,把你的能力,还有你能够给这个岗位领域带来的效益,以及能够解决什么样的问题,写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候,对领导说:我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题,写出一二三来。然后,能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导,我能够解决的这些问题,值多少钱?
在公司第二年,跟部门领导关系很好,想要涨薪,但是不知道跟领导如何开口,怎么办?
谢邀你好!
在公司第二年,跟部门领导关系很好,想要涨薪,但是不知道跟领导如何开口怎么办?
如果你是一个领导!你对你的公司的员工的薪水怎样看待问题?
我虽然没有进过公司,我也没有当过什么员工,但是我觉得作为一个公司的员工应懂得公司是不养闲人的。另外如果你是一个公司的员工都应懂得公司立下的制度是什么?你应尊守公司的纪律。第一最重要的是心洁,手洁,第二工作要勤奋。聪明伶俐!超级过人,最讨领导喜欢的是你的能力,在领导措手不及的时候用你的聪明才智大显神手帮助了领导大难题,领导心不瞎,有这样得力助手领导能不重用吗!领导不但谢你,还要重重地奖励,还要提拔你!也用不着你掏红包,请客。时间的关系我就回答到这,我没有讨薪的经验的知识让你见笑了!
特别感谢你问了这么多问题。
关于加薪,
蜗牛君的建议如下:
👉不要提加薪
首先,公司的薪酬是有规则的,而且钱也是公司的,并不是你领导的。
其次,如果你的领导在你的逼迫下为你加薪,加薪成功有可能会带来公司对他的不满,如果失败会带来你对他的不满。
最后,或许你的领导正琢磨着怎么为你加薪?而你自身突然提出来加薪,这会影响你在领导心目中的位置。
所以,
建议你不要去提加薪。
不知道跟部门领导关系很好是怎么建立的?如果是靠工作能力和工作业绩,赢得了领导的信任,那么不需要开口,领导也会给你涨薪的。如果是靠吃吃喝喝、吹牛拍马等方式与领导的关系很好,也不需要开口,他会主动给你涨的。即便你开了口,他也不会给你涨薪。因为你们只是“酒肉”朋友。
关于涨薪的这事,越是与领导的关系好(是真正的好,领导很看重你),真的不需要开口。在涨薪时他肯定会给你涨的。开口反倒不好。
我弄不懂,部门领导怎么有权给员工涨薪。
跟领导关系好,也不是必须涨薪的理由啊!你跟领导关系好,但你若是不符合涨薪的条件,领导给你涨了,其他人肯定会不服气啊!领导也难做啊!
我觉得想要涨薪的话,就必须要符合单位里关于涨薪的一些要求!你如果符合这个条件,单位却没有给你这个待遇,那么,你跟领导才可以直截了当的谈这个问题!
到此,以上就是小编对于薪资谈判一周后回复怎么说的问题就介绍到这了,希望介绍关于薪资谈判一周后回复怎么说的3点解答对大家有用。