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薪资谈判成功后入职怎么说,薪资谈判成功后入职怎么说呢

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪资谈判成功后入职怎么说的问题,于是小编就整理了1个相关介绍薪资谈判成功后入职怎么说的解答,让我们一起看看吧。

  1. 面试已经通过,怎么跟HR谈薪资待遇问题?

面试已经通过,怎么跟HR谈薪资待遇问题?

毕业几年,一直在寻找方向,从房产切金融互联网,去过各种不同的公司面试,有很多通过了,但是没去,大多是因为薪资问题。这是前提。

1、一般情况下,面试的时候人事那边会给你个大致的薪资范畴,你可以这个作为参考,基本上那个最低的最有可能就是给你的薪资。

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在这种情况下,需要对于自己有个综合评价,自己的能力是否远超于他们要求,还是说正好卡在上面或者达不到。

后两种情况下,基本上没有谈的空间,500-1000的样子。这时候就是打打感情牌等,秀秀自己的一些其他技能,获取对面的欢心,基本都在这个范畴。

至于前一种情况,你可以直接了当的说亮出实力,直接指明自己要的薪资是多少,并且有意无意的接几个电话,做出我很忙,你家请不起,有别家请的样子。当然这个薪资得根据市场价浮动来定。你水平达不到的地方,开口2万,谁也不信啊。能接受自己的价格就谈,不能就走。

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2、薪资并非完全是人事定的,很多东西,人事是不懂的,比如技术上等很多,薪资一般都是你的主管领导定的。

这时候,你的重点就是要放在你的未来领导身上,见面的话,抽烟的来两根好烟,引起话题,其他的爱好,不好在见面时展现。总之就是去和你领导亲近,展现你的能力,顺便提一下这个薪资你不是很满意的点希望能够得到解决,自己希望给公司创造更大价值的时候,也希望自己过的更潇洒点。

3、人事就是不指明你的薪资,说是定岗后,或者培训后定。那么要么就是工资确实低,人事不好说,要么就是公司有制度,必须通过培训考核后再订,这两种的话,前一种基本上可以说拜拜,人事都不好说的薪酬,谈也谈不到哪里去。把2500谈到6000去可能性太小。第二种,你就加下人事或者行政的微信,或者当面聊,了解下最低薪资和分段薪资的情况,等考核结束了再谈。大致就是这样。

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其他的,欢迎各位做hr的大神来纠正和提供新的看法。因为我也要精进我的技巧

其实找工作谈薪资,就和销售产品差不多。你出的价,对方认可,生意就成了。而价格高低之间差别就看双方的搏奕水平,买方总希望出最少的钱买到最好的,而卖方则相反。

每位求职者都希望给自己谋求一个高薪职业,谈钱并不难为情。怎么谈才是问题的关键。那么作为求职者对于谈薪资该有一些怎样的准备呢?我这里说说三点,供大家参加

第一,自己的底线。简单的说,就是低于这个数字,我就不来了。这个数字是基于你对自己的定位,评估,甚至以往工作的薪资水平来定价的。没有人会愿意找个新工作还不如以前吧,人往高处走,这个高很大一部分来自于薪酬***。

第二,市场行情。这个是基于你对行业的了解,你所应聘的公司背景岗位、业内评价而得出的。真的要找一份好工作,一定要做市场调研,充分的了解,有助于你对这个公司的薪资水平有更好的了解,这样才能在谈判中占据主动。可以向同行、朋友、以往同事,甚至网上都可以去找到相关的数据,当然还有通过面试多家公司,来了解行情。

第三,理想薪水。这个数字是在你了解了这个行业的平均水平之后,提出来的期望薪资,也就是当面试官问你,你期望薪水是多少时间,你可以说的数字。一般比市场价高出10%-20%,根据实际情况,自己决定。为什么呢?因为这样做既对得起自己的努力,也给薪酬谈判留有了一些讨价还价的余地。

当然,谈薪还有很多技巧,之后我也会慢慢来梳理,你可以关注我哦!

但是记住一点,谈薪的资本是建立在你本身的实力上的,只有当你的优势被公司所看中,你的谈薪才变得有意义,而公司只有对你有兴趣了才会和你谈。

另外,你当时所处的状态也会是HR评估的一部分,你是裸辞急于找工作呢?还是骑驴找马寻找更好的?你是手握几家OFFER,待价而沽呢?还是面了几家公司都没有下文了呢?

高薪水离不开你的能力和价值!

到此,以上就是小编对于薪资谈判成功后入职怎么说的问题就介绍到这了,希望介绍关于薪资谈判成功后入职怎么说的1点解答对大家有用。

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