求职宝典

应届生怎么在面试的时候谈判薪资,应届生怎么在面试的时候谈判薪资问题

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于应届怎么面试时候谈判薪资问题,于是小编就整理了2个相关介绍应届生怎么在面试的时候谈判薪资的解答,让我们一起看看吧。

  1. offer前怎么谈薪?
  2. 如何有效的与HR谈薪资?

offer前怎么谈薪?

可接受的范围内往高的谈。

我就是换工作不敢谈,导致工资要的比较低,HR也很快就反应了。现在谈谈在拿到offer前怎么谈薪资。第一点,HT给你打电话,说明你已经基本达到公司的基本业务;第二,当你介绍自己工作经验内容时,HR 觉得很符合,那么就是进入第三步,公司的相应领导就会和你沟通如果这期间你们聊的很融洽,相互觉得欣赏,接受,那么你谈薪资的时候可以要高点了,如果他们不接受,会给你一个公司能接受的薪资,这样你就会拿到挺好的工资的。不要像我一样,不敢要

应届生怎么在面试的时候谈判薪资,应届生怎么在面试的时候谈判薪资问题
图片来源网络,侵删)

如果你去面试的话,你需要对方谈一个月挣多少钱,那么这个重要,首先呢,你要了解一下当地这个岗位平均工资是多少,然后你所需要谈的这个薪资比你这个岗位要高出10%就可以,当然你也不要要的太高,要的太高的话你把人家吓跑了,反正和他谈一谈看他怎么算?

如何有效的与HR谈薪资?

最近经常有朋友和我聊特别纠结该怎么和HR聊offer的薪资。

应届生怎么在面试的时候谈判薪资,应届生怎么在面试的时候谈判薪资问题
(图片来源网络,侵删)
  • 是强势往高谈?
  • 还是走保险适中路线?
  • 或者是全凭HR安排?
  • 太高会不会让HR认为自己不切实际丢了Offer?
  • 太低会不会被HR套路,之前的过五关斩六将统统白费?
  • 适中。。我去,到底多少钱是适中?

相信大家都会有各种类似问题,那么到底有没有有一种一刀切的方式呢?回答大家的疑惑,没有!但是我们可以有一些方式能够掌控谈论的方向。最重要的一点就是:

了解你在HR心目中对新职位价值到底有几斤几两!

  1. 如果你对新职位的价值非常大,而且市场是极为稀缺,相信我,只要你提的薪资要求不离谱,能够自圆其说,那么完全可以不卑不亢地和HR谈你的要求和原因,HR会因为你的价值和用人部门后续协商,因为你太宝贵了。
  2. 如果你对新职位的价值很大,但是很容易替代。这时候,不要太坚持自身薪资要求,适当在HR Offer基础上提升要求,并针对自己的优势进行解释。这样一不会让HR认为你不切实际,二也会让HR有机会为你去争取薪资,但是结果一半一半哈。
  3. 如果你对新职位的价值一般,而且还容易替代。这时候相信我,只要HR给出的是市场合理价格,别再争了,因为就算没了你,HR分分钟也能用同样薪资找来另一个人

所以,了解自己有几斤几两决定了你是否有机会主导薪资谈判。

应届生怎么在面试的时候谈判薪资,应届生怎么在面试的时候谈判薪资问题
(图片来源网络,侵删)

那么问题来了,我怎么知道我自己到底有多大价值??

说实话,这个问题没有统一答案,但有两点大家可以自我评估

  1. 你是否有一些特殊的“技能”,“经验”,“***”是这个职位必须需要的
  2. 在市场是否很少有人具备你的“技能”,“经验”,“***”。

评估一下,如果两个YES,你就有资本,如果两个NO,那你就别谈了。当然,我们还提到了另一个问题,就是你怎么知道这个职位市场大约的薪资范围是什么样呢?几个建议给到大家.

  1. 看看招聘网站类似职位的薪资范围,八九不离十平均值就是市场基本中位值。
  2. 多跟猎头聊一聊。(当然有时猎头会适当将均值说低,但是也八九不离十)

那么以上就是在Offer之前该怎么和HR谈薪资的方式。其实HR没有那么复杂,我们换位思考,和我们自己花钱买服务一样,你的价值高,HR就愿意担风险为你多争取一些,你的价值低,HR为啥花时间帮你跑腿。希望大家可以找到自己称心的岗位机会哈!

到此,以上就是小编对于应届生怎么在面试的时候谈判薪资的问题就介绍到这了,希望介绍关于应届生怎么在面试的时候谈判薪资的2点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。 转载请注明出处:http://www.dkcfns.com/post/25489.html

分享:
扫描分享到社交APP