大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判涨薪怎么办啊知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判涨薪怎么办啊知乎的解答，让我们一起看看吧。
在公司第二年，跟部门领导关系很好，想要涨薪，但是不知道跟领导如何开口，怎么办？
跟领导关系好，也不是必须涨薪的理由啊！你跟领导关系好，但你若是不符合涨薪的条件，领导给你涨了，其他人肯定会不服气啊！领导也难做啊！
我觉得想要涨薪的话，就必须要符合单位里关于涨薪的一些要求！你如果符合这个条件，单位却没有给你这个待遇，那么，你跟领导才可以直截了当的谈这个问题！
感谢邀请。
特别感谢你问了这么多问题。
关于加薪，
蜗牛君的建议如下：
👉不要提加薪
首先，公司的薪酬是有规则的，而且钱也是公司的，并不是你领导的。
其次，如果你的领导在你的逼迫下为你加薪，加薪成功有可能会带来公司对他的不满，如果失败会带来你对他的不满。
最后，或许你的领导正琢磨着怎么为你加薪？而你自身突然提出来加薪，这会影响你在领导心目中的位置。
所以，
建议你不要去提加薪。
不知道跟部门领导关系很好是怎么建立的？如果是靠工作能力和工作业绩，赢得了领导的信任，那么不需要开口，领导也会给你涨薪的。如果是靠吃吃喝喝、吹牛拍马等方式与领导的关系很好，也不需要开口，他会主动给你涨的。即便你开了口，他也不会给你涨薪。因为你们只是“酒肉”朋友。
关于涨薪的这事，越是与领导的关系好（是真正的好，领导很看重你），真的不需要开口。在涨薪时他肯定会给你涨的。开口反倒不好。
我弄不懂，部门领导怎么有权给员工涨薪。
谢邀你好！
在公司第二年，跟部门领导关系很好，想要涨薪，但是不知道跟领导如何开口怎么办？
如果你是一个领导！你对你的公司的员工的薪水怎样看待问题？
我虽然没有进过公司，我也没有当过什么员工，但是我觉得作为一个公司的员工应懂得公司是不养闲人的。另外如果你是一个公司的员工都应懂得公司立下的制度是什么？你应尊守公司的纪律。第一最重要的是心洁，手洁，第二工作要勤奋。聪明伶俐！超级过人，最讨领导喜欢的是你的能力，在领导措手不及的时候用你的聪明才智大显神手帮助了领导大难题，领导心不瞎，有这样得力助手领导能不重用吗！领导不但谢你，还要重重地奖励，还要提拔你！也用不着你掏红包，请客。时间的关系我就回答到这，我没有讨薪的经验的知识让你见笑了！
求职是拒绝了offer.然后公司又打电话过来说提高薪资，这样的情况下去公司好吗？
谢邀！首先，找工作是一个双向选择的过程，在求职者和单位确定雇佣关系之前，双方都可以进行择优录取，求职者选最中意的单位，单位选择最合适的求职者，并不是说给你发了offer就代表你必须接受，有不满意的地方可以选择不接受，所以你有权利拒绝；
其次，在你拒绝了这家单位的offer后，公司又打电话来提出高薪诱惑，这一方面可以看出这家公司是诚心录用你，怕你是因为薪资待遇没有吸引力才拒绝，所以提出高工资；另一方面也证明在企业眼里，你确实很优秀，值得企业提高工资来招贤纳士；
最后，这种情况在求职和跳槽时经常遇到，所以，你不必担心会给企业留下不好的印象，除非遇到特别优秀的求职者，否则企业不会主动提高薪资待遇来吸引你。
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谢谢你的邀请！首先，要明确你拒绝offer的根本原因，是公司发展前景问题？工作环境的问题？工作地点太远等等？如果面试时觉得除了薪资，其余都比较合适，现在公司给你提高了薪资，你如果觉得合适直接去就可以，一方面公司认可你的能力才会给你提高公司，另一方面公司是不会在意这个的，这也是公司薪资谈判的一个小手段，在试探你心里的价位，如果你一开始就接受了offer，那么企业也会节约一定的成本，但是你不能想着用这个方法抬高工资，因为一个时间段内，企业给你的工资一定是企业认为最合适的工资，不知道你面试的什么岗位，也可能是这个这个岗位招的很急，短时间又找不到像你这么合适的人，所以你觉得合适直接去就好，不用担心其他的就好。
到此，以上就是小编对于薪资谈判涨薪怎么办啊知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判涨薪怎么办啊知乎的2点解答对大家有用。
